Herold

Etter å ha sittet i tvungen mekling siden onsdag har partene i frontfagsoppgjøret blitt enige. Dermed unngår de streik i industrien.

– Dette lønnsoppgjøret sikrer en solid forbedring for både økonomien, forutsigbarheten og tryggheten til norske arbeidsfolk, sier leder i Fellesforbundet Christian Justnes i en pressemelding.

Etter mer enn 13 timer timer på overtid ble Fellesforbundet og Norsk Industri søndag morgen enige i årets frontfagsoppgjør.

Partene er enige om et generelt tillegg på 6,50 kroner, som gir alle en lønnsøkning til alle på godt over 1000 kroner i måneden.

I tillegg har de lavest lønte på industrioverenskomsten fått ytterligere 4 kroner i tillegg. Dette tallet har aldri vært så høyt.

Over 350 kan bli tatt ut i streik

Da det ble brudd i meklingen, ble det varslet om plassfratredelse i flere lokale bedrifter:

Partene er enige om ei lønnsramme på 4,4 prosent, som sikrer en god reallønnsutvikling for Fellesforbundets medlemmer.

Justnes er fornøyd med at Fellesforbundet sikret gjennomslag for begge sine viktigste krav: Reallønnsvekst og forskuttering av syke-, pleie-, og foreldrepenger.

– Vårt viktigste krav har vært reallønnsvekst, altså at medlemmene våre sitter igjen med mer i lommeboka på slutten av måneden i år enn de gjorde i fjor. Det sikrer vi med dette oppgjøret. Vi har også sørget for ekstra tillegg til de lavest lønte, sier Justnes.

Forskuttering av sykepenger

Etter reallønnsvekst var forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger Fellesforbundets viktigste krav i årets forhandlinger.

Partene er enige om at arbeidsgiver i denne omgang forskutterer sykepenger i 4 måneder. Pengene de forskutterer vil de få refundert fra Nav.

Bedrifter som i dag har lokale ordninger der de forskutterer sykepenger lengre enn 4 måneder skal fortsette å gjøre dette som før.

– Dette var helt avgjørende for oss å få gjennomslag for. Vi har medlemmer som har måttet gå uker og måneder helt uten inntekt mens de venter på saksbehandling hos Nav når de blir syke. Nå sikrer vi at arbeidsgiver forskutterer disse pengene, slik at arbeidsfolk har inntekt og trygghet til å få betalt regningene sine i tide selv om de skulle bli syke, sier Justnes.

Andre gjennomslag

Fellesforbundet og Norsk Industri er også enige om en rekke formuleringer som videreutvikler og forbedrer industrioverenskomsten.

Partene er blant annet enige om videre implementering og utvikling av kompetansereformen i industrien fra 2024. Det er også enighet om bestemmelser rundt beredskapsvakter og en innføring av forhandlingsrett om skifttillegg.

Nå er også Parat og Norsk Industri enige i frontfagsoppgjøret.

En drøy time etter at Fellesforbundet og Norsk Industri varslet enighet i årets lønnsoppgjør, melder Parat at også de har kommet til enighet med NHO-forbundet.

Parat og Norsk Industri har kommet til enighet i meklingen for frontfaget. Dermed er faren for streik avverget, og 1242 medlemmer ved 63 virksomheter blir værende i jobb. Parats- forhandlingsleder sier det er enighet om 6,5 kroner per time i sentrale lønnstillegg og ytterligere 4 kroner er gitt i lavlønnstillegg. Forskuttering av sykepenger og krav knyttet til kompetanse er også kommet på plass.

Parats forhandlingsleder er tilfreds med at partene kom i mål. Han understreker at årets oppgjør svarer på medlemmenes krav om økt kjøpekraft etter flere år med økonomisk usikkerhet.

– Vi har fått på plass et lønnsoppgjør som gir et godt grunnlag for å sikre våre medlemmer en solid reallønnsvekst. Med prisprognoser fra TBU og Norges Bank i bakhodet var det avgjørende for oss å lande et resultat som merkbart løfter de ansattes økonomi. Når vi nå har oppnådd en lønnsramme på 4,4 prosent er vi i mål, sier Aune.

Rettferdig andel av verdiskapingen

Aune peker på at mange bedrifter i industrien går godt, og at det var på høy tid at de ansatte fikk sin rettmessige del av verdiene de skaper.

– Det har vært tøffe forhandlinger, men vi har nå sikret at verdiskapingen i bedriftene også kommer de ansatte til gode i form av økt kjøpekraft, sier Aune.

I tillegg til det generelle tillegget, er han særlig fornøyd med at man har fått gjennomslag for et særskilt lavlønnstillegg, som gir et ekstra løft til de ansatte innen tekstil og bekledningsindustrien.

Gjennomslag for forskuttering av sykepenger

Utover de økonomiske rammene, har Parat i årets oppgjør prioritert trygghet ved sykdom. En av de viktigste seirene i meklingen er enigheten om at arbeidsgivere nå skal ha plikt til å forskuttere sykepenger i 4 måneder.

– Ved å få på plass forskuttering sikrer vi våre medlemmer økonomisk trygghet og forutsigbarhet i en sårbar periode. En forpliktelse på det nivået som nå er oppnådd bør være innenfor tidsrammene for Nav-utbetalinger. Det betyr at vi innenfor fire måneder sikrer økonomien til både den sykemeldte og arbeidsgiver, sier Aune.

Satser på kompetanse

Kompetanseutvikling var også sentralt krav for Parat. Partene er enige om en videre konkretisering av bestemmelsene knyttet til Industriens Kompetansefond, som skal sikre ansatte reelle muligheter til faglig påfyll.

– For at både den enkelte arbeidstaker og bedriftene skal være rustet for fremtiden, er vi avhengige av kontinuerlig kompetanseheving. Dette oppgjøret legger til rette for at ansatte kan vedlikeholde og utvikle sin fagkunnskap i takt med industriens og samfunnets behov, sier Parats-forhandlingsleder Kjell Morten Aune.