Herold

Aker Solutions skal nedbemanne over 500 årsverk – 300 av dem i Verdal.

De øvrige stillingene kuttes i Norge og internasjonalt. Det skjer i løpet av våren.

Det opplyser selskapet i en pressemelding onsdag.

– Vi ser fortsatt mange muligheter både i Norge og internasjonalt, men forventet aktivitetsnivå framover gjør det nødvendig å ta noen grep nå for å sikre robusthet i selskapet og sunn økonomisk drift, sier*konsernsjef Kjetel Digre.*

Justeringen av antall ansatte omfatter både stillinger ved produksjonsanlegg og ingeniør– og støttefunksjoner, og vil skje gjennom en kombinasjon av naturlig avgang og oppsigelser.

– Leverandørindustrien er en bransje som ikke er ukjent med svingninger, men prosesser der vi har betydelige omstillinger og reduserer antall ansatte er like fullt krevende. Vi vil legge stor vekt på at dette gjøres på en måte som tar hensyn til de som blir berørt, sier Digre.

Kan bli utleid

Klubbleder for Verkstedklubben ved Aker Verdal, Karl Martin Aas Østbysier at fagforeningen har vært godt informert om nedbemanningen i lang tid.

- Vi er er godt rigget til å møte perioden de går inn i. Vi har 670 medlemmer i klubben , og har tre heltidstillitsvalgte som jobber med medlemmene. I tillegg har vi et sterkt forbund bak oss, Fellesforbundet avdeling 108 Innherred. Vi er godt rigget for det som kommer, sier han.

- Hvordan skal dere håndtere nedbemanningen?

- Vi er et konsern med fire verft i Aker Solutions, og har ekstremt høy aktivitet spesielt på verftet på Stord. Vi jobber hardt for å sende dem som dessverre kan bli oppsagt til reisearbeid på Stord. De har en stor andel innleie. Vi mener at våre folk må bli prioritert for innleie i eget konsern. Det er vi kjempetydelige på, sier Østby.

Mulig omskolering

- Betyr det at konsekvensene for Aker Verdal ikke trenger å bli så store?

- Det er vanskelig å si. Verftsstrategien i Verdal er at vi skal spesialisere oss på å bygge understell. Det betyr at vi må gjøre endringer for operatørene vi skal satse på. Vi må omskolere operatører til nye fag, opp mot den nye strategien bygger på. Så er det vanskelig å si hvor mange vi klarer å få sendt til Stord på reisearbeid. Der det flere tusen innlede for tiden, men vi har en klar forventning om at vi skal få sendt folk dit.

Østby presiserer at han ikke ønsker å skape forventninger om at konsekvensene blir mindre enn fryktet.

- Markedet i vår bransje har alltid svingt, og jeg synes det er skummelt å legge ut forventninger til medlemmer som kan være i faresonen. Det kan slå feil ut. Mitt hovedbudskap er at vi står veldig godt rigget til å håndtere situasjonen, jeg vil trygge alle på det, sier han.

Saken oppdateres.