{
   "article_id" : 84855,
   "author" : "",
   "category" : "",
   "change_type" : "update",
   "content" : "# Ungdom planlegger for gårsdagens jobber\n\n- [Silvija SeresTeknolog og strategisk rådgiver](http://aftenposten.no/av/silvija-seres-4)\n\nUtfordringen er ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\n\nOverskrifter om kunstig intelligens gir ofte inntrykk av at vi står foran en masseutryddelse av arbeidsplasser. Virkeligheten er mer sammensatt. Jobber blir ikke bare borte – de endrer innhold, og nye roller vokser frem.\n\nNye [analyser fra Storbritannia](https://www.nfer.ac.uk/media/ybkcqvuz/the_skills_imperative_2035_working_paper_2_headline_report.pdf) anslår at ny teknologi kan fortrenge rundt to millioner jobber i landet frem mot 2035. Samtidig vil det skapes om lag 2,6 millioner nye jobber, særlig i nye kompetansekrevende yrker og i helse\\- og omsorgssektoren. Utfordringen er dermed ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\n\n[USA\\-tallene](https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5504741) peker i samme retning: Det er nå 20 prosent færre stillingsutlysninger uten krav til utdanning eller erfaring. Tjenesteyrker som kontor\\- og støttejobber, som tradisjonelt har fungert som inngangsporter til arbeidslivet, er redusert med 40 prosent.\n\n## Unge tenker tradisjonelt\n\nLikevel viser [nye analyser fra OECD](https://www.oecd.org/en/publications/the-state-of-global-teenage-career-preparation_d5f8e3f2-en.html), basert på undersøkelser i rundt 80 land, at unges yrkesambisjoner i stor grad forblir de samme som før. De fleste 15\\-åringer sikter fortsatt mot et smalt sett av tradisjonelle yrker, som lege, lærer, jurist, arkitekt og designer, selv om etterspørselen i arbeidsmarkedet i økende grad flytter seg mot digitale, tekniske og nye, tverrfaglige oppgaver.\n\nOECD\\-dataene viser at unge mangler innsikt i arbeidslivet, og én av tre elever oppgir [at skolen ikke har gitt dem ferdigheter](https://www.edge.co.uk/documents/344/Final_joint_dialogue.pdf) de tror de må ha i jobb. Manglende innsikt og tidlig ferdighetsgap forsterker ulikheter som etableres lenge før første jobb.\n\nDette gapet oppstår ikke tilfeldig. Utdanningssystemer er institusjonelt tunge. Læreplaner, vurderingsformer og karriereveiledning endres gradvis. Arbeidslivet justerer derimot praksis kontinuerlig – i møte med teknologi, nye forretningsmodeller og endrede krav. Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar.\n\n> Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar\n\nHer utfylles bildet av [OECDs Skills Outlook 2025](https://www.oecd.org/en/publications/2025/12/oecd-skills-outlook-2025_ac37c7d4.html). Der ungdomsrapporten beskriver hva unge forventer av arbeidslivet, beskriver ferdighetsrapporten hva arbeidslivet faktisk belønner.\n\n## Ikke tenk yrke – tenk ferdigheter\n\nFellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer. Analytisk tenkning og problemløsning. Grunnleggende tall\\- og dataforståelse. Språk, vurderingsevne og evnen til å strukturere informasjon. Samarbeid og profesjonell dømmekraft. Dette er ikke nye ferdigheter, men det nye er at de er blitt avgjørende før yrkesdeltagelse fremover. Det er [disse ferdighetene som avgjør](https://www.gov.uk/government/publications/ai-skills-for-the-uk-workforce) om ny teknologi blir et produktivitetsverktøy eller en barriere i hverdagen.\n\n> Fellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer\n\nDet betyr at spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis. Utdanninger som trener evnen til å analysere, vurdere informasjon, forstå tall og anvende kunnskap i praksis, gir større handlingsrom enn løp som er smalt rettet mot én fast yrkesrolle.\n\nSå hva bør vi egentlig anbefale ungdom å studere?\n\nIkke bestemte fag eller bestemte jobber. Men utdanningsløp som gir bredde, dybde og overførbare ferdigheter. Studier som gir innsikt i hvordan kunnskap brukes, ikke bare hva den består av. Og arenaer der unge møter arbeidslivet slik det faktisk fungerer i dag – ikke slik det var organisert for 25 år siden.\n\n## Svak kobling mellom skole og arbeid\n\nNår unges ambisjoner forblir stabile i et arbeidsliv i rask endring, er det et signal om at koblingen mellom skole og arbeid er for svak. Å styrke den koblingen handler ikke bare om bedre karriereveiledning, men om hvordan vi som samfunn forstår kompetanse, læring og arbeid gjennom hele livet.\n\nOg før vi gjør dette til et ungdomsproblem, er det verdt å merke seg én ting: Mange voksne navigerer det samme arbeidslivet med kompetansekart som også ble tegnet for en annen tid – og oppfører seg fortsatt som om endring er noe de unge må ta ansvar for.",
   "created_at" : "2026-01-10 15:00:41",
   "id" : 112892,
   "image_local_path" : "/downloads/84855_63d8891c30d01c57066da41d3986babf.jpg",
   "image_ratio" : null,
   "image_url" : "https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9",
   "image_url_normalized" : "https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9",
   "is_paywalled" : 1,
   "is_video" : 0,
   "keywords" : "",
   "metadata" : "{\"content\":\"# Ungdom planlegger for gårsdagens jobber\\n\\n- [Silvija SeresTeknolog og strategisk rådgiver](http://aftenposten.no/av/silvija-seres-4)\\n\\nUtfordringen er ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\\n\\nOverskrifter om kunstig intelligens gir ofte inntrykk av at vi står foran en masseutryddelse av arbeidsplasser. Virkeligheten er mer sammensatt. Jobber blir ikke bare borte – de endrer innhold, og nye roller vokser frem.\\n\\nNye [analyser fra Storbritannia](https://www.nfer.ac.uk/media/ybkcqvuz/the_skills_imperative_2035_working_paper_2_headline_report.pdf) anslår at ny teknologi kan fortrenge rundt to millioner jobber i landet frem mot 2035. Samtidig vil det skapes om lag 2,6 millioner nye jobber, særlig i nye kompetansekrevende yrker og i helse\\\\- og omsorgssektoren. Utfordringen er dermed ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\\n\\n[USA\\\\-tallene](https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5504741) peker i samme retning: Det er nå 20 prosent færre stillingsutlysninger uten krav til utdanning eller erfaring. Tjenesteyrker som kontor\\\\- og støttejobber, som tradisjonelt har fungert som inngangsporter til arbeidslivet, er redusert med 40 prosent.\\n\\n## Unge tenker tradisjonelt\\n\\nLikevel viser [nye analyser fra OECD](https://www.oecd.org/en/publications/the-state-of-global-teenage-career-preparation_d5f8e3f2-en.html), basert på undersøkelser i rundt 80 land, at unges yrkesambisjoner i stor grad forblir de samme som før. De fleste 15\\\\-åringer sikter fortsatt mot et smalt sett av tradisjonelle yrker, som lege, lærer, jurist, arkitekt og designer, selv om etterspørselen i arbeidsmarkedet i økende grad flytter seg mot digitale, tekniske og nye, tverrfaglige oppgaver.\\n\\nOECD\\\\-dataene viser at unge mangler innsikt i arbeidslivet, og én av tre elever oppgir [at skolen ikke har gitt dem ferdigheter](https://www.edge.co.uk/documents/344/Final_joint_dialogue.pdf) de tror de må ha i jobb. Manglende innsikt og tidlig ferdighetsgap forsterker ulikheter som etableres lenge før første jobb.\\n\\nDette gapet oppstår ikke tilfeldig. Utdanningssystemer er institusjonelt tunge. Læreplaner, vurderingsformer og karriereveiledning endres gradvis. Arbeidslivet justerer derimot praksis kontinuerlig – i møte med teknologi, nye forretningsmodeller og endrede krav. Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar.\\n\\n> Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar\\n\\nHer utfylles bildet av [OECDs Skills Outlook 2025](https://www.oecd.org/en/publications/2025/12/oecd-skills-outlook-2025_ac37c7d4.html). Der ungdomsrapporten beskriver hva unge forventer av arbeidslivet, beskriver ferdighetsrapporten hva arbeidslivet faktisk belønner.\\n\\n## Ikke tenk yrke – tenk ferdigheter\\n\\nFellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer. Analytisk tenkning og problemløsning. Grunnleggende tall\\\\- og dataforståelse. Språk, vurderingsevne og evnen til å strukturere informasjon. Samarbeid og profesjonell dømmekraft. Dette er ikke nye ferdigheter, men det nye er at de er blitt avgjørende før yrkesdeltagelse fremover. Det er [disse ferdighetene som avgjør](https://www.gov.uk/government/publications/ai-skills-for-the-uk-workforce) om ny teknologi blir et produktivitetsverktøy eller en barriere i hverdagen.\\n\\n> Fellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer\\n\\nDet betyr at spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis. Utdanninger som trener evnen til å analysere, vurdere informasjon, forstå tall og anvende kunnskap i praksis, gir større handlingsrom enn løp som er smalt rettet mot én fast yrkesrolle.\\n\\nSå hva bør vi egentlig anbefale ungdom å studere?\\n\\nIkke bestemte fag eller bestemte jobber. Men utdanningsløp som gir bredde, dybde og overførbare ferdigheter. Studier som gir innsikt i hvordan kunnskap brukes, ikke bare hva den består av. Og arenaer der unge møter arbeidslivet slik det faktisk fungerer i dag – ikke slik det var organisert for 25 år siden.\\n\\n## Svak kobling mellom skole og arbeid\\n\\nNår unges ambisjoner forblir stabile i et arbeidsliv i rask endring, er det et signal om at koblingen mellom skole og arbeid er for svak. Å styrke den koblingen handler ikke bare om bedre karriereveiledning, men om hvordan vi som samfunn forstår kompetanse, læring og arbeid gjennom hele livet.\\n\\nOg før vi gjør dette til et ungdomsproblem, er det verdt å merke seg én ting: Mange voksne navigerer det samme arbeidslivet med kompetansekart som også ble tegnet for en annen tid – og oppfører seg fortsatt som om endring er noe de unge må ta ansvar for.\",\"title\":\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\",\"schema\":{\"microdata\":{\"datePublished\":\"16. november 2025\"}},\"author\":\"\",\"og\":{\"title\":\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\",\"url\":\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv\",\"image:height\":\"1367\",\"description\":\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\",\"type\":\"article\",\"image:width\":\"2048\",\"image\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\"},\"description\":\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\",\"source_updated_at\":\"2026-01-10 13:37:11\",\"is_paywalled\":1,\"published_at\":\"2026-01-10 13:34:46\",\"image_url\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\",\"meta\":{\"msapplication-config\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\",\"theme-color\":\"#fff\",\"robots\":\"max-image-preview:large\",\"apple-mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"msapplication-TileColor\":\"#fff\",\"viewport\":\"width=device-width, initial-scale=1.0\",\"application-name\":\"Aftenposten\",\"description\":\"Ungdom velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\",\"apple-mobile-web-app-title\":\"Aftenposten\",\"msapplication-TileImage\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\",\"mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\":\"black-translucent\"},\"raw_feed_item\":\"<item>\\n            <title><![CDATA[Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv]]></title>\\n            <link>https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv</link>\\n            <guid>https://www.aftenposten.no/i/WvbG5a</guid>\\n            <pubDate>Sat, 10 Jan 2026 13:34:46 GMT</pubDate>\\n            <description><![CDATA[De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.]]></description>\\n            <enclosure length=\\\"65535\\\" type=\\\"image/jpeg\\\" url=\\\"https://premium.vgc.no/v2/images/628a11b4-272a-42d3-beac-e94946c4f4f8?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1152&amp;tight=true&amp;w=2048&amp;s=180d278ab07aa1b3a8ee7a365b9b2eb9b96f4b0b\\\" />\\n        </item>\",\"keywords\":[],\"twitter\":{}}",
   "og_title" : "Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv",
   "published_at" : "2026-01-10 13:34:46",
   "raw_html" : "<!DOCTYPE html>\n    <html lang=\"nb\">\n      <head>\n    \n    <meta charset=\"utf-8\">\n    \n   <meta content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\" name=\"viewport\">\n    <link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon.ico\" rel=\"shortcut icon\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-16x16.png\" rel=\"icon\" sizes=\"16x16\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-32x32.png\" rel=\"icon\" sizes=\"32x32\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-48x48.png\" rel=\"icon\" sizes=\"48x48\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/manifest.json\" rel=\"manifest\"><meta content=\"yes\" name=\"mobile-web-app-capable\"><meta content=\"#fff\" name=\"theme-color\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"application-name\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-57x57.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"57x57\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-60x60.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"60x60\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-72x72.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"72x72\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-76x76.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"76x76\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-114x114.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"114x114\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-120x120.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"120x120\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-144x144.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"144x144\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-152x152.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"152x152\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-167x167.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"167x167\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-180x180.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"180x180\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-1024x1024.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"1024x1024\"><meta content=\"yes\" name=\"apple-mobile-web-app-capable\"><meta content=\"black-translucent\" name=\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"apple-mobile-web-app-title\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-640x1136.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-750x1334.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-828x1792.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1125x2436.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2208.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2688.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1536x2048.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2224.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2388.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x2732.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1620x2160.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1136x640.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1334x750.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1792x828.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2436x1125.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2208x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2688x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x1536.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2224x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2388x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2732x2048.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2160x1620.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/coast-228x228.png\" rel=\"icon\" sizes=\"228x228\" type=\"image/png\"><meta content=\"#fff\" name=\"msapplication-TileColor\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\" name=\"msapplication-TileImage\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\" name=\"msapplication-config\">\n    \n    \n  \n    <title data-rh=\"true\">Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv</title>\n    <meta content=\"noarchive\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"max-image-preview:large\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"Ungdom velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\" data-rh=\"true\" name=\"description\"><meta content=\"article\" data-rh=\"true\" property=\"og:type\"><meta content=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv\" data-rh=\"true\" property=\"og:url\"><meta content=\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\" data-rh=\"true\" property=\"og:title\"><meta content=\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:title\"><meta content=\"1817373088487050\" data-rh=\"true\" property=\"fb:app_id\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\" data-rh=\"true\" property=\"og:image\"><meta content=\"2048\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:width\"><meta content=\"1367\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:height\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:image\"><meta content=\"summary_large_image\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:card\"><meta content=\"2026-01-10T13:34:46Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:published_time\"><meta content=\"2026-01-10T13:37:11Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:modified_time\"><meta content=\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\" data-rh=\"true\" property=\"og:description\"><meta content=\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:description\">\n    <link data-rh=\"true\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv\" rel=\"canonical\">\n    \n    \n    <link data-chunk=\"main\" href=\"/cnp-assets/styles.9eba6c2f.css\" rel=\"stylesheet\">\n<link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" media=\"none\" onload=\"if(media!=&#39;all&#39;)media=&#39;all&#39;\" rel=\"stylesheet\">\n<noscript>\n  <link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" rel=\"stylesheet\">\n</noscript>\n\n    \n    \n    \n  </head>\n  \n      \n    <body class=\"opinion\">\n      \n      \n      <div id=\"application\"><div><!-- googleoff: index --></div><div id=\"data-controller-stripe\"></div><div><!-- googleon: index --></div><div data-core-header-intro-variant=\"others\" id=\"core-header-html-container\"><header class=\"ch-core-header\">\n      <a href=\"#main-content\" id=\"skip-link\">Hopp til innhold</a>\n    <input autocomplete=\"off\" class=\"ch-menu-state\" id=\"ch-menu-state\" type=\"checkbox\">\n    \n\n    <!-- MAIN HEADER -->\n    <div class=\"ch-header-main \">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n            <a class=\"ch-logo\" href=\"/\">\n                <i class=\"ch-icon ch-icon-logo\"></i>\n                <div class=\"ch-icon-label\">Aftenposten</div>\n            </a>\n            <div class=\"ch-nav-search-container\">\n                <nav aria-label=\"quick navigation\" class=\"ch-main-links\">\n                    <ul class=\"ch-nav-list\">\n                          <li class=\"ch-list-item item-0\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-1\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-2\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-3\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-4\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-5\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                    </ul>\n                </nav>\n                <form action=\"//www.aftenposten.no/sok\" class=\"ch-search\" method=\"get\" role=\"search\" target=\"_top\">\n                    <i class=\"ch-icon ch-icon-search\"></i>\n                    <input aria-label=\"Søk i Aftenposten\" autocomplete=\"off\" id=\"ch-qs-query\" name=\"phrase\" placeholder=\"Søk i Aftenposten\" type=\"search\">\n                    <div class=\"ch-qs-loader\" id=\"ch-qs-loader\">\n                        <div class=\"loader\"></div>\n                    </div>\n                    <i class=\"ch-qs-cleaner\" id=\"ch-qs-cleaner\"></i>\n                    <button aria-label=\"Submit\" class=\"ch-search-submit\" type=\"submit\"></button>\n                </form>\n            </div>\n            <div class=\"ch-widgets\">\n                <div class=\"ch-subscribe-btn-container hidden\">\n                    <div class=\"ch-list-item-special\" data-pulse-entity-id=\"bli-abonnent-button\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                </div>\n                    <div class=\"ch-subscriber-header-btn-container hidden\">\n                        <div class=\"ch-subscriber-header-btn\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                    </div>\n                <div class=\"ch-menu-trigger\">\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-open\"></span>\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-close\"></span>\n\n                    <div class=\"ch-menu-icon ch-menu-icon-squeeze\">\n                       <span class=\"ch-menu-icon-box\">\n                           <span class=\"ch-menu-icon-inner\"></span>\n                       </span>\n                    </div>\n                </div>\n                <a aria-controls=\"ch-menu\" aria-label=\"Meny\" class=\"ch-menu-state-label\" href=\"javascript:void(0)\">Åpne</a>\n            </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    <!-- SUB-HEADER -->\n    <div aria-label=\"submenu\" class=\"ch-header-sub\" id=\"navigation\" role=\"navigation\">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n              <div class=\"ch-main-links ch-sub-links\">\n                  <ul aria-label=\"submenu\" class=\"ch-subsections\" role=\"menu\">\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                  </ul>\n                  <div class=\"ch-list-item-special hidden\"><a></a></div>\n              </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    \n\n</header>\n</div><div class=\"hyperion-css-c9g7d0\" id=\"main\" role=\"main\"><div class=\"hyperion-css-roozon\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperleft_1-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperleft_1\" id=\"skyscraperleft_1\"></div></div></div><div class=\"hyperion-css-yck6b5\"><div class=\"page-layout-supertop hyperion-css-1499hb2\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard\" id=\"topboard\" style=\"min-height:150px\"></div></div><div class=\"advertory-wrapper-common-wallpaper wallpaper\"><div class=\"advertory-common-wallpaper disable-cogwheel\" id=\"wallpaper\"></div></div></div><div class=\"hyperion-css-dz5hzo\"><article class=\"article-wrapper-WvbG5a\"><div class=\"opinion running-head extendedContent hyperion-css-1z06dqh\" data-test-tag=\"running-head\"><div class=\"hyperion-css-7enjca\"><a aria-label=\"Debatt\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/meninger/debatt\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Debatt</a></div><div class=\"hyperion-css-semo9s\"><a aria-label=\"Kunstig intelligens\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/kunstig-intelligens-2\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Kunstig intelligens</a></div></div><h1 class=\"extendedContent h1 hyperion-css-j2lk82\" data-test-tag=\"headline\">Ungdom planlegger for gårsdagens jobber</h1><div class=\"extendedContent hyperion-css-cgw1f6\"><div class=\"hyperion-css-io3370\" data-test-tag=\"byline\" data-testid=\"byline\"><ul class=\"hyperion-css-1772xtw\" data-test-tag=\"byline:authors\" data-testid=\"byline:authors\"><li class=\"hyperion-css-b8p8ys\"><a aria-label=\"Se journalistens profil: Silvija Seres\" class=\"hyperion-css-1x0qoq7\" href=\"http://aftenposten.no/av/silvija-seres-4\" title=\"Se journalistens profil: Silvija Seres\"><div class=\"hyperion-css-y7i40o\"><img alt=\"Silvija Seres\" class=\"image-asset hyperion-css-u06ts1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=2048&amp;w=2048&amp;s=f5f501ecb8281135309c93faba7577f14521285d\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=2048&amp;w=2048&amp;s=f5f501ecb8281135309c93faba7577f14521285d 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1440&amp;w=1440&amp;s=6db14f3cd3e6c0d8f3c7c1a05e3764e1663822cf 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1024&amp;w=1024&amp;s=d77d69e90044aa61813946681aee65c266e29219 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=980&amp;w=980&amp;s=fbb5467fafbd242889a3d687e8a62e62a5e4cf55 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=780&amp;w=780&amp;s=eac823a8617457a658813e618150ac56bfc27b7a 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=580&amp;w=580&amp;s=e74ec184b3c1b3d3974ccd86b2708aef584a3720 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=380&amp;w=380&amp;s=6d348f4d9caa0c9704102689c39a55285ee43fa5 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=200&amp;w=200&amp;s=fb916cc97bf8adce4670ba18afface8f6d3f2e84 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=100&amp;w=100&amp;s=0ac90f6796b081630828b97e9473c5a7a89ce279 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 2048\"></div><div class=\"hyperion-css-0\"><span class=\"byline-name hyperion-css-1cn5stf\" data-test-tag=\"byline:author-name\" data-testid=\"byline:author-name\">Silvija Seres</span><div class=\"hyperion-css-lc8ynt\">Teknolog og strategisk rådgiver</div></div></a></li></ul></div></div><div class=\"hyperion-css-ytalhi\"><div class=\"hyperion-css-upuxee\"><div class=\"contentWidth hyperion-css-eemj7d\"><div class=\"hyperion-css-152x5og\"><div class=\"hyperion-css-1xdhyk6\"></div></div></div></div><div class=\"hyperion-css-6kzd76\"></div></div><figure class=\"image fullWidthDesktop top stretch-image-asset-on-mobile landscape hyperion-css-mochwu\" data-test-tag=\"image\"><img alt=\"Spørsmålet unge bør stille seg er ikke først og fremst hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis. \" class=\"image-asset hyperion-css-u06ts1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"high\" loading=\"eager\" sizes=\"(min-width: 380px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=2156caeb0c6444301d644abcb61789c1b9ce8d1a\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=2156caeb0c6444301d644abcb61789c1b9ce8d1a 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=961&amp;w=1440&amp;s=18e0ac2e1985545835d48b435067d35fc3f79556 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=684&amp;w=1024&amp;s=b890cdd23f613e4923809174ef9c2c89559026ff 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=654&amp;w=980&amp;s=c982634306c4824fbe1c97da34bdd5f78bc264ca 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=521&amp;w=780&amp;s=1d0a7dc3cb1927ca1cf644c1ad478afc351c2c45 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=387&amp;w=580&amp;s=a66378e45957c98a73e0ac6ea45c07dab982eb14 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=254&amp;w=380&amp;s=325ccfd2024acc0f8d24d2be139246bfa52dbb63 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=134&amp;w=200&amp;s=057ea85b80908e86859dbe0f4f14538ee6ea445b 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=67&amp;w=100&amp;s=730d9a0d95c5d4e3f9027860504b2649d8c53c57 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1367\"><figcaption class=\"image-figcaption hyperion-css-1ksg4fz\" data-test-tag=\"image:caption\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"image-caption\">Spørsmålet unge bør stille seg er ikke først og fremst hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis.</span><span class=\"image-byline hyperion-css-161dy2i\"> Foto: Illustrasjon: Shutterstock/NTB</span></figcaption></figure><p class=\"contentWidth hyperion-css-1mepuqa\" data-test-tag=\"lead-text\">Utfordringen er ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.</p><div class=\"paywall hyperion-css-h9wc15\" data-test-tag=\"timestamp\"><div><time aria-label=\"Publisert: 10.01.2026 10:00 | Oppdatert: 10.01.2026 14:37\" datetime=\"2026-01-10T13:34:46Z\" itemprop=\"datePublished\">Publisert: 10.01.2026 10:00 | Oppdatert: 10.01.2026 14:37</time></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Overskrifter om kunstig intelligens gir ofte inntrykk av at vi står foran en masseutryddelse av arbeidsplasser. Virkeligheten er mer sammensatt. Jobber blir ikke bare borte – de endrer innhold, og nye roller vokser frem.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Nye <a aria-label=\"analyser fra Storbritannia\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.nfer.ac.uk/media/ybkcqvuz/the_skills_imperative_2035_working_paper_2_headline_report.pdf\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">analyser fra Storbritannia</a> anslår at ny teknologi kan fortrenge rundt to millioner jobber i landet frem mot 2035. Samtidig vil det skapes om lag 2,6 millioner nye jobber, særlig i nye kompetansekrevende yrker og i helse- og omsorgssektoren. Utfordringen er dermed ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.</p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_1\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\"><a aria-label=\"USA-tallene\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5504741\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">USA-tallene</a> peker i samme retning: Det er nå 20 prosent færre stillingsutlysninger uten krav til utdanning eller erfaring. Tjenesteyrker som kontor- og støttejobber, som tradisjonelt har fungert som inngangsporter til arbeidslivet, er redusert med 40 prosent.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Unge tenker tradisjonelt</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Likevel viser <a aria-label=\"nye analyser fra OECD\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.oecd.org/en/publications/the-state-of-global-teenage-career-preparation_d5f8e3f2-en.html\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">nye analyser fra OECD</a>, basert på undersøkelser i rundt 80 land, at unges yrkesambisjoner i stor grad forblir de samme som før. De fleste 15-åringer sikter fortsatt mot et smalt sett av tradisjonelle yrker, som lege, lærer, jurist, arkitekt og designer, selv om etterspørselen i arbeidsmarkedet i økende grad flytter seg mot digitale, tekniske og nye, tverrfaglige oppgaver.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">OECD-dataene viser at unge mangler innsikt i arbeidslivet, og én av tre elever oppgir <a aria-label=\"at skolen ikke har gitt dem ferdigheter\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.edge.co.uk/documents/344/Final_joint_dialogue.pdf\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">at skolen ikke har gitt dem ferdigheter</a> de tror de må ha i jobb. Manglende innsikt og tidlig ferdighetsgap forsterker ulikheter som etableres lenge før første jobb.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Dette gapet oppstår ikke tilfeldig. Utdanningssystemer er institusjonelt tunge. Læreplaner, vurderingsformer og karriereveiledning endres gradvis. Arbeidslivet justerer derimot praksis kontinuerlig – i møte med teknologi, nye forretningsmodeller og endrede krav. Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar.</p><div class=\"opinion extendedContent paywall hyperion-css-15ic3dq\"><blockquote class=\"hyperion-css-qsvb07\" data-test-tag=\"blockquote\">Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar</blockquote></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Her utfylles bildet av <a aria-label=\"OECDs Skills Outlook 2025\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.oecd.org/en/publications/2025/12/oecd-skills-outlook-2025_ac37c7d4.html\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">OECDs Skills Outlook 2025</a>. Der ungdomsrapporten beskriver hva unge forventer av arbeidslivet, beskriver ferdighetsrapporten hva arbeidslivet faktisk belønner.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Ikke tenk yrke – tenk ferdigheter</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Fellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer. Analytisk tenkning og problemløsning. Grunnleggende tall- og dataforståelse. Språk, vurderingsevne og evnen til å strukturere informasjon. Samarbeid og profesjonell dømmekraft. Dette er ikke nye ferdigheter, men det nye er at de er blitt avgjørende før yrkesdeltagelse fremover. Det er <a aria-label=\"disse ferdighetene som avgjør\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.gov.uk/government/publications/ai-skills-for-the-uk-workforce\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">disse ferdighetene som avgjør</a> om ny teknologi blir et produktivitetsverktøy eller en barriere i hverdagen.</p><div class=\"opinion extendedContent paywall hyperion-css-15ic3dq\"><blockquote class=\"hyperion-css-qsvb07\" data-test-tag=\"blockquote\">Fellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer</blockquote></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Det betyr at spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis. Utdanninger som trener evnen til å analysere, vurdere informasjon, forstå tall og anvende kunnskap i praksis, gir større handlingsrom enn løp som er smalt rettet mot én fast yrkesrolle.</p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"brandboard\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Så hva bør vi egentlig anbefale ungdom å studere?</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Ikke bestemte fag eller bestemte jobber. Men utdanningsløp som gir bredde, dybde og overførbare ferdigheter. Studier som gir innsikt i hvordan kunnskap brukes, ikke bare hva den består av. Og arenaer der unge møter arbeidslivet slik det faktisk fungerer i dag – ikke slik det var organisert for 25 år siden.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Svak kobling mellom skole og arbeid</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Når unges ambisjoner forblir stabile i et arbeidsliv i rask endring, er det et signal om at koblingen mellom skole og arbeid er for svak. Å styrke den koblingen handler ikke bare om bedre karriereveiledning, men om hvordan vi som samfunn forstår kompetanse, læring og arbeid gjennom hele livet.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Og før vi gjør dette til et ungdomsproblem, er det verdt å merke seg én ting: Mange voksne navigerer det samme arbeidslivet med kompetansekart som også ble tegnet for en annen tid – og oppfører seg fortsatt som om endring er noe de unge må ta ansvar for.</p></article><div class=\"advertory-brandmetrics-survey\" id=\"brandmetrics-survey\"></div><div class=\"hyperion-css-1lkfsxc\"><button aria-label=\"Vis kommentarer\" class=\"hyperion-css-1q6qqhb\" title=\"Vis kommentarer\" type=\"button\"> <!-- -->Vis<!-- --> <!-- -->kommentarer</button></div><div class=\"hyperion-css-1yxx8oe\"><div class=\"hyperion-css-1jbnpry\"><button aria-label=\"Kopier URL til utklippstavle\" class=\"hyperion-css-pdsgro\" title=\"Kopier URL til utklippstavle\" type=\"button\">Kopier lenke</button><a aria-label=\"Tips oss\" class=\"hyperion-css-1f62hkp\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tips\" rel=\"\" target=\"\">Tips oss</a></div></div><div class=\"extendedContent paywall hyperion-css-177q39v\" id=\"widget-recirculation-matrix\"><h2 class=\"hyperion-css-r57xc5\" data-test-tag=\"widget:title\">Les videre</h2><div class=\"bundle extendedContent hyperion-css-cbecqi\"><ol class=\"hyperion-css-1700tdj\"><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Regjeringen la frem «Plan for Norge». – Hva i alle dager er dette? spør Solberg.\" class=\"imagePosition-top medium news-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/norge/politikk/i/wrE2mM/stoeres-plan-for-norge-fem-prosjekter\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-uyzka8\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=f93da051fd36372c0c6e8ade155f1b244c8c3c24\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=f93da051fd36372c0c6e8ade155f1b244c8c3c24 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=0501e50810327b9fdf1a80bea8660f6f62d7a773 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=f80bdce47a7c64a96969bdc2794156b31502b272 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=ce61c0c804d1c6abd3b780a1c0170009e3f833bf 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=c091322f21c79bab0eba1ad2e99d595f67722b8b 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=4fbb8016ca6cfc74d98b078998145db66ba40227 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=dd56dee6e2456961c20d2b5095d8e09d5f584d7f 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=f48064f7b11ad78d4356389e63968764b5b7e910 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=c89af50ed88482792ba8bc5042580ad897a58a76 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">POLITIKK<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-12-15T08:53:18Z\" datetime=\"2025-12-15T08:53:18Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">15. desember 2025</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Regjeringen la frem «Plan for Norge». – Hva i alle dager er dette? spør Solberg.</h2></div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Sikkerhetssjefens advarsel: Nå er det algoritmene som skremmer mest\" class=\"imagePosition-top medium news-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/verden/i/k0an9j/mi6-sjef-farlige-teknologier-blir-mektigere\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-8as6pi\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=76743ee68e3f575f3b30accbd2a82abc6f186ce5\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=76743ee68e3f575f3b30accbd2a82abc6f186ce5 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=084551ca7ce826b7bbe685558011ebb4ecc1eece 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=895515222a2fcb4c8b2738561f17ec3eaaceff9b 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=02bd4ea0e6382bb45f01dabc8b52db7f1eeb93fb 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=4fb633dcfd7a258a565211775e531506429904ad 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=368c4c7a3a52023561c113c77240a7372d6a862c 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=cb4402b24366a368e466f310728c0e2fcab668ac 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=161dddf6d3e45ca8205977a4d4a57f62d9a164d9 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=4bf3093ff57ea8a10f13be5eefde457095f6f315 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">VERDEN<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-12-21T22:21:41Z\" datetime=\"2025-12-21T22:21:41Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">21. desember 2025</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Sikkerhetssjefens advarsel: Nå er det algoritmene som skremmer mest</h2></div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard\" id=\"netboard_recirc\"></div></div></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"– Fordelen til verdens stormakter kan være i ferd med å bli mye mindre\" class=\"imagePosition-top medium news-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/e24/i/1MQanX\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-n6kkq1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=3bb1137485679c3e82326b7b729978be0e819ab9\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=3bb1137485679c3e82326b7b729978be0e819ab9 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=c08357095104c630662aa08a566b6a6ea4491668 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=126624a2b9a31c27534bef3aea6c5700a3e0c12f 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=06301a6a97abfe5438c5589647f9e4ea790b68fb 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=b1c97b755da47f1323a81e0f3bb5c64c5f72bcb5 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=961a65d73571930bd9195fe1d7c518477d1c4088 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=ff87329942c462000946fc729390574a8f6abc91 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=3ea65d3d23ed3c4978c83bbb33e3cc040703912a 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=9fc75eeb14a40dd6dce78567bae06ecd49f128aa 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">ØKONOMI<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-11-16T13:23:42Z\" datetime=\"2025-11-16T13:23:42Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">16. november 2025</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">– Fordelen til verdens stormakter kan være i ferd med å bli mye mindre</h2></div></div></a></li></ol></div></div><div class=\"extendedContent paywall hyperion-css-1wv24dq\" id=\"widget-inline-list\"><div class=\"bundle hyperion-css-6nuwex\"><ol class=\"hyperion-css-19mvxvm\"><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Kunstig intelligens\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/kunstig-intelligens-2\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Kunstig intelligens</span></a></li><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Ungdom\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/ungdom\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Ungdom</span></a></li><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Arbeidsliv\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/arbeidsliv\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Arbeidsliv</span></a></li></ol></div></div><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_5\"></div></div><div class=\"observer-placeholder\"><noscript></noscript></div><div class=\"hyperion-css-1q3hux1\"><button aria-label=\"Tilbake til forsiden\" class=\"hyperion-css-1t4sy44\" title=\"Tilbake til forsiden\" type=\"button\">Tilbake til forsiden</button></div><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article advertory-aftenposten-bottom-ad\"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_6\"></div></div></div><div></div></div><div class=\"hyperion-css-1927kqg\" id=\"superright-side\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperright_1-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperright_1\" id=\"skyscraperright_1\"></div></div></div></div><footer class=\"hyperion-css-1ykq07t\" role=\"contentinfo\"><div class=\"container\"><div class=\"links\"><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/tips\">Tips oss</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/Ooyk/informasjon-om-debattinnlegg-og-kronikker-til-aftenposten\">Send inn debattinnlegg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/rettelser\">Endringslogg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/slik-jobber-vi-i-aftenposten\">Slik jobber vi i Aftenposten</a></li></ul><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://kundeservice.aftenposten.no/s/\">Kundeservice</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://schibstedforbusiness.com/no/merkevarer/aftenposten/\">Annonsere i Aftenposten</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Personvernpolicy</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Informasjonskapsler</a></li></ul><div class=\"logos\"><div class=\"hyperion-css-15fvjg8\" data-loaded=\"true\"><noscript><img alt=\"aftenposten-logo\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/circular-ap-logo.png\" width=\"\"></noscript></div><a aria-label=\"Lenke til Redaktørplakaten etiske og juridiske rammeverk på Redaktor.no\" class=\"hyperion-css-hkgcqn\" href=\"https://www.redaktor.no/ressurser/etiske-og-juridiske-rammeverk/redaktorplakaten\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><noscript><img alt=\"Ansvarsmerket\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/ansvarsmerket.svg\"></noscript></a></div></div><div class=\"info\"><ul><li><span>Sjefredaktør og adm. direktør: </span><span class=\"name\">Trine Eilertsen</span></li><li><span>Nyhetsredaktør: </span><span class=\"name\">Tone Tveøy Strøm-Gundersen</span></li><li><span>Politisk redaktør: </span><span class=\"name\">Kjetil B. Alstadheim</span></li><li><span>Kulturredaktør: </span><span class=\"name\">Cecilie Asker</span></li><li><span>Debattredaktør: </span><span class=\"name\">Erik Tornes</span></li><li><span>Utviklingsredaktør: </span><span class=\"name\">Jostein Larsen Østring</span></li><li><span>Redaktør avis og forlag: </span><span class=\"name\">Audun Solberg</span></li><li><span>Tilsynsorgan: </span><span class=\"name\">Medietilsynet</span></li></ul><div class=\"disclaimer\">Alt innhold er<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/norge/i/QxPlR/generelle-vilkaar\">opphavsrettslig beskyttet.</a> <!-- -->© Aftenposten. Aftenposten arbeider etter<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://presse.no/Etisk-regelverk/Vaer-Varsom-plakaten\">Vær Varsom-plakatens</a> <!-- -->regler for god presseskikk. Aftenposten har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til. Kopiering av materiale fra Aftenposten for bruk annet sted, crawling, skraping, indeksering (for eksempel tekst og datamining) er ikke tillatt uten avtale.</div><div class=\"contact-info\"><span>Aftenposten sentralbord:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"tel:22863000\">Tlf. 22 86 30 00</a></span><span class=\"break\"> – </span><span>Adresse:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"http://goo.gl/maps/XgFjg\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Akersgata 55, 0180 Oslo</a></span></div></div></div><section></section></footer></div>\n      \n      \n      \n      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<link as=\"script\" fetchpriority=\"high\" href=\"https://cmp.aftenposten.no/unified/wrapperMessagingWithoutDetection.js\" rel=\"preload\">\n\n\n      \n    </body>\n  \n    </html>",
   "source_updated_at" : "2026-01-10 13:37:11",
   "summary" : "De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.",
   "tags" : null,
   "title" : "Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv",
   "twitter_title" : null,
   "version" : 3
}

{
   "article_id" : 84855,
   "author" : "",
   "category" : "",
   "change_type" : "update",
   "content" : "# Ungdom planlegger for gårsdagens jobber\n\n- [Silvija SeresTeknolog og strategisk rådgiver](http://aftenposten.no/av/silvija-seres-4)\n\nUtfordringen er ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\n\nOverskrifter om kunstig intelligens gir ofte inntrykk av at vi står foran en masseutryddelse av arbeidsplasser. Virkeligheten er mer sammensatt. Jobber blir ikke bare borte – de endrer innhold, og nye roller vokser frem.\n\nNye analyser fra Storbritannia anslår at ny teknologi kan fortrenge rundt to millioner jobber i landet frem mot 2035. Samtidig vil det skapes om lag 2,6 millioner nye jobber, særlig i nye kompetansekrevende yrker og i helse\\- og omsorgssektoren. Utfordringen er dermed ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\n\nDu har nå lest dine gratis artikler denne uken. Bli abonnent for å lese videre.",
   "created_at" : "2026-01-10 11:41:19",
   "id" : 112554,
   "image_local_path" : "/downloads/84855_63d8891c30d01c57066da41d3986babf.jpg",
   "image_ratio" : null,
   "image_url" : "https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9",
   "image_url_normalized" : "https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9",
   "is_paywalled" : 1,
   "is_video" : 0,
   "keywords" : "",
   "metadata" : "{\"content\":\"# Ungdom planlegger for gårsdagens jobber\\n\\n- [Silvija SeresTeknolog og strategisk rådgiver](http://aftenposten.no/av/silvija-seres-4)\\n\\nUtfordringen er ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\\n\\nOverskrifter om kunstig intelligens gir ofte inntrykk av at vi står foran en masseutryddelse av arbeidsplasser. Virkeligheten er mer sammensatt. Jobber blir ikke bare borte – de endrer innhold, og nye roller vokser frem.\\n\\nNye analyser fra Storbritannia anslår at ny teknologi kan fortrenge rundt to millioner jobber i landet frem mot 2035. Samtidig vil det skapes om lag 2,6 millioner nye jobber, særlig i nye kompetansekrevende yrker og i helse\\\\- og omsorgssektoren. Utfordringen er dermed ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\\n\\nDu har nå lest dine gratis artikler denne uken. Bli abonnent for å lese videre.\",\"title\":\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\",\"schema\":{\"microdata\":{\"datePublished\":\"7. januar\"}},\"author\":\"\",\"og\":{\"description\":\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\",\"type\":\"article\",\"image:height\":\"1367\",\"image\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\",\"image:width\":\"2048\",\"url\":\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv\",\"title\":\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\"},\"description\":\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\",\"is_paywalled\":1,\"source_updated_at\":\"2026-01-09 14:25:08\",\"published_at\":\"2026-01-10 09:00:00\",\"image_url\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\",\"meta\":{\"robots\":\"max-image-preview:large\",\"msapplication-config\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\",\"theme-color\":\"#fff\",\"msapplication-TileImage\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\",\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\":\"black-translucent\",\"mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"apple-mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"viewport\":\"width=device-width, initial-scale=1.0\",\"msapplication-TileColor\":\"#fff\",\"apple-mobile-web-app-title\":\"Aftenposten\",\"description\":\"Ungdom velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\",\"application-name\":\"Aftenposten\"},\"raw_feed_item\":\"<item>\\n            <title><![CDATA[Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv]]></title>\\n            <link>https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv</link>\\n            <guid>https://www.aftenposten.no/i/WvbG5a</guid>\\n            <pubDate>Sat, 10 Jan 2026 09:00:00 GMT</pubDate>\\n            <description><![CDATA[De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.]]></description>\\n            <enclosure length=\\\"65535\\\" type=\\\"image/jpeg\\\" url=\\\"https://premium.vgc.no/v2/images/628a11b4-272a-42d3-beac-e94946c4f4f8?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1152&amp;tight=true&amp;w=2048&amp;s=180d278ab07aa1b3a8ee7a365b9b2eb9b96f4b0b\\\" />\\n        </item>\",\"keywords\":[],\"twitter\":{}}",
   "og_title" : "Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv",
   "published_at" : "2026-01-10 09:00:00",
   "raw_html" : "<!DOCTYPE html>\n    <html lang=\"nb\">\n      <head>\n    \n    <meta charset=\"utf-8\">\n    \n   <meta content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\" name=\"viewport\">\n    <link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon.ico\" rel=\"shortcut icon\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-16x16.png\" rel=\"icon\" sizes=\"16x16\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-32x32.png\" rel=\"icon\" sizes=\"32x32\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-48x48.png\" rel=\"icon\" sizes=\"48x48\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/manifest.json\" rel=\"manifest\"><meta content=\"yes\" name=\"mobile-web-app-capable\"><meta content=\"#fff\" name=\"theme-color\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"application-name\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-57x57.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"57x57\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-60x60.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"60x60\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-72x72.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"72x72\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-76x76.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"76x76\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-114x114.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"114x114\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-120x120.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"120x120\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-144x144.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"144x144\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-152x152.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"152x152\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-167x167.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"167x167\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-180x180.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"180x180\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-1024x1024.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"1024x1024\"><meta content=\"yes\" name=\"apple-mobile-web-app-capable\"><meta content=\"black-translucent\" name=\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"apple-mobile-web-app-title\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-640x1136.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-750x1334.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-828x1792.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1125x2436.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2208.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2688.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1536x2048.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2224.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2388.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x2732.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1620x2160.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1136x640.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1334x750.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1792x828.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2436x1125.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2208x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2688x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x1536.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2224x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2388x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2732x2048.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2160x1620.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/coast-228x228.png\" rel=\"icon\" sizes=\"228x228\" type=\"image/png\"><meta content=\"#fff\" name=\"msapplication-TileColor\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\" name=\"msapplication-TileImage\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\" name=\"msapplication-config\">\n    \n    \n  \n    <title data-rh=\"true\">Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv</title>\n    <meta content=\"noarchive\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"max-image-preview:large\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"Ungdom velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\" data-rh=\"true\" name=\"description\"><meta content=\"article\" data-rh=\"true\" property=\"og:type\"><meta content=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv\" data-rh=\"true\" property=\"og:url\"><meta content=\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\" data-rh=\"true\" property=\"og:title\"><meta content=\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:title\"><meta content=\"1817373088487050\" data-rh=\"true\" property=\"fb:app_id\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\" data-rh=\"true\" property=\"og:image\"><meta content=\"2048\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:width\"><meta content=\"1367\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:height\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:image\"><meta content=\"summary_large_image\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:card\"><meta content=\"2026-01-10T09:00:00Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:published_time\"><meta content=\"2026-01-09T14:25:08Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:modified_time\"><meta content=\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\" data-rh=\"true\" property=\"og:description\"><meta content=\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:description\">\n    <link data-rh=\"true\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv\" rel=\"canonical\">\n    \n    \n    <link data-chunk=\"main\" href=\"/cnp-assets/styles.9eba6c2f.css\" rel=\"stylesheet\">\n<link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" media=\"none\" onload=\"if(media!=&#39;all&#39;)media=&#39;all&#39;\" rel=\"stylesheet\">\n<noscript>\n  <link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" rel=\"stylesheet\">\n</noscript>\n\n    \n    \n    \n  </head>\n  \n      \n    <body class=\"noXScroll opinion\">\n      \n      \n      <div id=\"application\"><div><!-- googleoff: index --></div><div id=\"data-controller-stripe\"></div><div><!-- googleon: index --></div><div data-core-header-intro-variant=\"others\" id=\"core-header-html-container\"><header class=\"ch-core-header\">\n      <a href=\"#main-content\" id=\"skip-link\">Hopp til innhold</a>\n    <input autocomplete=\"off\" class=\"ch-menu-state\" id=\"ch-menu-state\" type=\"checkbox\">\n    \n\n    <!-- MAIN HEADER -->\n    <div class=\"ch-header-main \">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n            <a class=\"ch-logo\" href=\"/\">\n                <i class=\"ch-icon ch-icon-logo\"></i>\n                <div class=\"ch-icon-label\">Aftenposten</div>\n            </a>\n            <div class=\"ch-nav-search-container\">\n                <nav aria-label=\"quick navigation\" class=\"ch-main-links\">\n                    <ul class=\"ch-nav-list\">\n                          <li class=\"ch-list-item item-0\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-1\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-2\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-3\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-4\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-5\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                    </ul>\n                </nav>\n                <form action=\"//www.aftenposten.no/sok\" class=\"ch-search\" method=\"get\" role=\"search\" target=\"_top\">\n                    <i class=\"ch-icon ch-icon-search\"></i>\n                    <input aria-label=\"Søk i Aftenposten\" autocomplete=\"off\" id=\"ch-qs-query\" name=\"phrase\" placeholder=\"Søk i Aftenposten\" type=\"search\">\n                    <div class=\"ch-qs-loader\" id=\"ch-qs-loader\">\n                        <div class=\"loader\"></div>\n                    </div>\n                    <i class=\"ch-qs-cleaner\" id=\"ch-qs-cleaner\"></i>\n                    <button aria-label=\"Submit\" class=\"ch-search-submit\" type=\"submit\"></button>\n                </form>\n            </div>\n            <div class=\"ch-widgets\">\n                <div class=\"ch-subscribe-btn-container hidden\">\n                    <div class=\"ch-list-item-special\" data-pulse-entity-id=\"bli-abonnent-button\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                </div>\n                    <div class=\"ch-subscriber-header-btn-container hidden\">\n                        <div class=\"ch-subscriber-header-btn\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                    </div>\n                <div class=\"ch-menu-trigger\">\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-open\"></span>\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-close\"></span>\n\n                    <div class=\"ch-menu-icon ch-menu-icon-squeeze\">\n                       <span class=\"ch-menu-icon-box\">\n                           <span class=\"ch-menu-icon-inner\"></span>\n                       </span>\n                    </div>\n                </div>\n                <a aria-controls=\"ch-menu\" aria-label=\"Meny\" class=\"ch-menu-state-label\" href=\"javascript:void(0)\">Åpne</a>\n            </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    <!-- SUB-HEADER -->\n    <div aria-label=\"submenu\" class=\"ch-header-sub\" id=\"navigation\" role=\"navigation\">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n              <div class=\"ch-main-links ch-sub-links\">\n                  <ul aria-label=\"submenu\" class=\"ch-subsections\" role=\"menu\">\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                  </ul>\n                  <div class=\"ch-list-item-special hidden\"><a></a></div>\n              </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    \n\n</header>\n</div><div class=\"hyperion-css-c9g7d0\" id=\"main\" role=\"main\"><div class=\"hyperion-css-roozon\"></div><div class=\"hyperion-css-yck6b5\"><div class=\"page-layout-supertop hyperion-css-1499hb2\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard\" id=\"paywall_ad_topboard\" style=\"min-height:150px\"></div></div></div><div class=\"hyperion-css-dz5hzo\"><article class=\"article-wrapper-WvbG5a\"><div class=\"opinion running-head extendedContent hyperion-css-1z06dqh\" data-test-tag=\"running-head\"><div class=\"hyperion-css-7enjca\"><a aria-label=\"Debatt\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/meninger/debatt\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Debatt</a></div><div class=\"hyperion-css-semo9s\"><a aria-label=\"Kunstig intelligens\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/kunstig-intelligens-2\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Kunstig intelligens</a></div></div><h1 class=\"extendedContent h1 hyperion-css-j2lk82\" data-test-tag=\"headline\">Ungdom planlegger for gårsdagens jobber</h1><div class=\"extendedContent hyperion-css-cgw1f6\"><div class=\"hyperion-css-io3370\" data-test-tag=\"byline\" data-testid=\"byline\"><ul class=\"hyperion-css-1772xtw\" data-test-tag=\"byline:authors\" data-testid=\"byline:authors\"><li class=\"hyperion-css-b8p8ys\"><a aria-label=\"Se journalistens profil: Silvija Seres\" class=\"hyperion-css-1x0qoq7\" href=\"http://aftenposten.no/av/silvija-seres-4\" title=\"Se journalistens profil: Silvija Seres\"><div class=\"hyperion-css-y7i40o\"><img alt=\"Silvija Seres\" class=\"image-asset hyperion-css-u06ts1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=2048&amp;w=2048&amp;s=f5f501ecb8281135309c93faba7577f14521285d\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=2048&amp;w=2048&amp;s=f5f501ecb8281135309c93faba7577f14521285d 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1440&amp;w=1440&amp;s=6db14f3cd3e6c0d8f3c7c1a05e3764e1663822cf 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1024&amp;w=1024&amp;s=d77d69e90044aa61813946681aee65c266e29219 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=980&amp;w=980&amp;s=fbb5467fafbd242889a3d687e8a62e62a5e4cf55 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=780&amp;w=780&amp;s=eac823a8617457a658813e618150ac56bfc27b7a 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=580&amp;w=580&amp;s=e74ec184b3c1b3d3974ccd86b2708aef584a3720 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=380&amp;w=380&amp;s=6d348f4d9caa0c9704102689c39a55285ee43fa5 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=200&amp;w=200&amp;s=fb916cc97bf8adce4670ba18afface8f6d3f2e84 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=100&amp;w=100&amp;s=0ac90f6796b081630828b97e9473c5a7a89ce279 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 2048\"></div><div class=\"hyperion-css-0\"><span class=\"byline-name hyperion-css-1cn5stf\" data-test-tag=\"byline:author-name\" data-testid=\"byline:author-name\">Silvija Seres</span><div class=\"hyperion-css-lc8ynt\">Teknolog og strategisk rådgiver</div></div></a></li></ul></div></div><figure class=\"image fullWidthDesktop top stretch-image-asset-on-mobile landscape hyperion-css-mochwu\" data-test-tag=\"image\"><img alt=\"Spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis. \" class=\"image-asset hyperion-css-u06ts1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"high\" loading=\"eager\" sizes=\"(min-width: 380px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=2156caeb0c6444301d644abcb61789c1b9ce8d1a\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=2156caeb0c6444301d644abcb61789c1b9ce8d1a 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=961&amp;w=1440&amp;s=18e0ac2e1985545835d48b435067d35fc3f79556 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=684&amp;w=1024&amp;s=b890cdd23f613e4923809174ef9c2c89559026ff 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=654&amp;w=980&amp;s=c982634306c4824fbe1c97da34bdd5f78bc264ca 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=521&amp;w=780&amp;s=1d0a7dc3cb1927ca1cf644c1ad478afc351c2c45 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=387&amp;w=580&amp;s=a66378e45957c98a73e0ac6ea45c07dab982eb14 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=254&amp;w=380&amp;s=325ccfd2024acc0f8d24d2be139246bfa52dbb63 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=134&amp;w=200&amp;s=057ea85b80908e86859dbe0f4f14538ee6ea445b 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=67&amp;w=100&amp;s=730d9a0d95c5d4e3f9027860504b2649d8c53c57 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1367\"><figcaption class=\"image-figcaption hyperion-css-1ksg4fz\" data-test-tag=\"image:caption\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"image-caption\">Spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis.</span><span class=\"image-byline hyperion-css-161dy2i\"> Foto: Illustrasjon: Shutterstock/NTB</span></figcaption></figure><p class=\"contentWidth hyperion-css-1mepuqa\" data-test-tag=\"lead-text\">Utfordringen er ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.</p><div class=\"paywall hyperion-css-h9wc15\" data-test-tag=\"timestamp\"><div><time aria-label=\"Publisert: 10.01.2026 10:00\" datetime=\"2026-01-10T09:00:00Z\" itemprop=\"datePublished\">Publisert: 10.01.2026 10:00</time></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Overskrifter om kunstig intelligens gir ofte inntrykk av at vi står foran en masseutryddelse av arbeidsplasser. Virkeligheten er mer sammensatt. Jobber blir ikke bare borte – de endrer innhold, og nye roller vokser frem.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Nye analyser fra Storbritannia anslår at ny teknologi kan fortrenge rundt to millioner jobber i landet frem mot 2035. Samtidig vil det skapes om lag 2,6 millioner nye jobber, særlig i nye kompetansekrevende yrker og i helse- og omsorgssektoren. Utfordringen er dermed ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.</p><div class=\"hyperion-css-1ykv2lv\"><div class=\"hyperion-css-l9jsj3\"><p class=\"hyperion-css-1qm9e9t\">Du har nå lest dine gratis artikler denne uken. Bli abonnent for å lese videre.</p><button class=\"hyperion-css-1xvjrme\" type=\"button\">Allerede abonnent? Logg inn</button></div></div></article><div class=\"advertory-brandmetrics-survey\" id=\"brandmetrics-survey\"></div><div class=\"extendedContent paywall hyperion-css-177q39v\" id=\"widget-recirculation-matrix-most-sold\"><h2 class=\"hyperion-css-r57xc5\" data-test-tag=\"widget:title\">Les også</h2><div class=\"bundle extendedContent hyperion-css-cbecqi\"><ol class=\"hyperion-css-1700tdj\"><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Hun har forsket på hjertesykdom i åtte år. Tre myter om tran, alkohol og fett irriterer henne.\" class=\"imagePosition-top medium news-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/sprek/i/lnAd79/hun-har-forsket-paa-hjertesykdom-i-aatte-aar-seks-grep-kan-redusere-risikoen-betydelig\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-6u451o\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=df85fe93810d1d002ca795efbf965c25589a0582\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=df85fe93810d1d002ca795efbf965c25589a0582 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=c68e74379c1c320e0ae83fa0ae2dca4001705711 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=64509c2f28d068e3b2d697464a4e7c9f0147a01d 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=ab8e9ea6c59218a9e0f987f2838e9fe935b44399 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=324623b00285012869cf6f5788a7c1afceb893b7 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=82023c3f73ee775e1dc1bf6e9e3815995544532c 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=2276ae490399721f78e830ee5537867dc9c4e1f5 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=da0e671e57a9910ddaae3071ceeaa6ebd85c144e 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/18d24a37-b3f1-4dc1-a8b7-054865d5dfe5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=dfaafaf97faacf24c191e1c99fa8790c721fffea 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">SPREK<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2026-01-06T19:27:51Z\" datetime=\"2026-01-06T19:27:51Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">6. januar</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Hun har forsket på hjertesykdom i åtte år. Tre myter om tran, alkohol og fett irriterer henne.</h2></div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"«Hvit» januar: Rusforsker kommer med kraftig advarsel\" class=\"imagePosition-top medium feature-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/trender/i/zOGnj1/rusforsker-fanny-duckert-om-hvit-januar-trenden-har-flere-fallgruver-dette-er-hennes-alternativ-til-alkoholfri-vintermaaned\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-q588w7\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=d4fa02b9e1b02f1312fa78f3f4cd19d5861ed8d6\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=d4fa02b9e1b02f1312fa78f3f4cd19d5861ed8d6 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=6f3c4729b43c07678fb28399ccd7ce41f44033cb 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=6f30e7cf74a38841c7ad815aa1eaa0a43fb45fd1 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=6b6a227c0e89e795d9edadaca574cf67fe8812de 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=ae2f901fd005f53d52e102430f38dae159b620b7 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=4112b67dfbaa327b9f83890d06514461bb3dd76c 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=0c731883a6d10cc868f212ccd436ae16ab3f2c21 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=b78a6dcb2b911fde2bf14398e5d4cc9206d0cdb0 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/67192248-f0a3-477b-a066-d338bddd1836?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=83f52600e90ede5c29a0b9501cdf8f9d687ca4e2 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">TRENDER<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2026-01-07T05:00:17Z\" datetime=\"2026-01-07T05:00:17Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">7. januar</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">«Hvit» januar: Rusforsker kommer med kraftig advarsel</h2></div></div></a></li></ol></div></div><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article advertory-aftenposten-paywall-ad\"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"paywall_ad_board\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1q3hux1\"><button aria-label=\"Tilbake til forsiden\" class=\"hyperion-css-1t4sy44\" title=\"Tilbake til forsiden\" type=\"button\">Tilbake til forsiden</button></div></div><div></div></div><div class=\"hyperion-css-1927kqg\" id=\"superright-side\"></div></div><footer class=\"hyperion-css-1ykq07t\" role=\"contentinfo\"><div class=\"container\"><div class=\"links\"><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/tips\">Tips oss</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/Ooyk/informasjon-om-debattinnlegg-og-kronikker-til-aftenposten\">Send inn debattinnlegg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/rettelser\">Endringslogg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/slik-jobber-vi-i-aftenposten\">Slik jobber vi i Aftenposten</a></li></ul><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://kundeservice.aftenposten.no/s/\">Kundeservice</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://schibstedforbusiness.com/no/merkevarer/aftenposten/\">Annonsere i Aftenposten</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Personvernpolicy</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Informasjonskapsler</a></li></ul><div class=\"logos\"><div class=\"hyperion-css-15fvjg8\" data-loaded=\"true\"><noscript><img alt=\"aftenposten-logo\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/circular-ap-logo.png\" width=\"\"></noscript></div><a aria-label=\"Lenke til Redaktørplakaten etiske og juridiske rammeverk på Redaktor.no\" class=\"hyperion-css-hkgcqn\" href=\"https://www.redaktor.no/ressurser/etiske-og-juridiske-rammeverk/redaktorplakaten\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><noscript><img alt=\"Ansvarsmerket\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/ansvarsmerket.svg\"></noscript></a></div></div><div class=\"info\"><ul><li><span>Sjefredaktør og adm. direktør: </span><span class=\"name\">Trine Eilertsen</span></li><li><span>Nyhetsredaktør: </span><span class=\"name\">Tone Tveøy Strøm-Gundersen</span></li><li><span>Politisk redaktør: </span><span class=\"name\">Kjetil B. Alstadheim</span></li><li><span>Kulturredaktør: </span><span class=\"name\">Cecilie Asker</span></li><li><span>Debattredaktør: </span><span class=\"name\">Erik Tornes</span></li><li><span>Utviklingsredaktør: </span><span class=\"name\">Jostein Larsen Østring</span></li><li><span>Redaktør avis og forlag: </span><span class=\"name\">Audun Solberg</span></li><li><span>Tilsynsorgan: </span><span class=\"name\">Medietilsynet</span></li></ul><div class=\"disclaimer\">Alt innhold er<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/norge/i/QxPlR/generelle-vilkaar\">opphavsrettslig beskyttet.</a> <!-- -->© Aftenposten. Aftenposten arbeider etter<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://presse.no/Etisk-regelverk/Vaer-Varsom-plakaten\">Vær Varsom-plakatens</a> <!-- -->regler for god presseskikk. Aftenposten har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til. Kopiering av materiale fra Aftenposten for bruk annet sted, crawling, skraping, indeksering (for eksempel tekst og datamining) er ikke tillatt uten avtale.</div><div class=\"contact-info\"><span>Aftenposten sentralbord:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"tel:22863000\">Tlf. 22 86 30 00</a></span><span class=\"break\"> – </span><span>Adresse:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"http://goo.gl/maps/XgFjg\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Akersgata 55, 0180 Oslo</a></span></div></div></div><section></section></footer></div>\n      \n      \n      \n      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<link as=\"script\" fetchpriority=\"high\" href=\"https://cmp.aftenposten.no/unified/wrapperMessagingWithoutDetection.js\" rel=\"preload\">\n\n\n      \n    </body>\n  \n    </html>",
   "source_updated_at" : "2026-01-09 14:25:08",
   "summary" : "De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.",
   "tags" : null,
   "title" : "Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv",
   "twitter_title" : null,
   "version" : 2
}

{
   "article_id" : 84855,
   "author" : "",
   "category" : "",
   "change_type" : "new",
   "content" : "# Ungdom planlegger for gårsdagens jobber\n\n- [Silvija SeresTeknolog og strategisk rådgiver](http://aftenposten.no/av/silvija-seres-4)\n\nUtfordringen er ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\n\nOverskrifter om kunstig intelligens gir ofte inntrykk av at vi står foran en masseutryddelse av arbeidsplasser. Virkeligheten er mer sammensatt. Jobber blir ikke bare borte – de endrer innhold, og nye roller vokser frem.\n\nNye [analyser fra Storbritannia](https://www.nfer.ac.uk/media/ybkcqvuz/the_skills_imperative_2035_working_paper_2_headline_report.pdf) anslår at ny teknologi kan fortrenge rundt to millioner jobber i landet frem mot 2035. Samtidig vil det skapes om lag 2,6 millioner nye jobber, særlig i nye kompetansekrevende yrker og i helse\\- og omsorgssektoren. Utfordringen er dermed ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\n\n[USA\\-tallene](https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5504741) peker i samme retning: Det er nå 20 prosent færre stillingsutlysninger uten krav til utdanning eller erfaring. Tjenesteyrker som kontor\\- og støttejobber, som tradisjonelt har fungert som inngangsporter til arbeidslivet, er redusert med 40 prosent.\n\n## Unge tenker tradisjonelt\n\nLikevel viser [nye analyser fra OECD](https://www.oecd.org/en/publications/the-state-of-global-teenage-career-preparation_d5f8e3f2-en.html), basert på undersøkelser i rundt 80 land, at unges yrkesambisjoner i stor grad forblir de samme som før. De fleste 15\\-åringer sikter fortsatt mot et smalt sett av tradisjonelle yrker, som lege, lærer, jurist, arkitekt og designer, selv om etterspørselen i arbeidsmarkedet i økende grad flytter seg mot digitale, tekniske og nye, tverrfaglige oppgaver.\n\nOECD\\-dataene viser at unge mangler innsikt i arbeidslivet, og én av tre elever oppgir [at skolen ikke har gitt dem ferdigheter](https://www.edge.co.uk/documents/344/Final_joint_dialogue.pdf) de tror de må ha i jobb. Manglende innsikt og tidlig ferdighetsgap forsterker ulikheter som etableres lenge før første jobb.\n\nDette gapet oppstår ikke tilfeldig. Utdanningssystemer er institusjonelt tunge. Læreplaner, vurderingsformer og karriereveiledning endres gradvis. Arbeidslivet justerer derimot praksis kontinuerlig – i møte med teknologi, nye forretningsmodeller og endrede krav. Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar.\n\n> Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar\n\nHer utfylles bildet av [OECDs Skills Outlook 2025](https://www.oecd.org/en/publications/2025/12/oecd-skills-outlook-2025_ac37c7d4.html). Der ungdomsrapporten beskriver hva unge forventer av arbeidslivet, beskriver ferdighetsrapporten hva arbeidslivet faktisk belønner.\n\n## Ikke tenk yrke – tenk ferdigheter\n\nFellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer. Analytisk tenkning og problemløsning. Grunnleggende tall\\- og dataforståelse. Språk, vurderingsevne og evnen til å strukturere informasjon. Samarbeid og profesjonell dømmekraft. Dette er ikke nye ferdigheter, men det nye er at de er blitt avgjørende før yrkesdeltagelse fremover. Det er [disse ferdighetene som avgjør](https://www.gov.uk/government/publications/ai-skills-for-the-uk-workforce) om ny teknologi blir et produktivitetsverktøy eller en barriere i hverdagen.\n\n> Fellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer\n\nDet betyr at spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis. Utdanninger som trener evnen til å analysere, vurdere informasjon, forstå tall og anvende kunnskap i praksis, gir større handlingsrom enn løp som er smalt rettet mot én fast yrkesrolle.\n\nSå hva bør vi egentlig anbefale ungdom å studere?\n\nIkke bestemte fag eller bestemte jobber. Men utdanningsløp som gir bredde, dybde og overførbare ferdigheter. Studier som gir innsikt i hvordan kunnskap brukes, ikke bare hva den består av. Og arenaer der unge møter arbeidslivet slik det faktisk fungerer i dag – ikke slik det var organisert for 25 år siden.\n\n## Svak kobling mellom skole og arbeid\n\nNår unges ambisjoner forblir stabile i et arbeidsliv i rask endring, er det et signal om at koblingen mellom skole og arbeid er for svak. Å styrke den koblingen handler ikke bare om bedre karriereveiledning, men om hvordan vi som samfunn forstår kompetanse, læring og arbeid gjennom hele livet.\n\nOg før vi gjør dette til et ungdomsproblem, er det verdt å merke seg én ting: Mange voksne navigerer det samme arbeidslivet med kompetansekart som også ble tegnet for en annen tid – og oppfører seg fortsatt som om endring er noe de unge må ta ansvar for.",
   "created_at" : "2026-01-10 10:04:57",
   "id" : 112390,
   "image_local_path" : "/downloads/84855_63d8891c30d01c57066da41d3986babf.jpg",
   "image_ratio" : null,
   "image_url" : "https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9",
   "image_url_normalized" : "https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9",
   "is_paywalled" : 1,
   "is_video" : 0,
   "keywords" : "",
   "metadata" : "{\"title\":\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\",\"schema\":{\"microdata\":{\"datePublished\":\"16. november 2025\"}},\"content\":\"# Ungdom planlegger for gårsdagens jobber\\n\\n- [Silvija SeresTeknolog og strategisk rådgiver](http://aftenposten.no/av/silvija-seres-4)\\n\\nUtfordringen er ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\\n\\nOverskrifter om kunstig intelligens gir ofte inntrykk av at vi står foran en masseutryddelse av arbeidsplasser. Virkeligheten er mer sammensatt. Jobber blir ikke bare borte – de endrer innhold, og nye roller vokser frem.\\n\\nNye [analyser fra Storbritannia](https://www.nfer.ac.uk/media/ybkcqvuz/the_skills_imperative_2035_working_paper_2_headline_report.pdf) anslår at ny teknologi kan fortrenge rundt to millioner jobber i landet frem mot 2035. Samtidig vil det skapes om lag 2,6 millioner nye jobber, særlig i nye kompetansekrevende yrker og i helse\\\\- og omsorgssektoren. Utfordringen er dermed ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.\\n\\n[USA\\\\-tallene](https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5504741) peker i samme retning: Det er nå 20 prosent færre stillingsutlysninger uten krav til utdanning eller erfaring. Tjenesteyrker som kontor\\\\- og støttejobber, som tradisjonelt har fungert som inngangsporter til arbeidslivet, er redusert med 40 prosent.\\n\\n## Unge tenker tradisjonelt\\n\\nLikevel viser [nye analyser fra OECD](https://www.oecd.org/en/publications/the-state-of-global-teenage-career-preparation_d5f8e3f2-en.html), basert på undersøkelser i rundt 80 land, at unges yrkesambisjoner i stor grad forblir de samme som før. De fleste 15\\\\-åringer sikter fortsatt mot et smalt sett av tradisjonelle yrker, som lege, lærer, jurist, arkitekt og designer, selv om etterspørselen i arbeidsmarkedet i økende grad flytter seg mot digitale, tekniske og nye, tverrfaglige oppgaver.\\n\\nOECD\\\\-dataene viser at unge mangler innsikt i arbeidslivet, og én av tre elever oppgir [at skolen ikke har gitt dem ferdigheter](https://www.edge.co.uk/documents/344/Final_joint_dialogue.pdf) de tror de må ha i jobb. Manglende innsikt og tidlig ferdighetsgap forsterker ulikheter som etableres lenge før første jobb.\\n\\nDette gapet oppstår ikke tilfeldig. Utdanningssystemer er institusjonelt tunge. Læreplaner, vurderingsformer og karriereveiledning endres gradvis. Arbeidslivet justerer derimot praksis kontinuerlig – i møte med teknologi, nye forretningsmodeller og endrede krav. Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar.\\n\\n> Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar\\n\\nHer utfylles bildet av [OECDs Skills Outlook 2025](https://www.oecd.org/en/publications/2025/12/oecd-skills-outlook-2025_ac37c7d4.html). Der ungdomsrapporten beskriver hva unge forventer av arbeidslivet, beskriver ferdighetsrapporten hva arbeidslivet faktisk belønner.\\n\\n## Ikke tenk yrke – tenk ferdigheter\\n\\nFellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer. Analytisk tenkning og problemløsning. Grunnleggende tall\\\\- og dataforståelse. Språk, vurderingsevne og evnen til å strukturere informasjon. Samarbeid og profesjonell dømmekraft. Dette er ikke nye ferdigheter, men det nye er at de er blitt avgjørende før yrkesdeltagelse fremover. Det er [disse ferdighetene som avgjør](https://www.gov.uk/government/publications/ai-skills-for-the-uk-workforce) om ny teknologi blir et produktivitetsverktøy eller en barriere i hverdagen.\\n\\n> Fellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer\\n\\nDet betyr at spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis. Utdanninger som trener evnen til å analysere, vurdere informasjon, forstå tall og anvende kunnskap i praksis, gir større handlingsrom enn løp som er smalt rettet mot én fast yrkesrolle.\\n\\nSå hva bør vi egentlig anbefale ungdom å studere?\\n\\nIkke bestemte fag eller bestemte jobber. Men utdanningsløp som gir bredde, dybde og overførbare ferdigheter. Studier som gir innsikt i hvordan kunnskap brukes, ikke bare hva den består av. Og arenaer der unge møter arbeidslivet slik det faktisk fungerer i dag – ikke slik det var organisert for 25 år siden.\\n\\n## Svak kobling mellom skole og arbeid\\n\\nNår unges ambisjoner forblir stabile i et arbeidsliv i rask endring, er det et signal om at koblingen mellom skole og arbeid er for svak. Å styrke den koblingen handler ikke bare om bedre karriereveiledning, men om hvordan vi som samfunn forstår kompetanse, læring og arbeid gjennom hele livet.\\n\\nOg før vi gjør dette til et ungdomsproblem, er det verdt å merke seg én ting: Mange voksne navigerer det samme arbeidslivet med kompetansekart som også ble tegnet for en annen tid – og oppfører seg fortsatt som om endring er noe de unge må ta ansvar for.\",\"og\":{\"type\":\"article\",\"description\":\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\",\"image:height\":\"1367\",\"image\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\",\"image:width\":\"2048\",\"title\":\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\",\"url\":\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv\"},\"description\":\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\",\"author\":\"\",\"image_url\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&format=auto&h=1367&w=2048&s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\",\"meta\":{\"robots\":\"max-image-preview:large\",\"msapplication-config\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\",\"theme-color\":\"#fff\",\"msapplication-TileImage\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\",\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\":\"black-translucent\",\"mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"apple-mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"apple-mobile-web-app-title\":\"Aftenposten\",\"description\":\"Ungdom velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\",\"application-name\":\"Aftenposten\",\"viewport\":\"width=device-width, initial-scale=1.0\",\"msapplication-TileColor\":\"#fff\"},\"is_paywalled\":1,\"source_updated_at\":\"2026-01-09 14:25:08\",\"published_at\":\"2026-01-10 09:00:00\",\"twitter\":{},\"raw_feed_item\":\"<item>\\n            <title><![CDATA[Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv]]></title>\\n            <link>https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv</link>\\n            <guid>https://www.aftenposten.no/i/WvbG5a</guid>\\n            <pubDate>Sat, 10 Jan 2026 09:00:00 GMT</pubDate>\\n            <description><![CDATA[De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.]]></description>\\n            <enclosure length=\\\"65535\\\" type=\\\"image/jpeg\\\" url=\\\"https://premium.vgc.no/v2/images/628a11b4-272a-42d3-beac-e94946c4f4f8?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1152&amp;tight=true&amp;w=2048&amp;s=180d278ab07aa1b3a8ee7a365b9b2eb9b96f4b0b\\\" />\\n        </item>\",\"keywords\":[]}",
   "og_title" : "Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv",
   "published_at" : "2026-01-10 09:00:00",
   "raw_html" : "<!DOCTYPE html>\n    <html lang=\"nb\">\n      <head>\n    \n    <meta charset=\"utf-8\">\n    \n   <meta content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\" name=\"viewport\">\n    <link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon.ico\" rel=\"shortcut icon\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-16x16.png\" rel=\"icon\" sizes=\"16x16\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-32x32.png\" rel=\"icon\" sizes=\"32x32\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-48x48.png\" rel=\"icon\" sizes=\"48x48\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/manifest.json\" rel=\"manifest\"><meta content=\"yes\" name=\"mobile-web-app-capable\"><meta content=\"#fff\" name=\"theme-color\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"application-name\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-57x57.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"57x57\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-60x60.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"60x60\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-72x72.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"72x72\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-76x76.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"76x76\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-114x114.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"114x114\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-120x120.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"120x120\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-144x144.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"144x144\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-152x152.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"152x152\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-167x167.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"167x167\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-180x180.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"180x180\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-1024x1024.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"1024x1024\"><meta content=\"yes\" name=\"apple-mobile-web-app-capable\"><meta content=\"black-translucent\" name=\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"apple-mobile-web-app-title\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-640x1136.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-750x1334.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-828x1792.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1125x2436.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2208.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2688.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1536x2048.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2224.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2388.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x2732.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1620x2160.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1136x640.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1334x750.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1792x828.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2436x1125.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2208x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2688x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x1536.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2224x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2388x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2732x2048.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2160x1620.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/coast-228x228.png\" rel=\"icon\" sizes=\"228x228\" type=\"image/png\"><meta content=\"#fff\" name=\"msapplication-TileColor\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\" name=\"msapplication-TileImage\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\" name=\"msapplication-config\">\n    \n    \n  \n    <title data-rh=\"true\">Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv</title>\n    <meta content=\"noarchive\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"max-image-preview:large\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"Ungdom velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\" data-rh=\"true\" name=\"description\"><meta content=\"article\" data-rh=\"true\" property=\"og:type\"><meta content=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv\" data-rh=\"true\" property=\"og:url\"><meta content=\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\" data-rh=\"true\" property=\"og:title\"><meta content=\"Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:title\"><meta content=\"1817373088487050\" data-rh=\"true\" property=\"fb:app_id\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\" data-rh=\"true\" property=\"og:image\"><meta content=\"2048\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:width\"><meta content=\"1367\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:height\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8665cf90-6582-4cae-8c3b-a951cd44e867?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=922f3d717f71e40a911561aaaf33be9bd39c42d9\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:image\"><meta content=\"summary_large_image\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:card\"><meta content=\"2026-01-10T09:00:00Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:published_time\"><meta content=\"2026-01-09T14:25:08Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:modified_time\"><meta content=\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\" data-rh=\"true\" property=\"og:description\"><meta content=\"De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:description\">\n    <link data-rh=\"true\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/WvbG5a/unge-forbereder-seg-ikke-paa-morgendagens-arbeidsliv\" rel=\"canonical\">\n    \n    \n    <link data-chunk=\"main\" href=\"/cnp-assets/styles.9eba6c2f.css\" rel=\"stylesheet\">\n<link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" media=\"none\" onload=\"if(media!=&#39;all&#39;)media=&#39;all&#39;\" rel=\"stylesheet\">\n<noscript>\n  <link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" rel=\"stylesheet\">\n</noscript>\n\n    \n    \n    \n  </head>\n  \n      \n    <body class=\"opinion\">\n      \n      \n      <div id=\"application\"><div><!-- googleoff: index --></div><div id=\"data-controller-stripe\"></div><div><!-- googleon: index --></div><div data-core-header-intro-variant=\"others\" id=\"core-header-html-container\"><header class=\"ch-core-header\">\n      <a href=\"#main-content\" id=\"skip-link\">Hopp til innhold</a>\n    <input autocomplete=\"off\" class=\"ch-menu-state\" id=\"ch-menu-state\" type=\"checkbox\">\n    \n\n    <!-- MAIN HEADER -->\n    <div class=\"ch-header-main \">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n            <a class=\"ch-logo\" href=\"/\">\n                <i class=\"ch-icon ch-icon-logo\"></i>\n                <div class=\"ch-icon-label\">Aftenposten</div>\n            </a>\n            <div class=\"ch-nav-search-container\">\n                <nav aria-label=\"quick navigation\" class=\"ch-main-links\">\n                    <ul class=\"ch-nav-list\">\n                          <li class=\"ch-list-item item-0\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-1\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-2\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-3\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-4\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-5\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                    </ul>\n                </nav>\n                <form action=\"//www.aftenposten.no/sok\" class=\"ch-search\" method=\"get\" role=\"search\" target=\"_top\">\n                    <i class=\"ch-icon ch-icon-search\"></i>\n                    <input aria-label=\"Søk i Aftenposten\" autocomplete=\"off\" id=\"ch-qs-query\" name=\"phrase\" placeholder=\"Søk i Aftenposten\" type=\"search\">\n                    <div class=\"ch-qs-loader\" id=\"ch-qs-loader\">\n                        <div class=\"loader\"></div>\n                    </div>\n                    <i class=\"ch-qs-cleaner\" id=\"ch-qs-cleaner\"></i>\n                    <button aria-label=\"Submit\" class=\"ch-search-submit\" type=\"submit\"></button>\n                </form>\n            </div>\n            <div class=\"ch-widgets\">\n                <div class=\"ch-subscribe-btn-container hidden\">\n                    <div class=\"ch-list-item-special\" data-pulse-entity-id=\"bli-abonnent-button\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                </div>\n                    <div class=\"ch-subscriber-header-btn-container hidden\">\n                        <div class=\"ch-subscriber-header-btn\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                    </div>\n                <div class=\"ch-menu-trigger\">\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-open\"></span>\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-close\"></span>\n\n                    <div class=\"ch-menu-icon ch-menu-icon-squeeze\">\n                       <span class=\"ch-menu-icon-box\">\n                           <span class=\"ch-menu-icon-inner\"></span>\n                       </span>\n                    </div>\n                </div>\n                <a aria-controls=\"ch-menu\" aria-label=\"Meny\" class=\"ch-menu-state-label\" href=\"javascript:void(0)\">Åpne</a>\n            </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    <!-- SUB-HEADER -->\n    <div aria-label=\"submenu\" class=\"ch-header-sub\" id=\"navigation\" role=\"navigation\">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n              <div class=\"ch-main-links ch-sub-links\">\n                  <ul aria-label=\"submenu\" class=\"ch-subsections\" role=\"menu\">\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                  </ul>\n                  <div class=\"ch-list-item-special hidden\"><a></a></div>\n              </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    \n\n</header>\n</div><div class=\"hyperion-css-c9g7d0\" id=\"main\" role=\"main\"><div class=\"hyperion-css-roozon\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperleft_1-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperleft_1\" id=\"skyscraperleft_1\"></div></div></div><div class=\"hyperion-css-yck6b5\"><div class=\"page-layout-supertop hyperion-css-1499hb2\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard\" id=\"topboard\" style=\"min-height:150px\"></div></div><div class=\"advertory-wrapper-common-wallpaper wallpaper\"><div class=\"advertory-common-wallpaper disable-cogwheel\" id=\"wallpaper\"></div></div></div><div class=\"hyperion-css-dz5hzo\"><article class=\"article-wrapper-WvbG5a\"><div class=\"opinion running-head extendedContent hyperion-css-1z06dqh\" data-test-tag=\"running-head\"><div class=\"hyperion-css-7enjca\"><a aria-label=\"Debatt\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/meninger/debatt\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Debatt</a></div><div class=\"hyperion-css-semo9s\"><a aria-label=\"Kunstig intelligens\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/kunstig-intelligens-2\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Kunstig intelligens</a></div></div><h1 class=\"extendedContent h1 hyperion-css-j2lk82\" data-test-tag=\"headline\">Ungdom planlegger for gårsdagens jobber</h1><div class=\"extendedContent hyperion-css-cgw1f6\"><div class=\"hyperion-css-io3370\" data-test-tag=\"byline\" data-testid=\"byline\"><ul class=\"hyperion-css-1772xtw\" data-test-tag=\"byline:authors\" data-testid=\"byline:authors\"><li class=\"hyperion-css-b8p8ys\"><a aria-label=\"Se journalistens profil: Silvija Seres\" class=\"hyperion-css-1x0qoq7\" href=\"http://aftenposten.no/av/silvija-seres-4\" title=\"Se journalistens profil: Silvija Seres\"><div class=\"hyperion-css-y7i40o\"><img alt=\"Silvija Seres\" class=\"image-asset hyperion-css-u06ts1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=2048&amp;w=2048&amp;s=f5f501ecb8281135309c93faba7577f14521285d\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=2048&amp;w=2048&amp;s=f5f501ecb8281135309c93faba7577f14521285d 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1440&amp;w=1440&amp;s=6db14f3cd3e6c0d8f3c7c1a05e3764e1663822cf 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1024&amp;w=1024&amp;s=d77d69e90044aa61813946681aee65c266e29219 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=980&amp;w=980&amp;s=fbb5467fafbd242889a3d687e8a62e62a5e4cf55 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=780&amp;w=780&amp;s=eac823a8617457a658813e618150ac56bfc27b7a 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=580&amp;w=580&amp;s=e74ec184b3c1b3d3974ccd86b2708aef584a3720 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=380&amp;w=380&amp;s=6d348f4d9caa0c9704102689c39a55285ee43fa5 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=200&amp;w=200&amp;s=fb916cc97bf8adce4670ba18afface8f6d3f2e84 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/95e5b098-ad19-453e-a99a-99bea66517e5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=100&amp;w=100&amp;s=0ac90f6796b081630828b97e9473c5a7a89ce279 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 2048\"></div><div class=\"hyperion-css-0\"><span class=\"byline-name hyperion-css-1cn5stf\" data-test-tag=\"byline:author-name\" data-testid=\"byline:author-name\">Silvija Seres</span><div class=\"hyperion-css-lc8ynt\">Teknolog og strategisk rådgiver</div></div></a></li></ul></div></div><div class=\"hyperion-css-ytalhi\"><div class=\"hyperion-css-upuxee\"><div class=\"contentWidth hyperion-css-eemj7d\"><div class=\"hyperion-css-152x5og\"><div class=\"hyperion-css-1xdhyk6\"></div></div></div></div><div class=\"hyperion-css-6kzd76\"></div></div><figure class=\"image fullWidthDesktop top stretch-image-asset-on-mobile landscape hyperion-css-mochwu\" data-test-tag=\"image\"><img alt=\"Spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis. \" class=\"image-asset hyperion-css-u06ts1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"high\" loading=\"eager\" sizes=\"(min-width: 380px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=2156caeb0c6444301d644abcb61789c1b9ce8d1a\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1367&amp;w=2048&amp;s=2156caeb0c6444301d644abcb61789c1b9ce8d1a 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=961&amp;w=1440&amp;s=18e0ac2e1985545835d48b435067d35fc3f79556 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=684&amp;w=1024&amp;s=b890cdd23f613e4923809174ef9c2c89559026ff 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=654&amp;w=980&amp;s=c982634306c4824fbe1c97da34bdd5f78bc264ca 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=521&amp;w=780&amp;s=1d0a7dc3cb1927ca1cf644c1ad478afc351c2c45 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=387&amp;w=580&amp;s=a66378e45957c98a73e0ac6ea45c07dab982eb14 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=254&amp;w=380&amp;s=325ccfd2024acc0f8d24d2be139246bfa52dbb63 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=134&amp;w=200&amp;s=057ea85b80908e86859dbe0f4f14538ee6ea445b 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e9c6022-ec7d-4907-a2d5-096e1563f386?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=67&amp;w=100&amp;s=730d9a0d95c5d4e3f9027860504b2649d8c53c57 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1367\"><figcaption class=\"image-figcaption hyperion-css-1ksg4fz\" data-test-tag=\"image:caption\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"image-caption\">Spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis.</span><span class=\"image-byline hyperion-css-161dy2i\"> Foto: Illustrasjon: Shutterstock/NTB</span></figcaption></figure><p class=\"contentWidth hyperion-css-1mepuqa\" data-test-tag=\"lead-text\">Utfordringen er ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.</p><div class=\"paywall hyperion-css-h9wc15\" data-test-tag=\"timestamp\"><div><time aria-label=\"Publisert: 10.01.2026 10:00\" datetime=\"2026-01-10T09:00:00Z\" itemprop=\"datePublished\">Publisert: 10.01.2026 10:00</time></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Overskrifter om kunstig intelligens gir ofte inntrykk av at vi står foran en masseutryddelse av arbeidsplasser. Virkeligheten er mer sammensatt. Jobber blir ikke bare borte – de endrer innhold, og nye roller vokser frem.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Nye <a aria-label=\"analyser fra Storbritannia\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.nfer.ac.uk/media/ybkcqvuz/the_skills_imperative_2035_working_paper_2_headline_report.pdf\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">analyser fra Storbritannia</a> anslår at ny teknologi kan fortrenge rundt to millioner jobber i landet frem mot 2035. Samtidig vil det skapes om lag 2,6 millioner nye jobber, særlig i nye kompetansekrevende yrker og i helse- og omsorgssektoren. Utfordringen er dermed ikke mangel på arbeid, men at arbeidets innhold endrer seg raskere enn mange forholder seg til.</p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_1\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\"><a aria-label=\"USA-tallene\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5504741\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">USA-tallene</a> peker i samme retning: Det er nå 20 prosent færre stillingsutlysninger uten krav til utdanning eller erfaring. Tjenesteyrker som kontor- og støttejobber, som tradisjonelt har fungert som inngangsporter til arbeidslivet, er redusert med 40 prosent.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Unge tenker tradisjonelt</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Likevel viser <a aria-label=\"nye analyser fra OECD\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.oecd.org/en/publications/the-state-of-global-teenage-career-preparation_d5f8e3f2-en.html\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">nye analyser fra OECD</a>, basert på undersøkelser i rundt 80 land, at unges yrkesambisjoner i stor grad forblir de samme som før. De fleste 15-åringer sikter fortsatt mot et smalt sett av tradisjonelle yrker, som lege, lærer, jurist, arkitekt og designer, selv om etterspørselen i arbeidsmarkedet i økende grad flytter seg mot digitale, tekniske og nye, tverrfaglige oppgaver.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">OECD-dataene viser at unge mangler innsikt i arbeidslivet, og én av tre elever oppgir <a aria-label=\"at skolen ikke har gitt dem ferdigheter\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.edge.co.uk/documents/344/Final_joint_dialogue.pdf\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">at skolen ikke har gitt dem ferdigheter</a> de tror de må ha i jobb. Manglende innsikt og tidlig ferdighetsgap forsterker ulikheter som etableres lenge før første jobb.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Dette gapet oppstår ikke tilfeldig. Utdanningssystemer er institusjonelt tunge. Læreplaner, vurderingsformer og karriereveiledning endres gradvis. Arbeidslivet justerer derimot praksis kontinuerlig – i møte med teknologi, nye forretningsmodeller og endrede krav. Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar.</p><div class=\"opinion extendedContent paywall hyperion-css-15ic3dq\"><blockquote class=\"hyperion-css-qsvb07\" data-test-tag=\"blockquote\">Når disse systemene endres i ulikt tempo, blir overgangen fra skole til arbeid mer uforutsigbar</blockquote></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Her utfylles bildet av <a aria-label=\"OECDs Skills Outlook 2025\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.oecd.org/en/publications/2025/12/oecd-skills-outlook-2025_ac37c7d4.html\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">OECDs Skills Outlook 2025</a>. Der ungdomsrapporten beskriver hva unge forventer av arbeidslivet, beskriver ferdighetsrapporten hva arbeidslivet faktisk belønner.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Ikke tenk yrke – tenk ferdigheter</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Fellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer. Analytisk tenkning og problemløsning. Grunnleggende tall- og dataforståelse. Språk, vurderingsevne og evnen til å strukturere informasjon. Samarbeid og profesjonell dømmekraft. Dette er ikke nye ferdigheter, men det nye er at de er blitt avgjørende før yrkesdeltagelse fremover. Det er <a aria-label=\"disse ferdighetene som avgjør\" class=\"opinion hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"external-link\" href=\"https://www.gov.uk/government/publications/ai-skills-for-the-uk-workforce\" rel=\"noopener nofollow noreferrer\" target=\"_blank\">disse ferdighetene som avgjør</a> om ny teknologi blir et produktivitetsverktøy eller en barriere i hverdagen.</p><div class=\"opinion extendedContent paywall hyperion-css-15ic3dq\"><blockquote class=\"hyperion-css-qsvb07\" data-test-tag=\"blockquote\">Fellesnevneren er ikke bestemte yrker, men ferdigheter som kan brukes på tvers av jobber og sektorer</blockquote></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Det betyr at spørsmålet unge bør stille seg, ikke først og fremst er hvilket yrke de skal velge, men hvilke ferdigheter de bygger underveis. Utdanninger som trener evnen til å analysere, vurdere informasjon, forstå tall og anvende kunnskap i praksis, gir større handlingsrom enn løp som er smalt rettet mot én fast yrkesrolle.</p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"brandboard\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Så hva bør vi egentlig anbefale ungdom å studere?</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Ikke bestemte fag eller bestemte jobber. Men utdanningsløp som gir bredde, dybde og overførbare ferdigheter. Studier som gir innsikt i hvordan kunnskap brukes, ikke bare hva den består av. Og arenaer der unge møter arbeidslivet slik det faktisk fungerer i dag – ikke slik det var organisert for 25 år siden.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Svak kobling mellom skole og arbeid</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Når unges ambisjoner forblir stabile i et arbeidsliv i rask endring, er det et signal om at koblingen mellom skole og arbeid er for svak. Å styrke den koblingen handler ikke bare om bedre karriereveiledning, men om hvordan vi som samfunn forstår kompetanse, læring og arbeid gjennom hele livet.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Og før vi gjør dette til et ungdomsproblem, er det verdt å merke seg én ting: Mange voksne navigerer det samme arbeidslivet med kompetansekart som også ble tegnet for en annen tid – og oppfører seg fortsatt som om endring er noe de unge må ta ansvar for.</p></article><div class=\"advertory-brandmetrics-survey\" id=\"brandmetrics-survey\"></div><div class=\"hyperion-css-1lkfsxc\"><button aria-label=\"Vis kommentarer\" class=\"hyperion-css-1q6qqhb\" title=\"Vis kommentarer\" type=\"button\"> <!-- -->Vis<!-- --> <!-- -->kommentarer</button></div><div class=\"hyperion-css-1yxx8oe\"><div class=\"hyperion-css-1jbnpry\"><button aria-label=\"Kopier URL til utklippstavle\" class=\"hyperion-css-pdsgro\" title=\"Kopier URL til utklippstavle\" type=\"button\">Kopier lenke</button><a aria-label=\"Tips oss\" class=\"hyperion-css-1f62hkp\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tips\" rel=\"\" target=\"\">Tips oss</a></div></div><div class=\"extendedContent paywall hyperion-css-177q39v\" id=\"widget-recirculation-matrix\"><h2 class=\"hyperion-css-r57xc5\" data-test-tag=\"widget:title\">Les videre</h2><div class=\"bundle extendedContent hyperion-css-cbecqi\"><ol class=\"hyperion-css-1700tdj\"><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Regjeringen la frem «Plan for Norge». – Hva i alle dager er dette? spør Solberg.\" class=\"imagePosition-top medium news-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/norge/politikk/i/wrE2mM/stoeres-plan-for-norge-fem-prosjekter\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-uyzka8\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=f93da051fd36372c0c6e8ade155f1b244c8c3c24\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=f93da051fd36372c0c6e8ade155f1b244c8c3c24 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=0501e50810327b9fdf1a80bea8660f6f62d7a773 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=f80bdce47a7c64a96969bdc2794156b31502b272 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=ce61c0c804d1c6abd3b780a1c0170009e3f833bf 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=c091322f21c79bab0eba1ad2e99d595f67722b8b 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=4fbb8016ca6cfc74d98b078998145db66ba40227 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=dd56dee6e2456961c20d2b5095d8e09d5f584d7f 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=f48064f7b11ad78d4356389e63968764b5b7e910 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/8e33c3d8-dd14-4153-87a5-ec5a143ed269?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=c89af50ed88482792ba8bc5042580ad897a58a76 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">POLITIKK<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-12-15T08:53:18Z\" datetime=\"2025-12-15T08:53:18Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">15. desember 2025</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Regjeringen la frem «Plan for Norge». – Hva i alle dager er dette? spør Solberg.</h2></div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Sikkerhetssjefens advarsel: Nå er det algoritmene som skremmer mest\" class=\"imagePosition-top medium news-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/verden/i/k0an9j/mi6-sjef-farlige-teknologier-blir-mektigere\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-8as6pi\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=76743ee68e3f575f3b30accbd2a82abc6f186ce5\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=76743ee68e3f575f3b30accbd2a82abc6f186ce5 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=084551ca7ce826b7bbe685558011ebb4ecc1eece 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=895515222a2fcb4c8b2738561f17ec3eaaceff9b 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=02bd4ea0e6382bb45f01dabc8b52db7f1eeb93fb 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=4fb633dcfd7a258a565211775e531506429904ad 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=368c4c7a3a52023561c113c77240a7372d6a862c 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=cb4402b24366a368e466f310728c0e2fcab668ac 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=161dddf6d3e45ca8205977a4d4a57f62d9a164d9 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/073e914b-8e39-46a5-b03a-9160abfc9d90?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=4bf3093ff57ea8a10f13be5eefde457095f6f315 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">VERDEN<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-12-21T22:21:41Z\" datetime=\"2025-12-21T22:21:41Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">21. desember 2025</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Sikkerhetssjefens advarsel: Nå er det algoritmene som skremmer mest</h2></div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard\" id=\"netboard_recirc\"></div></div></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"– Fordelen til verdens stormakter kan være i ferd med å bli mye mindre\" class=\"imagePosition-top medium news-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/e24/i/1MQanX\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-n6kkq1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=3bb1137485679c3e82326b7b729978be0e819ab9\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=3bb1137485679c3e82326b7b729978be0e819ab9 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=c08357095104c630662aa08a566b6a6ea4491668 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=126624a2b9a31c27534bef3aea6c5700a3e0c12f 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=06301a6a97abfe5438c5589647f9e4ea790b68fb 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=b1c97b755da47f1323a81e0f3bb5c64c5f72bcb5 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=961a65d73571930bd9195fe1d7c518477d1c4088 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=ff87329942c462000946fc729390574a8f6abc91 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=3ea65d3d23ed3c4978c83bbb33e3cc040703912a 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/f345bd56-2145-4720-913e-67b322948817?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=9fc75eeb14a40dd6dce78567bae06ecd49f128aa 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">ØKONOMI<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-11-16T13:23:42Z\" datetime=\"2025-11-16T13:23:42Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">16. november 2025</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">– Fordelen til verdens stormakter kan være i ferd med å bli mye mindre</h2></div></div></a></li></ol></div></div><div class=\"extendedContent paywall hyperion-css-1wv24dq\" id=\"widget-inline-list\"><div class=\"bundle hyperion-css-6nuwex\"><ol class=\"hyperion-css-19mvxvm\"><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Kunstig intelligens\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/kunstig-intelligens-2\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Kunstig intelligens</span></a></li><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Ungdom\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/ungdom\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Ungdom</span></a></li><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Arbeidsliv\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/arbeidsliv\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Arbeidsliv</span></a></li></ol></div></div><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_5\"></div></div><div class=\"observer-placeholder\"><noscript></noscript></div><div class=\"hyperion-css-1q3hux1\"><button aria-label=\"Tilbake til forsiden\" class=\"hyperion-css-1t4sy44\" title=\"Tilbake til forsiden\" type=\"button\">Tilbake til forsiden</button></div><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article advertory-aftenposten-bottom-ad\"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_6\"></div></div></div><div></div></div><div class=\"hyperion-css-1927kqg\" id=\"superright-side\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperright_1-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperright_1\" id=\"skyscraperright_1\"></div></div></div></div><footer class=\"hyperion-css-1ykq07t\" role=\"contentinfo\"><div class=\"container\"><div class=\"links\"><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/tips\">Tips oss</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/Ooyk/informasjon-om-debattinnlegg-og-kronikker-til-aftenposten\">Send inn debattinnlegg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/rettelser\">Endringslogg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/slik-jobber-vi-i-aftenposten\">Slik jobber vi i Aftenposten</a></li></ul><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://kundeservice.aftenposten.no/s/\">Kundeservice</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://schibstedforbusiness.com/no/merkevarer/aftenposten/\">Annonsere i Aftenposten</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Personvernpolicy</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Informasjonskapsler</a></li></ul><div class=\"logos\"><div class=\"hyperion-css-15fvjg8\" data-loaded=\"true\"><noscript><img alt=\"aftenposten-logo\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/circular-ap-logo.png\" width=\"\"></noscript></div><a aria-label=\"Lenke til Redaktørplakaten etiske og juridiske rammeverk på Redaktor.no\" class=\"hyperion-css-hkgcqn\" href=\"https://www.redaktor.no/ressurser/etiske-og-juridiske-rammeverk/redaktorplakaten\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><noscript><img alt=\"Ansvarsmerket\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/ansvarsmerket.svg\"></noscript></a></div></div><div class=\"info\"><ul><li><span>Sjefredaktør og adm. direktør: </span><span class=\"name\">Trine Eilertsen</span></li><li><span>Nyhetsredaktør: </span><span class=\"name\">Tone Tveøy Strøm-Gundersen</span></li><li><span>Politisk redaktør: </span><span class=\"name\">Kjetil B. Alstadheim</span></li><li><span>Kulturredaktør: </span><span class=\"name\">Cecilie Asker</span></li><li><span>Debattredaktør: </span><span class=\"name\">Erik Tornes</span></li><li><span>Utviklingsredaktør: </span><span class=\"name\">Jostein Larsen Østring</span></li><li><span>Redaktør avis og forlag: </span><span class=\"name\">Audun Solberg</span></li><li><span>Tilsynsorgan: </span><span class=\"name\">Medietilsynet</span></li></ul><div class=\"disclaimer\">Alt innhold er<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/norge/i/QxPlR/generelle-vilkaar\">opphavsrettslig beskyttet.</a> <!-- -->© Aftenposten. Aftenposten arbeider etter<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://presse.no/Etisk-regelverk/Vaer-Varsom-plakaten\">Vær Varsom-plakatens</a> <!-- -->regler for god presseskikk. Aftenposten har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til. Kopiering av materiale fra Aftenposten for bruk annet sted, crawling, skraping, indeksering (for eksempel tekst og datamining) er ikke tillatt uten avtale.</div><div class=\"contact-info\"><span>Aftenposten sentralbord:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"tel:22863000\">Tlf. 22 86 30 00</a></span><span class=\"break\"> – </span><span>Adresse:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"http://goo.gl/maps/XgFjg\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Akersgata 55, 0180 Oslo</a></span></div></div></div><section></section></footer></div>\n      \n      \n      \n      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<link as=\"script\" fetchpriority=\"high\" href=\"https://cmp.aftenposten.no/unified/wrapperMessagingWithoutDetection.js\" rel=\"preload\">\n\n\n      \n    </body>\n  \n    </html>",
   "source_updated_at" : "2026-01-09 14:25:08",
   "summary" : "De velger tradisjonelle yrker samtidig som jobbmarkedet blir mer digitalt og tverrfaglig. Når unge skal velge jobb, må de ikke velge yrke, men ferdigheter.",
   "tags" : null,
   "title" : "Unge forbereder seg ikke på morgendagens arbeidsliv",
   "twitter_title" : null,
   "version" : 1
}