Herold

Kvartalstallene for sykefravær i Gudbrandsdalen synker. – Allikevel vurderer vi sykefraværet til å være for høyt, sier avdelingsdirektør for Nav Lillehammer-Gausdal, Jan Tore Stø.

Nedgang i Lillehammer

Nedgang i fravær i helsesektoren

Ferske tall fra Nav viser at tallene for antall tapte dagsverk går ned sammenliknet med samme tid i fjor. Totalt er det 4,2 prosent mindre sykefravær i Innlandet denne høsten enn forrige.

– Det er svært positivt at sykefraværet går ned, og vi håper at dette er en trend som vil fortsette, sier avdelingsdirektør Hans Petter Emilsen i Nav Innlandet, skriver Nav i en pressemelding.

Avdelingsdirektør i Nav Lillehammer-Gausdal er ikke like optimistisk. I Lillehammer har sykefraværet gått ned med 4,1 prosent.

– Dette er jo gledelig. Allikevel vurderer vi sykefraværet til å være for høyt. Vi må huske på at i 3. kvartal gikk vi glipp av 478.000 dagsverk i Innlandet og 32.700 dagsverk i Lillehammer. For Lillehammers del utgjør dette ca. 140 årsverk, altså tilsvarende en stor bedrift i Lillehammer-sammenheng. Dette tilsier at vi fortsatt må jobbe for å redusere sykefraværet ytterligere, skriver han på e-post.

De nye tallene viser en stor variasjon mellom Gudbrandsdalskommunene. Dovre (3,3), Lesja (3,6) og Lillehammer (4,1) har det laveste legemeldte sykefraværet, mens Sør-Fron (5,2), Sel (5,1), Nord-Fron (5) og Øyer (5) har det høyeste. Nord-Fron (+23,6), Skjåk (+19) og Lom (+18,8) har den største prosentvise økningen i det legemeldte sykefraværet i 3. kvartal 2025

I Gausdal har sykefraværet økt med 8,8 prosent.

– Det er riktig at det er en økning i blant annet Gausdal. Allikevel ser vi at sykefraværet i Gausdal er det samme som i Ringebu og lavere enn både Øyer, Sør-Fron og Nord-Fron. Gausdal har også den største reduksjonen i sykefraværet av disse kommunene om man ser tilbake til samme periode i 2022. Med andre ord er det ingen dramatikk i dette, sier Stø.

Stø forteller at de fremover vil de forsøke å tydeliggjøre vilkår for sykepenger og medvirkning- og tilretteleggingsplikten overfor arbeidslivsaktørene, og styrke fastlegens rolle i å gjøre gode vurderinger.

– Det er først og fremst her løsningen ligger – ute på den enkelte arbeidsplass. Vi ønsker å støtte aktørene i dette arbeidet og legge til rette for bedre dialog og samhandling på arbeidsplassen, sier Stø.

Sykefravær har vært omdiskutert spesielt etter høye sykefraværstall i fjor. I sommer raste sykefraværsdebatten hvor Høyres Nikolai Astrup og arbeiderpartiets Tonje Brenna har vært aktive.

Jan Tore Stø i Lillehammer foreller at Nav forsøker å i større grad rette oppfølgingen sin etter behov.

– Dette innebærer å tilpasse Nav sin innsats til situasjonen og behovene i det enkelte sykefravær, fremfor universelle oppfølgingsløp. På denne måten bidrar vi bedre til å redusere sykefravær og hindre frafall fra arbeidslivet. Vi jobber også med å identifisere sykmeldte med økt risiko for langvarig fravær, sier han.

De nye Nav-tallene viser at yrker som har vært preget av høyt sykefravær ser en endring. Av de store bransjene er det bygge- og anleggsindustrien som har hatt den største nedgangen, med 7,1 prosent.

– Vi ser også at sykefraværet innen helse- og sosialsektoren går ned, fra 7,3 prosent i fjor til 7,0 prosent ved utgangen av tredje kvartal i år, sier avdelingsdirektør Emilsen i Nav i pressemeldingen.

Slik hjelper de long covid-pasientene: – Det finnes håp

Enige om å legge ned og flytte til Lillehammer