Herold

Krødsherad kommune har nå offentliggjort ansettelsen av ny assisterende rektor. Prosessen er avsluttet, og all dokumentasjon skal dermed foreligge. Likevel har kommunen – over én måned etter første innsynsbegjæring – ikke utlevert dokumentene de etter loven plikter å gi innsyn i.

Dette handler ikke om personer, men om etterprøvbarhet.

Line blir ny assisterende rektor: – Gleder meg veldig

Innsyn er en rett – ikke et skjønn

Offentleglova § 3 slår fast hovedregelen: «Saksdokument, journalar og liknande register for organet er opne for innsyn.»

Når en offentlig ansettelse er gjennomført, skal sentral dokumentasjon allerede eksistere. Dette inkluderer søkerlister, vurderingsgrunnlag, intervjulister, innstillinger og begrunnelser for valg dokumentasjon for eventuell manglende utlysning. Dette er ikke materiale kommunen kan velge å produsere i ettertid. Det er dokumentasjon som må foreligge for at prosessen skal være lovlig.

Uten ugrunnet opphold betyr ikke over fire uker

Offentleglova § 29 er tydelig på at innsynskrav skal avgjøres «utan ugrunna opphald». Videre slår § 32 fast at manglende svar innen fem arbeidsdager skal regnes som avslag.

Over én måned ventetid kan ikke forklares som saksbehandling. Det er et brudd på lovens krav.

En demokratisk rettighet

Kommunen har tidligere vist til at ansettelser er et administrativt anliggende. Det er korrekt. Men innsyn i offentlige ansettelser er ikke et administrativt privilegium – det er en demokratisk rettighet.

Manglende innsyn etter at ansettelsen er offentliggjort, svekker tilliten til prosessen – ikke motsatt.

Manglende innsyn etter at ansettelsen er offentliggjort svekker tilliten til prosessen. Kommunen har hevdet at omfanget av innsynskravet krever tid. Det er vanskelig å forstå. Det er bedt om dokumentasjon knyttet til en avsluttet ansettelse i en stilling jeg selv har søkt. Dette krever ikke et omfattende arkivsøk, det er snakk om grunnmappen i en ansettelsessak.

Dersom slike dokumenter ikke kan fremlegges innen rimelig tid, reiser det et legitimt spørsmål om hvordan prosessene egentlig er dokumentert.

Tillit bygges gjennom åpenhet

Saken er nå oversendt Statsforvalteren. Det er ikke et dramatisk grep, men en nødvendig del av rettssikkerheten. Åpenhet måles ikke i fine formuleringer, men i tilgjengelige dokumenter og overholdte tidsfrister. Så langt har dette uteblitt.

Denne saken handler ikke om hvem som fikk stillingen, men om hvorvidt innbyggerne i Krødsherad kan stole på at offentlige ansettelser skjer med dokumenterte vurderinger, likebehandling og reell etterprøvbarhet.

Gode prosesser tåler innsyn. Det er slik tillit bygges.

Dette svarer kommunen på kritikken

Krødsherad kommune har blitt forelagt kritikken i dette innlegget. Kommunalsjef for HR, organisasjon og innovasjon, Gunnar Loe, svarer følgende:

«Krødsherad kommune mottok 8. desember 2025 et krav om innsyn i ansettelsesprosesser innen oppvekstsektoren. Det ble bedt om innsyn i de tre siste rektortilsettingene, de to siste tilsettingene av barnehagestyrer, assisterende rektorstillinger, samt stillinger vedkommende selv har søkt på – rektor, barnehageleder og assisterende rektor. Kommunen er kjent med at vedkommende viser til et innsynskrav datert 7. november 2025, men dette er ikke registrert mottatt i kommunens saksbehandlingssystem.

Den 12. desember 2025 ga kommunen et foreløpig svar via kommunens digitale saksbehandlingssystem, der det ble opplyst at innsynskravets omfang nødvendiggjorde noe behandlingstid. Innsyn i de etterspurte stillingene ble oversendt 19. desember 2025 via samme system.

Kommunen er opptatt av ryddige og etterprøvbare prosesser. Utover dette har kommunen ingen ytterligere kommentarer.»