Herold

«Åpenhet, respekt og mot» er Bærum kommunes verdier. Verdiene skal vises i alle kommunens instanser og på alle nivåer.

Kommunens dagtilbud for de mellom 20 og 60 år gjennomgår en omstilling for bærekraftige og likeverdige tjenester i fremtiden. I lys av kommunens verdier:

• «Åpenhet»:

Vi kan jo ikke informere før vi vet hvordan det skal bli. Og det vet vi ikke ennå.

Før: Fem timer ganger fire dager i uka med tilrettelagt aktivitet var normalen på dagtilbud. Med faste ansatte og enkelte med ledsager fra bolig. Noe aktivitet rettet mot produksjon og arbeid, annen mot trivsel og velvære. Variasjon i aktiviteter i løpet av dagen og uka. Brukermedvirkning og mestring.

Nå er tilbudet for flesteparten halvert. De skal nå få gleden av å være sammen med alle naboer fra samme adresse og sitt boligpersonale på dagtilbud i stedet for i boligen. 2,5 time hvor de skal rekke å hilse på folk fra andre boliger og få oversikt. Nye folk (i turnus fra alle boliger+vikarer) skal daglig vises toalett, brannslukker og nødutganger. Som en hjemme-alene-fest med ukjente hjelpere.

Og aktivitetsnivået legges på musikk og bingo for alle mellom 20 og 60 år? Før dagen avsluttes i tråd med turnus, men med mulighet for å være enda mer sammen med naboene sine hjemme.

Nå som Myrvangveien er fjernet, håper jeg det ikke er plassmangel som er årsak til de korte dagene? Ingen har mistet dagtilbudet i januar. Bare fått det halvert i tid og tømt for innhold. Og vi vet ennå ikke hva som skjer i februar.

• «Respekt»:

Fra i høst har man famlet rundt med uavklart situasjon. Brukere og ansatte er kastet i luften som brikker i et puslespill. Noen er plassert på nytt sted, mens andre fortsatt er i luften. Som faller og faller og som ikke ser fast grunn ennå. Som skal fungere for andre når man ikke ser hvor man passer inn selv. Hvordan ser puslespillet ut når alle brikker har landet? Ble det riktig? Ingen som vet.

Ansatte kan muligens erstattes av teknologi og frivillighet. Gratis. For nå snakkes det ikke lenger om relasjoner, fag og etikk. Ikke om kartlegging, planlegging og gjennomføring av individuelle aktiviteter. Nå er det kutt minutt for minutt. Ansatte blir som «skyvepølse» – pålegg som er for lite til å dekke hele brødskiva – og som flyttes rundt for å kjenne påleggssmaken helt til siste bit. Er det respekt?

«Mot»:

Til å endre for enhver pris? Til å røve fra språkløse? Til å strekke ansatte til de ryker? Til å kutte i møtetid og opplæring? Til å bruke ett tastetrykk på å knuse et «sandslott» andre har brukt 30 år på å bygge?

Denne omorganiseringen er gjennomført på en slik måte at jeg blir helt motløs og flau. Flau fordi jeg er del av noe som burde hatt klare svar nå. Motløs fordi jeg ser triste konsekvenser. Og fordi papirmølla hverken ser, hører, husker eller ser ut til å lære.

Jeg skjønner at det kreves mot å være sjef og tenke nytt, men det kreves også mot til å jobbe på gulvet når de som bestemmer, svinger med tryllestaven.

Bruk heller motet til å ta inn historien. Lytt til brukere, foreldre og fagfolk.

Bruk mot til å snu før mer av verdi går tapt.

Sitat Irene P

Anti-rekrutteringstiltak av kvalifisert personell i Bærum kommune

Det handler om mennesker som mister tryggheten sin