Politi på flukt
Politifolk rømmer fra etaten. Det kan vi ikke leve med.
De siste fire årene har nesten 1.100 tjenestepersoner i politiet forlatt etaten for å ta andre jobber, ifølge fagbladet Politiforum. I Nordland sluttet 23 politifolk for å ta jobb utenfor etaten i fjor. Det var nesten dobbelt så mange som året før, og enda sterkere økning fra tidligere år.
Selv om det kommer nyutdannede politifolk fra Politihøgskolen hvert år, forsvinner flere ut av yrket enn det kommer inn.
En spørreundersøkelse Politiforum har gjennomført blant over 1.000 politifolk viser at 72 prosent vurderer å slutte, eller har vurdert det de siste to årene.
Lederen i Politiets Fellesforbund i Nordland, Marina Sørgård, peker blant annet på manglende langsiktig planlegging, og på at politiet pålegges ny oppgaver, uten at bemanningen øker tilsvarende. Og så trekker hun fram lønnsnivå og arbeidsbelastning. Tidligere politiansatte beskriver en arbeidshverdag preget av økende detaljstyring, rapportering og dokumentasjon, med mindre oppmerksomhet på operativt arbeid og problemløsing.
Mange erfarer at ressursene i politiet smøres tynt ut over. I et stort distrikt som Vesterålen er avstandene store. Når minutter og halvtimer går før politiet er på stedet for å ta tak i voldshendelser, innbrudd og annen kriminalitet, står innbyggere hjelpeløse tilbake. Frustrasjonen må være sterk også hos politiets egne tjenestepersoner i slike situasjoner.
Politiets samfunnsoppdrag er essensielt. Arbeidsoppgavene er mange og komplekse. Politiet er en grunnleggende innsatsfaktor i ulykker og akutte hendelser. Samtidig må politiet ta hand om økende organisert kriminalitet både på nettet og utenfor, og etterretningstrusler. Det ene forsvinner ikke når nye oppgaver kommer til. Uten tilgjengelig politi, risikerer vi at trygghet og tillit til rettsstaten rakner.
Politidirektoratet viser til at tilgang på kvalifisert arbeidskraft er ei utfordring i hele samfunnet. Det er sant. I en slik situasjon blir konkurransen om arbeidskraft sterk. Mange er blitt mer bevisste på beredskapstrusler og sikkerhet. Da er politiutdannede fagfolk attraktive.
Trolig handler ikke flukten fra politietaten bare om lønn og arbeidspress, men også om å vise at man verdsetter sine ansatte, har tillit til dem, og vil la dem gjøre det de faktisk er utdannet til. Det er Politidirektoratet nødt til å løse, fort.
Samfunnet kan ikke tillate at politietaten taper i kampen om kompetente, tjenestevillige ansatte med engasjement og yrkesstolthet.