Herold

Som 16-åring fikk hun sin første jobb på Oslo lufthavn. Ti år senere leder hun alle SAS sine linjestasjoner i Sverige og Finland

(Romerikes Blad) – Det blir mange flyginger i denne jobben, sier Thea Berg (27) fra Jessheim.

Bare 16 år gammel startet hun deltid i SAS som det de da kalte «smurfer» eller serviceassistenter. Ti år senere er hun Acting Head of Swedish Line Stations, som betyr at hun har ansvar for for 20 flyplasser i Sverige og Finland.

– Jeg er ansvarlig for alle stasjonene til SAS i Sverige utenom Arlanda, og fem i Finland, sier hun.

– Mulighet til å reise mye

Thea kombinerte videregående skole på Jessheim med helge- og feriejobbing på flyplassen.

– Vi fikk ikke jobbe med innsjekk på grunn av aldersgrensen, så jeg var mye på «gulvet», ved bagasjeautomatene og som vingevakt ute ved flyene.

Deretter jobbet hun to år i full stilling – en periode hun beskriver som lærerik både faglig og personlig.

– Det var helt strålende for meg. I denne bransjen får man mulighet til å reise mye, så det var en veldig fin kombinasjon av jobb og reiser.

Som 18-åring begynte hun på innsjekk. Etter hvert fikk hun arbeidsoppgaver ved gate.

– Det var stadig mulighet for kursing og intern opplæring. Samtidig kjente jeg at lysten om å bli i flybransjen vokste, sier hun.

Da hun senere startet på økonomi- og administrasjon-studier i Oslo, valgte hun å fortsette i SAS.

– Jeg studerte og jobbet fulltid under pandemien. Det krevde struktur, men lot seg gjøre.

– Ingen dager er like

Hun hadde ikke sett for seg en lang karriere på flyplassen da hun startet som 16-åring.

– Miljøet her er det vanskelig å forlate. Ingen dager er like, og man møter stadig situasjoner man ikke forventer i det hele tatt. Det appellerer til meg.

I jobben har hun tett dialog med eksterne selskaper som utfører bakketjenester for SAS.

– Min rolle er å støtte dem, følge opp prosedyrer, sikre at fly går på tid og å være nødkontakt hvis noe skjer.

Jobben innebærer mye reising.

– Siden mars har jeg hatt over 100 flyginger. Det er viktig å være fysisk til stede. Det bygger relasjoner.

Les: Hadde 26 direktører på millionlønn: Nå har de fått enda en

– Frihet til å forme rollen selv

De to siste årene har karrierestigen vært bratt. Hun ble Duty manager for to år siden, før hun gikk over i rollen hun har i dag.

– Jeg fikk stor frihet til å forme rollen selv. Læringskurven har vært bratt, men det har bare vært positivt.

I høst mottok hun prisen «Extra Mile on Ground» under SAS Awards i København.

– Det var en fin anerkjennelse for arbeidet jeg gjør.

Thea mener at mulighetene hun har fått, er et tydelig signal om at SAS satser på yngre ansatte

– Det betyr mye. Jeg blir stolt og takknemlig. Dette er en bransje der man aldri blir helt ferdig utlært. Det skjer alltid noe nytt.