Det gjør noe med deg å hele tiden føle på usikkerhet rundt jobben din. At du hele tiden må ha telefonen og livet ditt tilgjengelig for ledige vakter.

Kommentar

Deltidskrisa er personlig

Det gjør noe med deg å hele tiden føle på usikkerhet rundt jobben din. At du hele tiden må ha telefonen og livet ditt tilgjengelig for ledige vakter.

Dette er en kommentar. Holdninger og meninger i teksten står for skribentens regning.

Da jeg sto med fagbrevet i hånda, var stolt nyutdanna og klar for arbeidslivet, fantes det ikke en eneste heltidsstilling i hjemmetjenesten i Hamar som jeg kunne søke på. Den første faste jobben jeg fikk var en 13,15 prosent stilling. Det er jo ikke noe å leve av, så jeg gjorde som mange andre deltidsansatte, jeg jakta vakter. Det var uforutsigbart, siden enhver fridag var en potensiell arbeidsdag. Nå har jeg vært tillitsvalgt i mange år, men stillingen jeg har permisjon fra i Hamar kommune, er på 75 prosent. Hel stilling ble det ikke.

Å jobbe deltid gjør det vanskeligere leie bolig og umulig å eie eget hjem.

Den største urettferdigheten i norsk arbeidsliv er at så mange er ansatt i deltidsstillinger. Dette gjelder et sted mellom 850.000 og 900.000 mennesker, rundt en tredjedel av alle som er i jobb. Man trenger ikke å ha gjort egne erfaringer med deltid for å forstå hvor utmattende det er å ikke vite fra dag til dag, og uke til uke, hva som vil stå på lønnsslippen på slutten av måneden. Dette rammer kvinner og lavlønnsyrker hardest.

Det gjør noe med deg å hele tiden føle på usikkerhet om jobben din. At du hele tiden må ha telefonen og livet ditt tilgjengelig for ledige vakter, at du ikke kan planlegge økonomien din for måneden fordi du ikke vet hvor mye penger du har. Og det gjør det vanskeligere å leie bolig og umulig å eie eget hjem.

Fagforbundets ungdomsbarometer viser at et overveldende flertall av dagens unge ønsker faste og hele stillinger. Jeg frykter for rekrutteringen til mitt eget yrke som jeg er så glad i, dersom unge ønsker hele stillinger og ser at det ikke er mulig i velferden.

De siste årene har regjeringas lovendringer sikret og styrket retten til heltid. En viktig paragraf sikrer at om du har liten stilling, men har jobba mer enn det som står i kontrakten din, har du rett til en stillingsprosent tilsvarende det du faktisk har jobba de siste tolv månedene. Like fullt, i mange kommuner er heltid langt fra hovedregelen. Vi har en klar forventning til norske kommuner, både som arbeidsgivere og politikere: Vi trenger hele og faste stillinger.

Vi må avlive myten om såkalt frivillig deltid. Hovedgrunnen til at så mange jobber deltid er hensyn til egen helse og en arbeidsbelastning som er for stor. Det viser Fagforbundets medlemsundersøkelse. Derfor trenger vi styrket bemanning, rett kompetanse på rett plass, og nettopp flere heltidsstillinger. Hvis flere jobber heltid, blir arbeidsbelastningen mindre og bemanningen bedre. Og selvfølgelig trenger vi at de som av ulike grunner ikke kan jobbe heltid i arbeidslivet, har mulighet til å jobbe så mye som de takler.

Politikk er personlig, og lønn og arbeid er det mest personlige av alt. Vi må lytte til de med skoa på som jobber i tjenestene. Det betyr at folkevalgte må vite hvilke bekymringer de opplever i hverdagen. Da jeg var tillitsvalgt lokalt, brukte vi i hjemmetjenesten frustrerende mye tid på å skrape is og måke snø av bilene. Da jeg ble valgt inn i kommunestyret, var dette en sak vi løfta, og jeg ser den dag i dag på det som en av de mest tilfredsstillende og konkrete seirene jeg har vært med å bidra til: Vi fikk nemlig kommunen til å bygge carporter for hjemmetjenestenes biler. Fra de sto klare, fikk hjemmetjenesten mer tid til brukerne, og ikke minst: en hyggeligere start på dagen enn isskraping og kalde fingre.

På samme måte har våre tillitsvalgte der ute snakket lenge om at det er et problem med små stillingsbrøker. Da bør politikerne løse det med å begynne å ansette folk i hundre prosent stilling.

Nå har vi gått inn i et nytt år, med nye muligheter for å sikre flere større og hele stillinger. Jeg vil sende en takk til medlemmer og tillitsvalgte som står på for å sikre folk mer forutsigbarhet i hverdagen sin, og sende en oppfordring til ledere og kommunedirektører innen helse om å lyse ut hele stillinger. Og om å faktisk bemanne etter behov.

Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!