Herold

Fra 1. januar 2026 innføres en rekke endringer i arbeidsmiljøregelverket. Dette omfatter tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø, innføring av HMS-kort i varebilbransjen og avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser. Også regler for asbestarbeid endres rett før jul.

Arbeidstilsynet melder om flere betydelige endringer i arbeidsmiljøregelverket som trer i kraft rundt årsskiftet. De fleste justeringene gjelder fra 1. januar 2026, mens nye regler for asbestarbeid blir gjeldende allerede fra 21. desember 2025.

Regelverket for psykososialt arbeidsmiljø blir tydeligere fra nyttår. Dette presiserer eksisterende krav og skal gjøre det enklere for arbeidsgivere å forstå og sikre et forsvarlig psykososialt miljø. Ingvill Kvernmo, direktør i Arbeidstilsynet, forklarer:

– Endringene skal gjøre det enklere for arbeidsgivere å forstå hva psykososialt arbeidsmiljø kan handle om, og hvordan de kan sikre et godt og trygt arbeidsmiljø for sine ansatte.

Fra 1. januar innføres også krav om HMS-kort for sjåfører og medhjelpere som frakter andres varer i vare- eller personbil, for å styrke kontroll og fremme seriøsitet i bransjen. Samtidig gir en ny forskrift jordbruksforetak mulighet til å leie inn avløsere fra avløserlag under spesifikke vilkår.

En annen sentral endring er avviklingen av bedriftsinterne aldersgrenser for oppsigelse. Fra nyttår blir det ikke lenger tillatt å sette en lavere aldersgrense enn 72 år, med mindre helse eller sikkerhet krever det. Kvernmo påpeker:

– Det er stort behov for arbeidskraft fremover, og forventet levealder forventes å øke. Det er viktig å legge til rette for at flere kan stå i arbeid lenger, og avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser er et bidrag til dette.