{
   "article_id" : 57170,
   "author" : "",
   "category" : "",
   "change_type" : "new",
   "content" : "# Dette misforstår ledere når de skal gi tilbakemeldinger til Generasjon Z\n\n- [Ela SjølieProfessor, NTNU, Eksperter i team](http://aftenposten.no/av/ela-sjoelie)\n\nArbeidslivet snakker om sårbare unge. Men det finnes ingen «GenZ\\-profil».\n\nDet skrives fortsatt mye om Generasjon Z og hvordan de bør ledes. Særlig handler debatten om utfordringer med tilbakemeldinger: De unge blir beskrevet som mer kravstore, mer sårbare for kritikk og avhengige av kontinuerlig anerkjennelse fra ledere.\n\nDenne fortellingen bygger på to grunnleggende misforståelser.\n\nDen første er at Generasjon Z er én homogen gruppe. Vi har forsket på over 10.000 Gen Z\\-studenter, og funnene våre viser det motsatte. Variasjonen er enorm. Noen tåler kritikk godt. Andre strever. Noen søker tilbakemeldinger, andre unngår dem. Det finnes ikke én typisk Gen Z\\-profil.\n\nDen andre misforståelsen er at det er sjefens oppgave å gi tilbakemeldinger. De viktigste tilbakemeldingene i arbeidslivet skjer ikke fra toppen, men mellom kolleger. Det er de som virkelig forstår arbeidet du gjør, og som kan gi deg treffsikre innspill – både på oppgavene dine og på hvordan dere samarbeider.\n\n## Det vi ikke snakker om\n\nNår vi både overser mangfoldet i generasjonen og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra, ender vi opp med en misvisende fortelling om Generasjon Z og en ledelsesdebatt som bommer. De unge er ikke spesielt «sensitive». De synliggjør noe som arbeidslivet alltid har undervurdert: hvor avgjørende – og hvor krevende – tilbakemeldinger er å få til i praksis.\n\nTilbakemeldinger er selve motoren i en arbeidshverdag der samarbeid dominerer. Men de krever også ferdigheter som må læres og trenes opp.\n\nLedere bør derfor være opptatt av hvordan man bygger tilbakemeldingskultur i hele organisasjonen. Det er nettopp her forskningen vår bidrar: ved å vise hvilke nyanser og ferdigheter som faktisk inngår i tilbakemeldinger – og som dagens debatt overser fullstendig.\n\n## Ris og ros er ikke to sider av samme sak\n\nVi omtaler gjerne tilbakemeldinger som én ting. Det stemmer ikke. Våre data viser at positive og negative tilbakemeldinger krever helt ulike ferdigheter. Er du god til å gi og ta imot ros, betyr det ikke at du er god til å gi og ta imot kritikk – og omvendt. Uten å være klar over denne forskjellen blir det vanskelig å trene på de ferdighetene du trenger.\n\nI vår studie oppleves negative tilbakemeldinger som den vanskeligste delen av samarbeidet. Mange er usikre på hvordan de skal ordlegge seg, er redde for å skade relasjonen, blir stille når noe skurrer, eller pakker inn budskapet så mye at det mister all kraft.\n\nDette er ikke et «ungdomsproblem». Det er menneskelig. Negative tilbakemeldinger berører identitet og tilhørighet – særlig når de gjelder hvordan vi fungerer i samarbeid med andre.\n\n> Vi opplever til og med ordet «negativ» som så skremmende at vi ofte bytter det ut med «konstruktiv»\n\nVi opplever til og med ordet «negativ» som så skremmende at vi ofte bytter det ut med «konstruktiv». Så kan vi merke oss at det motsatte av «konstruktiv» ikke er «positiv», men «destruktiv». Både positive og negative tilbakemeldinger må være konstruktive, og de bør tas imot på en konstruktiv måte.\n\n## Vi takler tilbakemeldinger forskjellig\n\nI forskningen vår finner vi fem «feedback\\-profiler» som påvirker hvordan man gir og tar imot tilbakemeldinger. I den ene enden er de som tåler kritikk godt, ber om avklaringer, bruker tilbakemeldinger aktivt og er bevisste på hvordan de påvirker andre. I den andre enden finner vi dem som blir stresset, tolker kritikk personlig og unngår å stille spørsmål selv når de hadde trengt det mest.\n\nMellom disse ytterpunktene finner vi ulike variasjoner:\n\n- Noen tåler kritikk godt, men er lite oppmerksomme på hvordan egne ord og reaksjoner virker på andre.\n- Noen tåler kritikk greit, men ber sjelden om presiseringer.\n- Andre er mer vare for kritikk fordi de er svært opptatt av hvordan de fremstår.\n\nDisse forskjellene følger hverken personlighetstyper eller generasjoner – de handler om erfaring, relasjoner og situasjonen man står i.\n\nVi ser også kjønnsforskjeller: Kvinner vurderer sine ferdigheter i å gi og ta imot negative tilbakemeldinger lavere enn menn – for positive tilbakemeldinger er det motsatt. Poenget er det samme: «One size fits all» fungerer heller ikke for tilbakemeldinger.\n\n## Det kan løses – for alle – med god ledelse\n\nI studien fulgte vi utviklingen i fem ferdigheter knyttet til samarbeid i team – blant annet tilbakemeldinger, konflikthåndtering og samarbeid på tvers av fag. Alle ferdighetene økte, og mest fremgang så vi på å gi og ta imot negative tilbakemeldinger.\n\n> Alle ferdighetene økte, og mest fremgang så vi på å gi og ta imot negative tilbakemeldinger\n\nForklaringen er systematisk trening. Studentene fikk trygge rammer, kunnskap om å gi og ta imot tilbakemeldinger, veiledning og mulighet til å øve på dette over tid. Denne treningen peker de selv på som viktigst.\n\nLedere trenger ikke en strategi for «hvordan gi tilbakemeldinger til Generasjon Z». De skal selvfølgelig fortsette å gi gode tilbakemeldinger, men trenger en strategi for hvordan de kan bygge en god tilbakemeldingskultur blant alle sine ansatte. Veien til målet går gjennom trening.\n\n## Her er fem råd på veien:\n\n- Gjør tilbakemeldinger til et prioritert tema: Folk må være forberedt på å gi og få tilbakemeldinger både på oppgaver og samspill.\n- Bygg gode rammer: Snakk om hva tilbakemeldinger er, og etabler rutiner og tid for tilbakemeldinger Det må også være greit å si fra om tidspunktet ikke passer akkurat da.\n- Gjør tilbakemeldinger situasjonsbestemt: Folk og situasjoner er ulike.\n- Tren på ros og kritikk separat: Husk at det er ulike ferdigheter.\n- Begynn gjerne i det små: Korte, hyppige runder. Senk terskelen for tilbakemelding.\n\nTil syvende og sist er tilbakemeldinger relasjonelt og emosjonelt arbeid. Det krever mot, trygghet og vilje til å gjøre hverandre bedre. Og det er *ikke* generasjonsbetinget.",
   "created_at" : "2025-12-25 22:18:50",
   "id" : 77649,
   "image_local_path" : "/downloads/57170_331432d339fb29912fde1780b62a51a2.jpg",
   "image_ratio" : null,
   "image_url" : "https://premium.vgc.no/v2/images/aa181f48-19ce-4710-8b81-b8479c03ee99?fit=crop&format=auto&h=1365&w=2048&s=058f15838898103dba96f707cf1f79954f3aa466",
   "image_url_normalized" : "https://premium.vgc.no/v2/images/aa181f48-19ce-4710-8b81-b8479c03ee99?fit=crop&format=auto&h=1365&w=2048&s=058f15838898103dba96f707cf1f79954f3aa466",
   "is_paywalled" : 1,
   "is_video" : 0,
   "keywords" : "",
   "metadata" : "{\"content\":\"# Dette misforstår ledere når de skal gi tilbakemeldinger til Generasjon Z\\n\\n- [Ela SjølieProfessor, NTNU, Eksperter i team](http://aftenposten.no/av/ela-sjoelie)\\n\\nArbeidslivet snakker om sårbare unge. Men det finnes ingen «GenZ\\\\-profil».\\n\\nDet skrives fortsatt mye om Generasjon Z og hvordan de bør ledes. Særlig handler debatten om utfordringer med tilbakemeldinger: De unge blir beskrevet som mer kravstore, mer sårbare for kritikk og avhengige av kontinuerlig anerkjennelse fra ledere.\\n\\nDenne fortellingen bygger på to grunnleggende misforståelser.\\n\\nDen første er at Generasjon Z er én homogen gruppe. Vi har forsket på over 10.000 Gen Z\\\\-studenter, og funnene våre viser det motsatte. Variasjonen er enorm. Noen tåler kritikk godt. Andre strever. Noen søker tilbakemeldinger, andre unngår dem. Det finnes ikke én typisk Gen Z\\\\-profil.\\n\\nDen andre misforståelsen er at det er sjefens oppgave å gi tilbakemeldinger. De viktigste tilbakemeldingene i arbeidslivet skjer ikke fra toppen, men mellom kolleger. Det er de som virkelig forstår arbeidet du gjør, og som kan gi deg treffsikre innspill – både på oppgavene dine og på hvordan dere samarbeider.\\n\\n## Det vi ikke snakker om\\n\\nNår vi både overser mangfoldet i generasjonen og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra, ender vi opp med en misvisende fortelling om Generasjon Z og en ledelsesdebatt som bommer. De unge er ikke spesielt «sensitive». De synliggjør noe som arbeidslivet alltid har undervurdert: hvor avgjørende – og hvor krevende – tilbakemeldinger er å få til i praksis.\\n\\nTilbakemeldinger er selve motoren i en arbeidshverdag der samarbeid dominerer. Men de krever også ferdigheter som må læres og trenes opp.\\n\\nLedere bør derfor være opptatt av hvordan man bygger tilbakemeldingskultur i hele organisasjonen. Det er nettopp her forskningen vår bidrar: ved å vise hvilke nyanser og ferdigheter som faktisk inngår i tilbakemeldinger – og som dagens debatt overser fullstendig.\\n\\n## Ris og ros er ikke to sider av samme sak\\n\\nVi omtaler gjerne tilbakemeldinger som én ting. Det stemmer ikke. Våre data viser at positive og negative tilbakemeldinger krever helt ulike ferdigheter. Er du god til å gi og ta imot ros, betyr det ikke at du er god til å gi og ta imot kritikk – og omvendt. Uten å være klar over denne forskjellen blir det vanskelig å trene på de ferdighetene du trenger.\\n\\nI vår studie oppleves negative tilbakemeldinger som den vanskeligste delen av samarbeidet. Mange er usikre på hvordan de skal ordlegge seg, er redde for å skade relasjonen, blir stille når noe skurrer, eller pakker inn budskapet så mye at det mister all kraft.\\n\\nDette er ikke et «ungdomsproblem». Det er menneskelig. Negative tilbakemeldinger berører identitet og tilhørighet – særlig når de gjelder hvordan vi fungerer i samarbeid med andre.\\n\\n> Vi opplever til og med ordet «negativ» som så skremmende at vi ofte bytter det ut med «konstruktiv»\\n\\nVi opplever til og med ordet «negativ» som så skremmende at vi ofte bytter det ut med «konstruktiv». Så kan vi merke oss at det motsatte av «konstruktiv» ikke er «positiv», men «destruktiv». Både positive og negative tilbakemeldinger må være konstruktive, og de bør tas imot på en konstruktiv måte.\\n\\n## Vi takler tilbakemeldinger forskjellig\\n\\nI forskningen vår finner vi fem «feedback\\\\-profiler» som påvirker hvordan man gir og tar imot tilbakemeldinger. I den ene enden er de som tåler kritikk godt, ber om avklaringer, bruker tilbakemeldinger aktivt og er bevisste på hvordan de påvirker andre. I den andre enden finner vi dem som blir stresset, tolker kritikk personlig og unngår å stille spørsmål selv når de hadde trengt det mest.\\n\\nMellom disse ytterpunktene finner vi ulike variasjoner:\\n\\n- Noen tåler kritikk godt, men er lite oppmerksomme på hvordan egne ord og reaksjoner virker på andre.\\n- Noen tåler kritikk greit, men ber sjelden om presiseringer.\\n- Andre er mer vare for kritikk fordi de er svært opptatt av hvordan de fremstår.\\n\\nDisse forskjellene følger hverken personlighetstyper eller generasjoner – de handler om erfaring, relasjoner og situasjonen man står i.\\n\\nVi ser også kjønnsforskjeller: Kvinner vurderer sine ferdigheter i å gi og ta imot negative tilbakemeldinger lavere enn menn – for positive tilbakemeldinger er det motsatt. Poenget er det samme: «One size fits all» fungerer heller ikke for tilbakemeldinger.\\n\\n## Det kan løses – for alle – med god ledelse\\n\\nI studien fulgte vi utviklingen i fem ferdigheter knyttet til samarbeid i team – blant annet tilbakemeldinger, konflikthåndtering og samarbeid på tvers av fag. Alle ferdighetene økte, og mest fremgang så vi på å gi og ta imot negative tilbakemeldinger.\\n\\n> Alle ferdighetene økte, og mest fremgang så vi på å gi og ta imot negative tilbakemeldinger\\n\\nForklaringen er systematisk trening. Studentene fikk trygge rammer, kunnskap om å gi og ta imot tilbakemeldinger, veiledning og mulighet til å øve på dette over tid. Denne treningen peker de selv på som viktigst.\\n\\nLedere trenger ikke en strategi for «hvordan gi tilbakemeldinger til Generasjon Z». De skal selvfølgelig fortsette å gi gode tilbakemeldinger, men trenger en strategi for hvordan de kan bygge en god tilbakemeldingskultur blant alle sine ansatte. Veien til målet går gjennom trening.\\n\\n## Her er fem råd på veien:\\n\\n- Gjør tilbakemeldinger til et prioritert tema: Folk må være forberedt på å gi og få tilbakemeldinger både på oppgaver og samspill.\\n- Bygg gode rammer: Snakk om hva tilbakemeldinger er, og etabler rutiner og tid for tilbakemeldinger Det må også være greit å si fra om tidspunktet ikke passer akkurat da.\\n- Gjør tilbakemeldinger situasjonsbestemt: Folk og situasjoner er ulike.\\n- Tren på ros og kritikk separat: Husk at det er ulike ferdigheter.\\n- Begynn gjerne i det små: Korte, hyppige runder. Senk terskelen for tilbakemelding.\\n\\nTil syvende og sist er tilbakemeldinger relasjonelt og emosjonelt arbeid. Det krever mot, trygghet og vilje til å gjøre hverandre bedre. Og det er *ikke* generasjonsbetinget.\",\"author\":\"\",\"raw_feed_item\":\"<item>\\n            <title><![CDATA[Dette misforstår ledere når de skal gi tilbakemeldinger til Generasjon Z]]></title>\\n            <link>https://www.aftenposten.no/meninger/kronikk/i/Exoddl/vi-har-forsket-paa-over-10000-gen-z-studenter-noen-taaler-kritikk-godt-andre-strever</link>\\n            <guid>https://www.aftenposten.no/i/Exoddl</guid>\\n            <pubDate>Thu, 25 Dec 2025 21:09:02 GMT</pubDate>\\n            <description><![CDATA[Ledere blir rådet til å tilpasse tilbakemeldinger til en «sårbar» Generasjon Z. Det bygger på en misforståelse av både unge ansatte – og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra.]]></description>\\n            <enclosure length=\\\"65535\\\" type=\\\"image/jpeg\\\" url=\\\"https://premium.vgc.no/v2/images/1291ef79-528d-4e45-b604-5cff74de1200?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1152&amp;tight=true&amp;w=2048&amp;s=e13082eb4c6303007993dad949518b01cacf586a\\\" />\\n        </item>\",\"published_at\":\"2025-12-25 21:09:02\",\"is_paywalled\":1,\"meta\":{\"viewport\":\"width=device-width, initial-scale=1.0\",\"mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"msapplication-TileImage\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\",\"msapplication-config\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\",\"msapplication-TileColor\":\"#fff\",\"theme-color\":\"#fff\",\"apple-mobile-web-app-title\":\"Aftenposten\",\"description\":\"Ledere blir rådet til å tilpasse tilbakemeldinger til en «sårbar» Generasjon Z. Det bygger på en misforståelse av både unge ansatte – og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra.\",\"application-name\":\"Aftenposten\",\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\":\"black-translucent\",\"apple-mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"robots\":\"max-image-preview:large\"},\"title\":\"Vi har forsket på over 10.000 Gen Z-studenter. Noen tåler kritikk godt. Andre strever. \",\"og\":{\"type\":\"article\",\"url\":\"https://www.aftenposten.no/meninger/kronikk/i/Exoddl/vi-har-forsket-paa-over-10000-gen-z-studenter-noen-taaler-kritikk-godt-andre-strever\",\"image\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/aa181f48-19ce-4710-8b81-b8479c03ee99?fit=crop&format=auto&h=1365&w=2048&s=058f15838898103dba96f707cf1f79954f3aa466\",\"description\":\"Ledere blir rådet til å tilpasse tilbakemeldinger til en «sårbar» Generasjon Z. Det bygger på en misforståelse av både unge ansatte – og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra.\",\"image:width\":\"2048\",\"image:height\":\"1365\",\"title\":\"Vi har forsket på over 10.000 Gen Z-studenter. Noen tåler kritikk godt. Andre strever. \"},\"image_url\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/aa181f48-19ce-4710-8b81-b8479c03ee99?fit=crop&format=auto&h=1365&w=2048&s=058f15838898103dba96f707cf1f79954f3aa466\",\"schema\":{\"microdata\":{\"datePublished\":\"14. desember\"}},\"description\":\"Ledere blir rådet til å tilpasse tilbakemeldinger til en «sårbar» Generasjon Z. Det bygger på en misforståelse av både unge ansatte – og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra.\",\"twitter\":{},\"source_updated_at\":\"2025-12-19 13:42:38\",\"keywords\":[]}",
   "og_title" : "Vi har forsket på over 10.000 Gen Z-studenter. Noen tåler kritikk godt. Andre strever. ",
   "published_at" : "2025-12-25 21:09:02",
   "raw_html" : "<!DOCTYPE html>\n    <html lang=\"nb\">\n      <head>\n    \n    <meta charset=\"utf-8\">\n    \n   <meta content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\" name=\"viewport\">\n    <link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon.ico\" rel=\"shortcut icon\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-16x16.png\" rel=\"icon\" sizes=\"16x16\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-32x32.png\" rel=\"icon\" sizes=\"32x32\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-48x48.png\" rel=\"icon\" sizes=\"48x48\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/manifest.json\" rel=\"manifest\"><meta content=\"yes\" name=\"mobile-web-app-capable\"><meta content=\"#fff\" name=\"theme-color\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"application-name\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-57x57.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"57x57\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-60x60.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"60x60\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-72x72.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"72x72\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-76x76.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"76x76\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-114x114.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"114x114\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-120x120.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"120x120\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-144x144.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"144x144\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-152x152.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"152x152\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-167x167.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"167x167\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-180x180.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"180x180\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-1024x1024.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"1024x1024\"><meta content=\"yes\" name=\"apple-mobile-web-app-capable\"><meta content=\"black-translucent\" name=\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"apple-mobile-web-app-title\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-640x1136.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-750x1334.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-828x1792.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1125x2436.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2208.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2688.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1536x2048.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2224.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2388.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x2732.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1620x2160.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1136x640.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1334x750.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1792x828.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2436x1125.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2208x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2688x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x1536.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2224x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2388x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2732x2048.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2160x1620.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/coast-228x228.png\" rel=\"icon\" sizes=\"228x228\" type=\"image/png\"><meta content=\"#fff\" name=\"msapplication-TileColor\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\" name=\"msapplication-TileImage\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\" name=\"msapplication-config\">\n    \n    \n  \n    <title data-rh=\"true\">Vi har forsket på over 10.000 Gen Z-studenter. Noen tåler kritikk godt. Andre strever. </title>\n    <meta content=\"noarchive\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"max-image-preview:large\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"Ledere blir rådet til å tilpasse tilbakemeldinger til en «sårbar» Generasjon Z. Det bygger på en misforståelse av både unge ansatte – og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra.\" data-rh=\"true\" name=\"description\"><meta content=\"article\" data-rh=\"true\" property=\"og:type\"><meta content=\"https://www.aftenposten.no/meninger/kronikk/i/Exoddl/vi-har-forsket-paa-over-10000-gen-z-studenter-noen-taaler-kritikk-godt-andre-strever\" data-rh=\"true\" property=\"og:url\"><meta content=\"Vi har forsket på over 10.000 Gen Z-studenter. Noen tåler kritikk godt. Andre strever. \" data-rh=\"true\" property=\"og:title\"><meta content=\"Vi har forsket på over 10.000 Gen Z-studenter. Noen tåler kritikk godt. Andre strever. \" data-rh=\"true\" property=\"twitter:title\"><meta content=\"1817373088487050\" data-rh=\"true\" property=\"fb:app_id\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/aa181f48-19ce-4710-8b81-b8479c03ee99?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1365&amp;w=2048&amp;s=058f15838898103dba96f707cf1f79954f3aa466\" data-rh=\"true\" property=\"og:image\"><meta content=\"2048\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:width\"><meta content=\"1365\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:height\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/aa181f48-19ce-4710-8b81-b8479c03ee99?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1365&amp;w=2048&amp;s=058f15838898103dba96f707cf1f79954f3aa466\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:image\"><meta content=\"summary_large_image\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:card\"><meta content=\"2025-12-25T21:09:02Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:published_time\"><meta content=\"2025-12-19T13:42:38Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:modified_time\"><meta content=\"Ledere blir rådet til å tilpasse tilbakemeldinger til en «sårbar» Generasjon Z. Det bygger på en misforståelse av både unge ansatte – og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra.\" data-rh=\"true\" property=\"og:description\"><meta content=\"Ledere blir rådet til å tilpasse tilbakemeldinger til en «sårbar» Generasjon Z. Det bygger på en misforståelse av både unge ansatte – og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra.\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:description\">\n    <link data-rh=\"true\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/kronikk/i/Exoddl/vi-har-forsket-paa-over-10000-gen-z-studenter-noen-taaler-kritikk-godt-andre-strever\" rel=\"canonical\">\n    \n    \n    <link data-chunk=\"main\" href=\"/cnp-assets/styles.9eba6c2f.css\" rel=\"stylesheet\">\n<link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" media=\"none\" onload=\"if(media!=&#39;all&#39;)media=&#39;all&#39;\" rel=\"stylesheet\">\n<noscript>\n  <link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" rel=\"stylesheet\">\n</noscript>\n\n    \n    \n    \n  </head>\n  \n      \n    <body class=\"opinion\">\n      \n      \n      <div id=\"application\"><div><!-- googleoff: index --></div><div id=\"data-controller-stripe\"></div><div><!-- googleon: index --></div><div data-core-header-intro-variant=\"others\" id=\"core-header-html-container\"><header class=\"ch-core-header\">\n      <a href=\"#main-content\" id=\"skip-link\">Hopp til innhold</a>\n    <input autocomplete=\"off\" class=\"ch-menu-state\" id=\"ch-menu-state\" type=\"checkbox\">\n    \n\n    <!-- MAIN HEADER -->\n    <div class=\"ch-header-main \">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n            <a class=\"ch-logo\" href=\"/\">\n                <i class=\"ch-icon ch-icon-logo\"></i>\n                <div class=\"ch-icon-label\">Aftenposten</div>\n            </a>\n            <div class=\"ch-nav-search-container\">\n                <nav aria-label=\"quick navigation\" class=\"ch-main-links\">\n                    <ul class=\"ch-nav-list\">\n                          <li class=\"ch-list-item item-0\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-1\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-2\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-3\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-4\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-5\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                    </ul>\n                </nav>\n                <form action=\"//www.aftenposten.no/sok\" class=\"ch-search\" method=\"get\" role=\"search\" target=\"_top\">\n                    <i class=\"ch-icon ch-icon-search\"></i>\n                    <input aria-label=\"Søk i Aftenposten\" autocomplete=\"off\" id=\"ch-qs-query\" name=\"phrase\" placeholder=\"Søk i Aftenposten\" type=\"search\">\n                    <div class=\"ch-qs-loader\" id=\"ch-qs-loader\">\n                        <div class=\"loader\"></div>\n                    </div>\n                    <i class=\"ch-qs-cleaner\" id=\"ch-qs-cleaner\"></i>\n                    <button aria-label=\"Submit\" class=\"ch-search-submit\" type=\"submit\"></button>\n                </form>\n            </div>\n            <div class=\"ch-widgets\">\n                <div class=\"ch-subscribe-btn-container hidden\">\n                    <div class=\"ch-list-item-special\" data-pulse-entity-id=\"bli-abonnent-button\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                </div>\n                    <div class=\"ch-subscriber-header-btn-container hidden\">\n                        <div class=\"ch-subscriber-header-btn\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                    </div>\n                <div class=\"ch-menu-trigger\">\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-open\"></span>\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-close\"></span>\n\n                    <div class=\"ch-menu-icon ch-menu-icon-squeeze\">\n                       <span class=\"ch-menu-icon-box\">\n                           <span class=\"ch-menu-icon-inner\"></span>\n                       </span>\n                    </div>\n                </div>\n                <a aria-controls=\"ch-menu\" aria-label=\"Meny\" class=\"ch-menu-state-label\" href=\"javascript:void(0)\">Åpne</a>\n            </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    <!-- SUB-HEADER -->\n    <div aria-label=\"submenu\" class=\"ch-header-sub\" id=\"navigation\" role=\"navigation\">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n              <div class=\"ch-main-links ch-sub-links\">\n                  <ul aria-label=\"submenu\" class=\"ch-subsections\" role=\"menu\">\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                  </ul>\n                  <div class=\"ch-list-item-special hidden\"><a></a></div>\n              </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    \n\n</header>\n</div><div class=\"hyperion-css-c9g7d0\" id=\"main\" role=\"main\"><div class=\"hyperion-css-roozon\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperleft_1-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperleft_1\" id=\"skyscraperleft_1\"></div></div></div><div class=\"hyperion-css-yck6b5\"><div class=\"page-layout-supertop hyperion-css-1499hb2\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard\" id=\"topboard\" style=\"min-height:150px\"></div></div><div class=\"advertory-wrapper-common-wallpaper wallpaper\"><div class=\"advertory-common-wallpaper disable-cogwheel\" id=\"wallpaper\"></div></div></div><div class=\"hyperion-css-dz5hzo\"><article class=\"article-wrapper-Exoddl\"><div class=\"opinion running-head extendedContent hyperion-css-1z06dqh\" data-test-tag=\"running-head\"><div class=\"hyperion-css-7enjca\"><a aria-label=\"Kronikk\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/meninger/kronikk\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Kronikk</a></div><div class=\"hyperion-css-semo9s\"><a aria-label=\"Generasjon Z\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/generasjon-z\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Generasjon Z</a></div></div><h1 class=\"extendedContent h1 hyperion-css-j2lk82\" data-test-tag=\"headline\">Dette misforstår ledere når de skal gi tilbakemeldinger til Generasjon Z</h1><div class=\"extendedContent hyperion-css-cgw1f6\"><div class=\"hyperion-css-io3370\" data-test-tag=\"byline\" data-testid=\"byline\"><ul class=\"hyperion-css-1772xtw\" data-test-tag=\"byline:authors\" data-testid=\"byline:authors\"><li class=\"hyperion-css-b8p8ys\"><a aria-label=\"Se journalistens profil: Ela Sjølie\" class=\"hyperion-css-1x0qoq7\" href=\"http://aftenposten.no/av/ela-sjoelie\" title=\"Se journalistens profil: Ela Sjølie\"><div class=\"hyperion-css-y7i40o\"><img alt=\"Ela Sjølie\" class=\"image-asset hyperion-css-u06ts1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=2048&amp;w=2048&amp;s=e8be11035196ca57b988cf1b55e28c0f79c85f1c\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=2048&amp;w=2048&amp;s=e8be11035196ca57b988cf1b55e28c0f79c85f1c 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1440&amp;w=1440&amp;s=51b4a5f549e64f14165718c8a808960b1f459273 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1024&amp;w=1024&amp;s=9140fea614ffdce8be9781bdb73c1f49137d069a 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=980&amp;w=980&amp;s=dd84fa087aaf94b20f3409fd1d859d542a8ad582 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=780&amp;w=780&amp;s=7ca07083b68d61de885c6d73dce5f1b15d61ba63 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=580&amp;w=580&amp;s=eab8e9993a986c69d003a97e4f67260d18f80979 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=380&amp;w=380&amp;s=53161780f10c8e80a4305da18f22c38a9e07f8d9 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=200&amp;w=200&amp;s=ec7c445810874fb3eaa3e35ab2e8525d4131f43b 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/author/83fbd0fb-c53e-4470-ad64-0ccc356301e4?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=100&amp;w=100&amp;s=9218a2ffb69a28fa63b5f09e655d45bce8d5993a 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 2048\"></div><div class=\"hyperion-css-0\"><span class=\"byline-name hyperion-css-1cn5stf\" data-test-tag=\"byline:author-name\" data-testid=\"byline:author-name\">Ela Sjølie</span><div class=\"hyperion-css-lc8ynt\">Professor,  NTNU, Eksperter i team</div></div></a></li></ul></div></div><div class=\"hyperion-css-ytalhi\"><div class=\"hyperion-css-upuxee\"><div class=\"contentWidth hyperion-css-eemj7d\"><div class=\"hyperion-css-152x5og\"><div class=\"hyperion-css-1xdhyk6\"></div></div></div></div><div class=\"hyperion-css-6kzd76\"></div></div><figure class=\"image fullWidthDesktop top stretch-image-asset-on-mobile landscape hyperion-css-mochwu\" data-test-tag=\"image\"><img alt=\"Skal organisasjoner lykkes med samarbeid i team, må de bygge tilbakemeldingskultur på tvers av generasjoner og roller, skriver kronikkforfatteren. Hun tegner selv i boken «Hvordan team fungerer».\" class=\"image-asset hyperion-css-u06ts1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"high\" loading=\"eager\" sizes=\"(min-width: 380px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1448&amp;w=1529&amp;s=aa54889c0b021586a049a1087dcfa5145004f0eb\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1448&amp;w=1529&amp;s=aa54889c0b021586a049a1087dcfa5145004f0eb 1529w,https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1364&amp;w=1440&amp;s=9cbb82e3b89c315ecbf9ecfce176bf9fc6d09ecf 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=970&amp;w=1024&amp;s=e90823371b9932f34d91cbf1d37679f5829b48d3 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=928&amp;w=980&amp;s=632151a05ba52c923606542f2d1851a470569f49 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=739&amp;w=780&amp;s=f76464f88034b281d8e2dc5c14c31a86e09c2926 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=549&amp;w=580&amp;s=cbb8159294956a5786b9203915bf123166083969 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=360&amp;w=380&amp;s=003935f26a9b9f6e756f8f614fe904280d821cfd 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=189&amp;w=200&amp;s=e1e21eec17d0ee26bd57038c284551bc75191dce 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/ad98d1f5-4435-46d8-b61f-bf726b494490?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=95&amp;w=100&amp;s=df61b16b8e2857bff55d8761ce229be9fdbfbdaf 100w\" style=\"aspect-ratio:1529 / 1448\"><figcaption class=\"image-figcaption hyperion-css-1ksg4fz\" data-test-tag=\"image:caption\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"image-caption\">Skal organisasjoner lykkes med samarbeid i team, må de bygge tilbakemeldingskultur på tvers av generasjoner og roller, skriver kronikkforfatteren. Hun tegner selv i boken «Hvordan team fungerer».</span><span class=\"image-byline hyperion-css-161dy2i\"> Foto: Tegning: Ela Sjølie</span></figcaption></figure><p class=\"contentWidth hyperion-css-1mepuqa\" data-test-tag=\"lead-text\">Arbeidslivet snakker om sårbare unge. Men det finnes ingen «GenZ-profil». </p><div class=\"paywall hyperion-css-h9wc15\" data-test-tag=\"timestamp\"><div><time aria-label=\"Publisert: 25.12.2025 22:09\" datetime=\"2025-12-25T21:09:02Z\" itemprop=\"datePublished\">Publisert: 25.12.2025 22:09</time></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Det skrives fortsatt mye om Generasjon Z og hvordan de bør ledes. Særlig handler debatten om utfordringer med tilbakemeldinger: De unge blir beskrevet som mer kravstore, mer sårbare for kritikk og avhengige av kontinuerlig anerkjennelse fra ledere.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Denne fortellingen bygger på to grunnleggende misforståelser.</p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_1\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Den første er at Generasjon Z er én homogen gruppe. Vi har forsket på over 10.000 Gen Z-studenter, og funnene våre viser det motsatte. Variasjonen er enorm. Noen tåler kritikk godt. Andre strever. Noen søker tilbakemeldinger, andre unngår dem. Det finnes ikke én typisk Gen Z-profil.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Den andre misforståelsen er at det er sjefens oppgave å gi tilbakemeldinger. De viktigste tilbakemeldingene i arbeidslivet skjer ikke fra toppen, men mellom kolleger. Det er de som virkelig forstår arbeidet du gjør, og som kan gi deg treffsikre innspill – både på oppgavene dine og på hvordan dere samarbeider.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Det vi ikke snakker om</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Når vi både overser mangfoldet i generasjonen og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra, ender vi opp med en misvisende fortelling om Generasjon Z og en ledelsesdebatt som bommer. De unge er ikke spesielt «sensitive». De synliggjør noe som arbeidslivet alltid har undervurdert: hvor avgjørende – og hvor krevende – tilbakemeldinger er å få til i praksis.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Tilbakemeldinger er selve motoren i en arbeidshverdag der samarbeid dominerer. Men de krever også ferdigheter som må læres og trenes opp.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Ledere bør derfor være opptatt av hvordan man bygger tilbakemeldingskultur i hele organisasjonen. Det er nettopp her forskningen vår bidrar: ved å vise hvilke nyanser og ferdigheter som faktisk inngår i tilbakemeldinger – og som dagens debatt overser fullstendig.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Ris og ros er ikke to sider av samme sak</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Vi omtaler gjerne tilbakemeldinger som én ting. Det stemmer ikke. Våre data viser at positive og negative tilbakemeldinger krever helt ulike ferdigheter. Er du god til å gi og ta imot ros, betyr det ikke at du er god til å gi og ta imot kritikk – og omvendt. Uten å være klar over denne forskjellen blir det vanskelig å trene på de ferdighetene du trenger.</p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"brandboard\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">I vår studie oppleves negative tilbakemeldinger som den vanskeligste delen av samarbeidet. Mange er usikre på hvordan de skal ordlegge seg, er redde for å skade relasjonen, blir stille når noe skurrer, eller pakker inn budskapet så mye at det mister all kraft.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Dette er ikke et «ungdomsproblem». Det er menneskelig. Negative tilbakemeldinger berører identitet og tilhørighet – særlig når de gjelder hvordan vi fungerer i samarbeid med andre.</p><div class=\"opinion extendedContent paywall hyperion-css-15ic3dq\"><blockquote class=\"hyperion-css-qsvb07\" data-test-tag=\"blockquote\">Vi opplever til og med ordet «negativ» som så skremmende at vi ofte bytter det ut med «konstruktiv»</blockquote></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Vi opplever til og med ordet «negativ» som så skremmende at vi ofte bytter det ut med «konstruktiv». Så kan vi merke oss at det motsatte av «konstruktiv» ikke er «positiv», men «destruktiv». Både positive og negative tilbakemeldinger må være konstruktive, og de bør tas imot på en konstruktiv måte.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Vi takler tilbakemeldinger forskjellig</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">I forskningen vår finner vi fem «feedback-profiler» som påvirker hvordan man gir og tar imot tilbakemeldinger. I den ene enden er de som tåler kritikk godt, ber om avklaringer, bruker tilbakemeldinger aktivt og er bevisste på hvordan de påvirker andre. I den andre enden finner vi dem som blir stresset, tolker kritikk personlig og unngår å stille spørsmål selv når de hadde trengt det mest.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Mellom disse ytterpunktene finner vi ulike variasjoner: </p><ul class=\"paywall hyperion-css-1waisbu\" data-test-tag=\"list\"><li class=\"hyperion-css-1jomj7h\"><span>Noen tåler kritikk godt, men er lite oppmerksomme på hvordan egne ord og reaksjoner virker på andre.</span></li><li class=\"hyperion-css-1jomj7h\"><span>Noen tåler kritikk greit, men ber sjelden om presiseringer.</span></li><li class=\"hyperion-css-1jomj7h\"><span>Andre er mer vare for kritikk fordi de er svært opptatt av hvordan de fremstår.</span></li></ul><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Disse forskjellene følger hverken personlighetstyper eller generasjoner – de handler om erfaring, relasjoner og situasjonen man står i.</p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_2\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Vi ser også kjønnsforskjeller: Kvinner vurderer sine ferdigheter i å gi og ta imot negative tilbakemeldinger lavere enn menn – for positive tilbakemeldinger er det motsatt. Poenget er det samme: «One size fits all» fungerer heller ikke for tilbakemeldinger.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Det kan løses – for alle – med god ledelse</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">I studien fulgte vi utviklingen i fem ferdigheter knyttet til samarbeid i team – blant annet tilbakemeldinger, konflikthåndtering og samarbeid på tvers av fag. Alle ferdighetene økte, og mest fremgang så vi på å gi og ta imot negative tilbakemeldinger. </p><div class=\"opinion extendedContent paywall hyperion-css-15ic3dq\"><blockquote class=\"hyperion-css-qsvb07\" data-test-tag=\"blockquote\">Alle ferdighetene økte, og mest fremgang så vi på å gi og ta imot negative tilbakemeldinger</blockquote></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Forklaringen er systematisk trening. Studentene fikk trygge rammer, kunnskap om å gi og ta imot tilbakemeldinger, veiledning og mulighet til å øve på dette over tid. Denne treningen peker de selv på som viktigst.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Ledere trenger ikke en strategi for «hvordan gi tilbakemeldinger til Generasjon Z». De skal selvfølgelig fortsette å gi gode tilbakemeldinger, men trenger en strategi for hvordan de kan bygge en god tilbakemeldingskultur blant alle sine ansatte. Veien til målet går gjennom trening.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Her er fem råd på veien:</h2><ul class=\"paywall hyperion-css-1waisbu\" data-test-tag=\"list\"><li class=\"hyperion-css-1jomj7h\"><span><strong>Gjør tilbakemeldinger til et prioritert tema: </strong>Folk må være forberedt på å gi og få tilbakemeldinger både på oppgaver og samspill.</span></li><li class=\"hyperion-css-1jomj7h\"><span><strong>Bygg gode rammer:</strong> Snakk om hva tilbakemeldinger er, og etabler rutiner og tid for tilbakemeldinger Det må også være greit å si fra om tidspunktet ikke passer akkurat da.</span></li><li class=\"hyperion-css-1jomj7h\"><span><strong>Gjør tilbakemeldinger situasjonsbestemt:</strong> Folk og situasjoner er ulike.</span></li><li class=\"hyperion-css-1jomj7h\"><span><strong>Tren på ros og kritikk separat: </strong>Husk at det er ulike ferdigheter.</span></li><li class=\"hyperion-css-1jomj7h\"><span><strong>Begynn gjerne i det små: </strong>Korte, hyppige runder. Senk terskelen for tilbakemelding.</span></li></ul><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Til syvende og sist er tilbakemeldinger relasjonelt og emosjonelt arbeid. Det krever mot, trygghet og vilje til å gjøre hverandre bedre. Og det er <em>ikke</em> generasjonsbetinget.</p></article><div class=\"advertory-brandmetrics-survey\" id=\"brandmetrics-survey\"></div><div class=\"hyperion-css-1lkfsxc\"><button aria-label=\"Vis kommentarer\" class=\"hyperion-css-1q6qqhb\" title=\"Vis kommentarer\" type=\"button\"> <!-- -->Vis<!-- --> <!-- -->kommentarer</button></div><div class=\"hyperion-css-1yxx8oe\"><div class=\"hyperion-css-1jbnpry\"><button aria-label=\"Kopier URL til utklippstavle\" class=\"hyperion-css-pdsgro\" title=\"Kopier URL til utklippstavle\" type=\"button\">Kopier lenke</button><a aria-label=\"Tips oss\" class=\"hyperion-css-1f62hkp\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tips\" rel=\"\" target=\"\">Tips oss</a></div></div><div class=\"extendedContent paywall hyperion-css-177q39v\" id=\"widget-recirculation-matrix\"><h2 class=\"hyperion-css-r57xc5\" data-test-tag=\"widget:title\">Les videre</h2><div class=\"bundle extendedContent hyperion-css-cbecqi\"><ol class=\"hyperion-css-1700tdj\"><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Kunnskapsløs rant og direkte feil fra voksenpsykiater om «leketerapi» for barn og unge\" class=\"imagePosition-top medium opinion-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/meninger/debatt/i/y51W7g/er-flere-diagnoser-og-piller-svaret-for-den-oekende-andelen-unge-som-ikke-har-det-bra\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-1tnyjp6\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=835cf997187823c6871bbfff55741d0c86c80067\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=835cf997187823c6871bbfff55741d0c86c80067 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=f953b40370f5dc741cfb2f064fe66f3cfc133945 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=4a3ce6613e5bf319c9db7958be9f91e3daeb94f9 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=aca3738e840df3562f0c9c26ed13970e446af572 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=087a73170db3d5bd22cf4ca8c8bb17a6b86c9426 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=fdfc0dbd89706a5fe60096b329e24ced9b77220d 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=3de139ac071cc6c6339373b0a11c3359901621fb 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=7207508be6cb97136302cf980e3e23786face7ba 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/766283a7-dcce-42e0-8c51-fda2efbee987?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=9ac7036e743e2f3383985849a0af403feabb32c6 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">DEBATT<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-12-02T14:24:42Z\" datetime=\"2025-12-02T14:24:42Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">2. desember</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Kunnskapsløs rant og direkte feil fra voksenpsykiater om «leketerapi» for barn og unge</h2></div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Generasjon Z bidrar mer enn foreldrene og besteforeldrene som sutrer\" class=\"imagePosition-top medium opinion-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/meninger/kommentar/i/Pp6GG0/de-blir-stemplet-som-late-men-her-er-flere-grunner-til-at-dagens-unge-fortjener-ros\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-n6kkq1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=216354d91093abac8098ae19b580e7ccaa5be959\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=216354d91093abac8098ae19b580e7ccaa5be959 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=9c11e59566c9e59ba6c4fb8a4d1f3ed2f3c4d9b6 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=9507e937f0c0ff4e1b199f1226a4028a11d9aceb 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=9bc4495167c541e2532576b6af57982272b671e4 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=0fa06641d31c3f422e8ab2459e56f536627d324b 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=898e38f2286d26bd04561a69465c2bc74646dace 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=5c24a9b80eb8db506eb00814653cb23e29c612a3 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=fd771195962bd4b1247848908a95e13825511670 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/3c07b9fc-3c80-40e4-bf24-36aac9a91b97?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=083134ea97785fa4d8f31dc43ae26645cd0d26cc 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">KOMMENTAR<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-11-19T13:34:58Z\" datetime=\"2025-11-19T13:34:58Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">19. november</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Generasjon Z bidrar mer enn foreldrene og besteforeldrene som sutrer</h2></div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard\" id=\"netboard_recirc\"></div></div></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Min reise mot innsiden av det norske fellesskapet har vært lang\" class=\"imagePosition-top medium opinion-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/meninger/debatt/i/zOLGn5/jeg-er-ikke-rik-paa-penger-men-paa-erfaring-her-er-arven-jeg-vil-gi-videre\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-17ynmx8\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=d51d84df190882c568080eb5891670024e87494b\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=d51d84df190882c568080eb5891670024e87494b 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=2385b7379e3eeb9fd78780b50d9fa6504c76ff48 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=76ece006a646d46df1aeca7236c1794d1bc7dac7 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=007b41ba863447b057d8a3cbd01cda663d52ed99 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=ff8c47718b98bb75e4a2baaab4ed4fb0476f2756 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=a1dd9bf221cf856d2bb40c05e912d4bc2d341dbb 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=252673ac3f47b62d18f3f2bea6f76840bcbf893b 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=4c7259b1a909ceed487098d47e69775de8ac6d0f 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/4c2683a3-b577-450c-8422-9a51cea9523a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=2e5aa0f2a7813b544076eadca6cd82857c06e72c 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">DEBATT<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-12-14T19:41:55Z\" datetime=\"2025-12-14T19:41:55Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">14. desember</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Min reise mot innsiden av det norske fellesskapet har vært lang</h2></div></div></a></li></ol></div></div><div class=\"extendedContent paywall hyperion-css-1wv24dq\" id=\"widget-inline-list\"><div class=\"bundle hyperion-css-6nuwex\"><ol class=\"hyperion-css-19mvxvm\"><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Generasjon Z\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/generasjon-z\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Generasjon Z</span></a></li><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Ledere\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/ledere\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Ledere</span></a></li><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Arbeidsliv\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/arbeidsliv\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Arbeidsliv</span></a></li></ol></div></div><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_5\"></div></div><div class=\"observer-placeholder\"><noscript></noscript></div><div class=\"hyperion-css-1q3hux1\"><button aria-label=\"Tilbake til forsiden\" class=\"hyperion-css-1t4sy44\" title=\"Tilbake til forsiden\" type=\"button\">Tilbake til forsiden</button></div><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article advertory-aftenposten-bottom-ad\"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_6\"></div></div></div><div></div></div><div class=\"hyperion-css-1927kqg\" id=\"superright-side\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperright_1-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperright_1\" id=\"skyscraperright_1\"></div></div></div></div><footer class=\"hyperion-css-1ykq07t\" role=\"contentinfo\"><div class=\"container\"><div class=\"links\"><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/tips\">Tips oss</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/Ooyk/informasjon-om-debattinnlegg-og-kronikker-til-aftenposten\">Send inn debattinnlegg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/rettelser\">Endringslogg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/slik-jobber-vi-i-aftenposten\">Slik jobber vi i Aftenposten</a></li></ul><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://kundeservice.aftenposten.no/s/\">Kundeservice</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://schibstedforbusiness.com/no/merkevarer/aftenposten/\">Annonsere i Aftenposten</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Personvernpolicy</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Informasjonskapsler</a></li></ul><div class=\"logos\"><div class=\"hyperion-css-15fvjg8\" data-loaded=\"true\"><noscript><img alt=\"aftenposten-logo\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/circular-ap-logo.png\" width=\"\"></noscript></div><a aria-label=\"Lenke til Redaktørplakaten etiske og juridiske rammeverk på Redaktor.no\" class=\"hyperion-css-hkgcqn\" href=\"https://www.redaktor.no/ressurser/etiske-og-juridiske-rammeverk/redaktorplakaten\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><noscript><img alt=\"Ansvarsmerket\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/ansvarsmerket.svg\"></noscript></a></div></div><div class=\"info\"><ul><li><span>Sjefredaktør og adm. direktør: </span><span class=\"name\">Trine Eilertsen</span></li><li><span>Nyhetsredaktør: </span><span class=\"name\">Tone Tveøy Strøm-Gundersen</span></li><li><span>Politisk redaktør: </span><span class=\"name\">Kjetil B. Alstadheim</span></li><li><span>Kulturredaktør: </span><span class=\"name\">Cecilie Asker</span></li><li><span>Debattredaktør: </span><span class=\"name\">Erik Tornes</span></li><li><span>Utviklingsredaktør: </span><span class=\"name\">Jostein Larsen Østring</span></li><li><span>Redaktør avis og forlag: </span><span class=\"name\">Audun Solberg</span></li><li><span>Tilsynsorgan: </span><span class=\"name\">Medietilsynet</span></li></ul><div class=\"disclaimer\">Alt innhold er<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/norge/i/QxPlR/generelle-vilkaar\">opphavsrettslig beskyttet.</a> <!-- -->© Aftenposten. Aftenposten arbeider etter<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://presse.no/Etisk-regelverk/Vaer-Varsom-plakaten\">Vær Varsom-plakatens</a> <!-- -->regler for god presseskikk. Aftenposten har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til. Kopiering av materiale fra Aftenposten for bruk annet sted, crawling, skraping, indeksering (for eksempel tekst og datamining) er ikke tillatt uten avtale.</div><div class=\"contact-info\"><span>Aftenposten sentralbord:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"tel:22863000\">Tlf. 22 86 30 00</a></span><span class=\"break\"> – </span><span>Adresse:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"http://goo.gl/maps/XgFjg\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Akersgata 55, 0180 Oslo</a></span></div></div></div><section></section></footer></div>\n      \n      \n      \n      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<link as=\"script\" fetchpriority=\"high\" href=\"https://cmp.aftenposten.no/unified/wrapperMessagingWithoutDetection.js\" rel=\"preload\">\n\n\n      \n    </body>\n  \n    </html>",
   "source_updated_at" : "2025-12-19 13:42:38",
   "summary" : "Ledere blir rådet til å tilpasse tilbakemeldinger til en «sårbar» Generasjon Z. Det bygger på en misforståelse av både unge ansatte – og hvem tilbakemeldinger faktisk bør komme fra.",
   "tags" : null,
   "title" : "Dette misforstår ledere når de skal gi tilbakemeldinger til Generasjon Z",
   "twitter_title" : null,
   "version" : 1
}