Herold

I fjor høst skapte utlysningen reaksjoner, og prosessen ble til slutt stanset tross 35 søkere. Nå gjør kommunen et nytt forsøk på å fylle den ledige stillingen som HR-rådgiver i Melhus.

Melhus kommune er igjen på jakt etter en HR-rådgiver til sin enhet for personal og organisasjon.

I oktober skrev Avisa Gaula at 35 personer, 27 kvinner og åtte menn, hadde søkt på stillingen. Det fikk lokalpolitiker, Lillian Lervik Ofstad, til å reagere.

– Det kan hende de har mye å gjøre, men det er ikke der det brenner. Det er jeg helt sikker på, sa Ofstad til Avisa Gaula.

Stillingen skapte reaksjoner og hadde 35 søkere. Nå er den stanset

Utlyst på nytt

Ifølge stillingsutlysningen søker enhet for personal og organisasjon en ny HR-rådgiver.

Enheten har i dag fire ansatte, ifølge utlysningen.

«Vi ser etter deg som har HR-faglig utdanning og som har lyst til å jobbe bredt innen HR i en organisasjon som bidrar til å styrke og utvikle Melhus kommune som arbeidsgiver og som en pålitelig tilbyder av tjenester til innbyggerne våre», står det.

Melhus kommune har over 1.700 ansatte og over 40 ledere med personalansvar.

Reagerte på utlysningen: Nå har 35 søkt på jobben

Dette sa personalsjefen

Joacim Arntsen Kristiansen, personalsjef i Melhus kommune, ble forelagt kritikken fra Lillian Ofstad.

– Det er en person som slutter. Da må vi rekruttere en ny ansatt.

Fra 1. oktober er det kun to HR-rådgivere i jobb i kommunen. En rådgiver slutter og en rådgiver er i svangerskapspermisjon til april 2026, ifølge Kristiansen.

– Ofstad peker på kommuneøkonomien og at en bør spare der en kan. Hvorfor må denne stillingen utlyses?

– Ser vi på oppgavespennet med grovt regnet 1.700 ansatte, med tilsvarende kontrollspenn på ledere, er vi på et minimumsnivå allerede i dag. Oppgavespennet er stort, med alt fra å rådgi ledere på rekruttering, sykefraværsoppfølging, omstilling, HMS og arbeidsmiljøutvikling, så det vil være uforsvarlig av kommunen å holde denne stillingen vakant om vi skal oppfylle lovpålagte krav som arbeidsgiver.

Personalsjefen understreker at det ikke er ansettelsesstopp i kommunen.

– Det er ikke en stillingsstopp, men en restriktiv ansettelsesprosess. Her skal stillingen vurderes opp mot behovet i organisasjonen.

Her klargjøres det for et nytt tilbud i sentrum

Stanset

I en e-post til Avisa Gaula, skrev personalsjefen at prosessen var stanset.

«Vi har gjennomført førstegangsintervju med fem søkere, og skulle kalle inn tre søkere til andregangsintervju. To av de tre kandidatene som gikk videre fra førstegangsintervjuet falt fra i prosessen og vi sto igjen med kun en kandidat til andregangsintervju,» skriver Arntsen.

Etter en ny vurdering av alle kandidatene fant ikke kommunen flere kvalifiserte søkere og valgte å stoppe ansettelsesprosessen.

«Vi er nå inne i en behovsvurderingsfase for å vurdere om stillingen skal kunngjøres på nytt med de samme kvalifikasjonskravene eller vurdere andre arbeidsoppgaver og dermed krav om lavere utdanning/bachelorgrad. Hvis behovsanalysen endre ut med endrede arbeidsoppgaver og utdanningskrav må vi ta runden internt på nytt for å vurdere om vi har overtallige medarbeidere som kan innplasseres i den ledige stillingen eller om den skal lyses ut,» skrev Arntsen til Avisa Gaula tidligere i år.

Og nå er stillingen utlyst igjen.