Herold

Gjennomføringen av omstilling i tjenester til personer med utviklingshemming i Bærum har fått alvorlige konsekvenser.

Først og fremst for innbyggere som er avhengige av tjenestene, men også for de ansatte som hver dag står i frontlinjen.

FO (Fellesorganisasjonen) har snakket med mange ansatte som beskriver en arbeidshverdag preget av utrygghet, slitasje og manglende forutsigbarhet.

Kasper (37) protesterte forgjeves mot kutt: – Mitt liv teller!

Mangel på tydelig kommunikasjon, stadige kontrabeskjeder og uklar rolleavklaring gjør arbeidshverdagen både utrygg og tyngende. Flere vet fortsatt ikke hvor de skal jobbe etter nyttår. Kommunens ansettelsesstopp har bidratt til å forverre situasjonen ytterligere.

Kompetanseflukten er høyst reell og treffer i disse tider tjenestene med kraft. Når ansatte har sluttet, uavhengig av årsak, har stillingene blitt stående tomme.

Vi får mer overtid med høy belastning over tid som gir utslitte ansatte, mens brukerne mister kontinuitet og faste relasjoner.

For mennesker med utviklingshemming betyr brudd i rutiner økt utrygghet. Og økt utrygghet sprer seg som omgangssyken: Den rammer brått, og den rammer alle. Ansatte forteller om mer utagering, høyere stressnivå og en arbeidshverdag som tærer hardt.

En ansatt sa det slik til oss: «Ikke spør hvordan det går med oss, da bryter vi sammen i gråt.»

Det sier alt om alvoret. Folk er slitne, frustrerte og oppriktig bekymret.

Folk som med stolthet og iver jobber beinhardt hver dag for å tilrettelegge for gode, meningsfulle hverdager for mennesker med utviklingshemming, er redde. Redde for hva som vil skje med brukerne våre når tjenestene blir mer og mer utilgjengelige, og redde for hva som vil skje med våre jobber.

Dette handler ikke bare om budsjett og tall i et regneark. Det handler om menneskeverd, faglighet og forsvarlige tjenester.

Når ansatte er utslitte og utrygge i jobbene sine, går det direkte ut over kvaliteten på tilbudet til noen av kommunens mest sårbare innbyggere.

Selv om budsjettet er vedtatt, er det mulig å endre kurs i den videre behandlingen av prosessen.

FOs budskap er klart: Mennesker må komme før penger.

Vi forventer at politikerne i prosessen fremover:

• sikrer tilstrekkelig kompetent bemanning
• tar grep for å løse vernepleiermangelen i kommunen
• gir ansatte forutsigbarhet og trygghet i omstillingsprosesser
• involverer både ansatte og brukere reelt når tjenester endres

Vi kan ikke akseptere omstilling som gjennomføres uten hensyn til menneskers liv, helse og verdighet.

Nå må Bærum kommune, som smykker seg med slagord som «Sammen skaper vi fremtiden – mangfold, raushet, bærekraft», ta ansvar for å sikre anstendige og gode hverdager. Både for brukerne som trenger trygghet, mestring og gode relasjoner, og de ansatte som hver dag gjør sitt ytterste for å gi akkurat det.

Det er bærekraft å forebygge uhelse, sykefravær og turnover, det er raushet å anerkjenne at ikke alle er like, men fortsatt like mye verdt, og det er mangfold å inkludere alle i en meningsfull hverdag med jobb, aktivitet og sosialt påfyll.

Det er aldri for sent å snu, vi kan fortsatt skape en god fremtid sammen.

Sitat Gjerdåker

Fortviler over kutt: – Sparer penger på mennesker som ikke kan stå opp og snakke sin egen sak

Velferden raseres, og det truer Bærum kommunes beredskap

Ikke tilbake til institusjon – vernet om menneskeverdet må stå fast

Ivareta personer med utviklingshemming i budsjettvedtakene