Blir det mer eller mindre deltid dersom Norge følger EU?

Overtid for deltid

Blir det mer eller mindre deltid dersom Norge følger EU?

Om ikke å glemme

Deltid er dessverre altfor utbredt.

Venstre om, Venstre

Leder

Dette er en leder. En leder er en kommentar som gir uttrykk for avisens meninger og holdninger.

To ferske EU-dommer vil kunne føre til at deltidsansatte får overtidsbetaling når de jobber mer enn egen stillingsprosent. Gjeldende regelverk i Norge innebærer at overtid først slår inn når deltidsansatte jobber mer enn det som er full stilling.

Fagbevegelsen jubler over den nye avklaringen fra EU. Arbeidsgiverne river seg i håret over økte kostnader. Det sentrale spørsmålet er om det blir mer eller mindre deltid her til lands dersom Norge her følger EU.

De siste 20 årene har det blitt gjennomført flere nasjonale tiltak for å øke omfanget av heltidsstillinger i Norge. For to år siden ble normen om heltid lovfestet i arbeidsmiljøloven. Som følge av denne innstrammingen må arbeidsgiverne ha gode begrunnelser for å lyse ut deltidsjobber framfor hele stillinger.

Men fortsatt er det mange som jobber deltid. Dette er spesielt utbredt i helse, omsorg, handel og service. Her dreier det seg om både frivillig og ufrivillig deltid.

LO mener at de to EU-dommene vil føre til at flere arbeidstakere blir tilbudt heltidsstillinger. Begrunnelsen er at det blir dyrere å ha ansatte på deltid dersom de også jobber mer enn stillingsbrøken. Slik sett presses arbeidsgiverne til å tilby mer heltid.

Arbeidsgiverne frykter på sin side at det blir mer attraktivt å gå ned i stillingsprosent og samtidig ta på seg noen ekstravakter, slik at man sitter igjen med lik eller til og med høyere lønn. I en undersøkelse arbeidsgiverorganisasjonen Spekter har utført, svarer en av fire at de vil vurdere lavere stillingsprosent dersom EU-ordningen for overtidsbetaling innføres.

Her kan det også bli en negativ smitteeffekt. En heltidsansatt som ser at en kollega på deltid tjener mer for mindre jobb, vil fort vekk velge det samme. En snarvei til sekstimersdagen, vil mange si.

Arbeidsminister Kjersti Stenseng har satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal vurdere konsekvensene av de to EU-dommene. Men verken LO eller Unio har tenkt å vente på regjeringens arbeidsgruppe, som skal legge fram sin rapport innen 1. september 2026.

Fagforbundet har allerede valgt å gå rettens vei for få slik overtidsbetaling, gjennom et konkret søksmål på Hamar. Unio har varslet det samme for å gjøre EU-dommene gyldig i norsk lov. Her er det også krav om etterbetaling av manglende overtidsbetaling.

Deltid er dessverre altfor utbredt i norsk arbeidsliv. Både arbeidsgivere og arbeidstakere har sviktet. Siden det hersker sterkt sprikende oppfatninger om konsekvensene av EU-linjen bør man løse floken gjennom et godt og tradisjonsrikt trepartssamarbeid. Bare på den måten kan det bygges gjensidig tillit og forståelse.

Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!