Stabilt skjevt
Plus
I våre kommuner er det temmelig stabilt hvilke navn som går igjen i toppen av skattelistekategoriene. Tabellene er også en stadig påminnelse om at tradisjonell skjevhet består. På listen over de 100 innbyggerne med høyest inntekt i Vestoppland, finner vi for fjoråret kun 14 kvinner.
Fire av disse er dog å finne helt på inntektstoppen i sine respektive kommuner: eiendomsmegler og gründer Marit Wangensten-Mo i Nord-Aurdal, Aud Eva Bergo i Øystre Slidre, som har tjent godt på tomte og eiendomssalg, salgssekretær Ann Britt Arnesen i Jevnaker og den folkekjære artisten Sissel Kyrkjebø i Søndre Land.
Skattelistene gjør det åpenbart at på inntektstoppen er det en overveldende overvekt av menn. Og noen av disse mennene tjener enormt godt. Håvard Furuseths inntekt på 53 millioner kroner i Gran, og Henry Ringvold med 28 millioner kroner i Nordre Land, drar gjennomsnittstallene kraftig opp i vårt distrikt. Og det utgjør egentlig et statistisk problem, at en liten gruppe ekstremt godt lønnede menn bidrar til å blåse opp kjønnsforskjellene i lønnsstatistikken.
I fjor var forskjellen i gjennomsnittslønn mellom norske kvinner og menn ifølge Statistisk sentralbyrå på 7400 kroner i måneden. Av det kan man slutte at kvinner gjennomsnittlig tjente 88 prosent av det menn tjener.
Denne statistikken er med i beregningene av likelønnsdagen. Likelønnsdagen understreker lønnsforskjellene mellom kvinner og menn, ved å symbolisere at kvinner jobber gratis resten av året etter denne datoen. I år var Likelønnsdagen 19. november.
Nylig tok NAVs statistikksjef til orde for at det sier mer om utviklingen i lønnsforskjellene dersom man tar «rikingene» ut av regnestykket. Hans matrise for medianlønn tilsier at forskjellen mellom kvinner og menn er på 3390 kroner i måneden. I så fall mer enn halveres forskjellene. Disse tallene sier at kvinners medianlønn er 93,9 prosent av menns medianlønn. Hvilket ville gitt en likelønnsdag i år på 9. desember.
Unio-lederen mener én grunn til at lønnsgapet endrer seg lite, er at LO og NHO ikke er villige til å bruke lønnsforhandlingene til å løfte kvinnedominerte yrker. Men én bransje skiller seg ut. Regnskapsbransjen kan ut fra 2024-tallene konstaterer at kvinner har hatt noe sterkere lønnsvekst enn menn, og nå faktisk har litt høyere gjennomsnittslønn enn sine mannlige kolleger. Dette henger sammen med at to tredeler av alle ansatte i bransjen nå er kvinner, og stadig flere av disse inntar lederposisjoner.
Men flere bransjer må med før slike endringer fanges opp i de offisielle gjennomsnittstallene.