Herold

Vi lever i en tid preget av uro, usikkerhet og raske endringer, både internasjonalt og her hjemme. Derfor må vi verne om det vi vet fungerer.

Velferdssamfunnet er en av Norges viktigste grunnpilarer. Likevel ser vi nå tydelige tegn til at den kommunale velferden bygges ned.

Etter flere år med presset kommuneøkonomi har misnøyen vokst til det mange omtaler som et kommuneopprør. I Bærum står fagforeningene samlet i bekymringen: Velferden er ikke lenger robust nok. Det går direkte ut over kvaliteten på tjenestene og svekker samtidig kommunens beredskap.

Dårligere rammebetingelser fra staten gjør det stadig mindre attraktivt å velge arbeid i offentlig sektor. Dette er ikke bare et rekrutteringsproblem, det er også en utfordring for samfunnet vårt.

Norge har tidligere klart store omstillinger. På 60- og 70-tallet ble arbeidskraft hentet inn til oljeindustrien. Nå trenger vi en tilsvarende satsing på kommunal sektor, og ikke en nedskalering.

Arbeidskraft kommer ikke av seg selv. Skal flere velge kommunale tjenester og bli værende, må det finnes reelle insentiver. Når dyktige ledere og ansatte med realkompetanse og fagekspertise forsvinner, svekkes kvaliteten på tjenestene innbyggerne og samfunnet som helhet er avhengige av.

Samtidig som demografiske endringer øker behovet for tjenester, ser vi at politiske og administrative prioriteringer bidrar til å bygge dem ned.

Innbyggerne i kommunen forventer trygghet, kvalitet og tilgjengelige tjenester. Uten tilstrekkelig kompetanse og bemanning blir det umulig å levere dette.

Dette handler om mer enn lønn. Det handler om arbeidsvilkår, faglig handlingsrom, tid til kjerneoppgaver og at det skal være attraktivt å bidra til fellesskapet.

Det gjelder for hele bredden av våre kommunale tjenester:

• forebyggende tjenester som for eksempel helsestasjoner og skolehelsetjeneste
• trygge og gode barnehager og skoler
• barnevern
• helse- og omsorgstjenester
• Nav
• psykisk helse og rus
• hjemmetjeneste og sykehjem
• tekniske tjenester og beredskap

Både innbyggerne i Bærum og vi som jobber i kommunen ønsker det samme: at gode tjenester skal holde høy kvalitet, også i fremtiden.

Hvis vi ikke tar grep nå, risikerer vi at offentlig sektor taper kampen om kompetansen. Det har vi som samfunn rett og slett ikke råd til.

Velferdsfundamentet har allerede begynt å slå sprekker.

Godt partssamarbeid er nøkkelen

Nedbemanningsspøkelset