Tiden er ute for Medienettverkets kvinnefokus
«Hvor lenge skal Medienettverket fortsette med kvinnekonferanser, kvinneprogram og kvinnepriser, nÄr de virkelige utfordringene handler om andre typer mangfold? », skriver Solveig HusÞy i denne kommentaren.
Denne uka fylte Medienettverket igjen salen pĂ„ Pressens hus nesten utelukkende med kvinner. PĂ„ programmet sto som vanlig nesten bare kvinner, og det skulle deles ut priser til kvinnelige medieledere. «Visst fanden trenger vi Medienettverket», skriver Medier24s redaktĂžr Hanne McBride. Ja vel? I sĂ„ fall trenger Medienettverket en skikkelig realitetsorientering og snuoperasjon. Realiteten er denne: I RedaktĂžrforeningen er det jevn kjĂžnnsfordeling helt opp til 50 Ă„r. Ser vi pĂ„ gruppa under 40 Ă„r, er mer enn halvparten kvinner. Da Medienettverket ble stiftet i 1998, var det et nettverk for sin tid, med ambisjoner om Ă„ lĂžfte fram kvinnelige ledere og ledertalenter i en bransje som virkelig trengte det - «Herr RedaktĂžr»-foreningen intet unntak. I 2005 var under 20 prosent av ansvarlige redaktĂžrer i landet vĂ„rt kvinner. Det er ikke sĂ„ rart da at mannsdominansen fremdeles er stor blant de eldste. Vi har mye Ă„ takke bĂ„de RedaktĂžrforeningens kvinneprosjekter og Medienettverket for, og ikke minst arbeidet som er gjort gjennom mentorprogrammet i MBL. Men nĂ„r kjĂžnnsbalansen inn i lederstillinger sĂ„ til de grader er i ferd med Ă„ jevne seg ut, fĂ„r kvinnefokuset i Medienettverket en bismak det er pĂ„ tide Ă„ gjĂžre noe med. Ser vi pĂ„ utdanningene og rekrutteringen til journalistyrket, er det liten grunn til Ă„ bekymre seg for kvinners plass i bransjen (om noe, burde vi ha et vĂ„kent blikk for rekrutteringen av menn). Det gjelder definitivt ikke for kulturelt mangfold og funksjonsmangfold. Tidligere i hĂžst la Fritt Ord og Retriever fram rapporten «Hvem kommer til orde i norske medier?», som viser sammenhengen mellom mangfold i redaksjonene og valg av kilder. Rapporten er en pĂ„minnelse om at rekruttering har en direkte effekt pĂ„ medienes evne til Ă„ speile samfunnet rundt oss. «Jeg har sett folk som meg komme og gĂ„ i dette yrket, ofte fordi de ikke fungerer som allroundjournalister. Kanskje skal vi drive mer opplĂŠring da, hvis vi virkelig mener noe med det», sa debattredaktĂžr Ahmed Fawad Ashraf i Avisa Oslo under fremleggelsen av rapporten. Skal vi fĂ„ nye grupper inn i bransjen, mĂ„ vi tenke nytt bĂ„de om hvordan vi rekrutterer, hvordan vi bygger kompetanse over tid, og hvordan vi legger til rette for utvikling og lederoppgaver. Her kan Medienettverket gjĂžre en forskjell. Med mer enn ett kjĂžnn representert. âââââââââââââââ- Dette er et debattinnlegg, og gir uttrykk for skribentens mening. Har du lyst til Ă„ skrive i Medier24? Send ditt innlegg til meninger@medier24.no.