Herold

Styret i Tingvoll Arbeiderparti, og etter innspill fra medlemsmøte, har med bakgrunn i framlagt budsjett og økonomiplan for 2026 – 2029 en utfordring med å se konsekvenser av flere foreslåtte innsparingstiltak i kommunedirektørens forslag til budsjett og økonomiplan.

Hvor var vi, hvor er vi, hvor skal vi?

Tingvoll Arbeiderparti etterlyser en oversikt som viser antall årsverk for hver virksomhet i hele kommunen i perioden fra 2024 og frem til 2029.

I denne oversikten ønsker vi at det kommer tydelig frem: Antall årsverk, vakante stillinger, hvilken kompetanse kommunen har mistet, hvor mange har sagt opp, hvor mange årsverk er tatt ned, hvor mange årsverk er planlagt tatt ut - pr. virksomhet fremover i denne økonomiplanperioden.

Vi etterlyser en helhetlig ROS- analyse som viser hvilke konsekvenser nedtrekk av stillinger har medført og hvordan påvirker dette sårbarheten når det gjelder rekruttering av viktig kompetanse for tjenesteproduksjonen. Hvor er sårbarheten størst?

Menneskelige ressurser med rett kompetanse er helt avgjørende for at kommunen skal kunne drifte lovpålagte tjenester.

Vi er gjort kjent med at det er utført en ROS -analyse i Helse og omsorg, men politisk nivå har ikke fått innsyn i analysen. Vi får kun beskjed om at ROS-analysen tilsier at tiltak er ut ifra det som har kommet fem i konklusjonen i analysen. Hvordan kan politikerne vedta et nedtrekk av årsverk uten å få innsyn i et såpass viktig dokument?

Vi er vel vitende om at kommunestyret har gitt en delegasjon til Kommunedirektøren, men en ting kan ikke kommunestyret delegere fra seg som er det overordnede arbeidsgiveransvaret.

Vi vil samtidig komme med noen forslag til budsjett og økonomiplan for 2026 til 2029.