Gode arbeidsvilkår og god lønn er løsningen på framtidig rekruttering i helse og omsorg
Følgene av at vi blir stadig flere eldre, er at det også blir flere som trenger pleie i årene foran oss. Det betyr igjen at vi trenger flere som utdanner seg til yrker innenfor helse, pleie og omsorg.
En anerkjent måte å rekruttere arbeidstakere på er å tilby attraktive jobber til god lønn. Det betyr fulltidsjobber til alle som ønsker det, et godt arbeidsmiljø der man får utøve sitt fag på en forsvarlig måte og der man har en lønn å leve av. Slike jobber kan gjerne gjenkjennes ved at man går tilfreds hjem fra jobb hver dag, fordi man føler at man har gjort en god jobb og utgjort en forskjell.
Pensjonistforbundet i Karmøy vil derfor advare mot budsjettvedtak som tilsier at de ansatte skal løpe fortere fordi de får enda flere pasienter/brukere å forholde seg til. Og det må heller ikke spares ved at ansatte ikke får ha ferie sammen med sin familie.
Slike vedtak vil ikke bare svekke rekrutteringen til disse livsnødvendige yrkene, men kan også skremme bort de man allerede har. Da blir spinndyre vikarbyråer det neste, og i stedet for å spare penger blir det dyrere. Det kalles å spare seg til fant.
Pensjonistforbundet i Karmøy er heller ikke med på tankegangen om at hvis de eldre skal få et noenlunde brukbart tjenestetilbud, så må barn og ungdom få det verre. Vi aksepterer ikke at Norge ikke har råd til begge deler. Det har vi!