Herold

Hva har skjedd det siste året?

For ett år siden var Moss kommune preget av stor negativ omtale av helsetjenestene, spesielt Ekholt sykehjem. Det kom frem en rekke avvik, varslinger, kvalitetsbrudd og HMS-utfordringer. Ansatte, brukere og pårørende opplevde utrygghet, og saken fikk bred dekning i media. Kommunen hadde kontakt med Helsetilsynet og Statsforvalteren – en sak som ble avsluttet uten svar fra Statsforvalteren.

Politikerne engasjerte seg og vedtok en 13-punkts liste med fokusområder, blant annet en ekstern gransking av kommunens helsetjenester. Et firma ble leid inn, men rapporten er fortsatt ikke offentliggjort.

Hva er gjort siden?

Ny konstituert direktør (Mollatt) har tatt grep sammen med ledelsen. Medarbeiderundersøkelser er gjennomført for å kartlegge arbeidsmiljøet. Opprydding i begreper og roller har gitt bedre forankring hos ledelsen, HTV og HVO. Fokus på samhandling på alle nivåer og tydelige arenaer for dialog. Resultatet: Større kontroll på drift, bedre struktur og mer ro i tjenestene.

Nytt problem – konkurranseutsetting

Det største arbeidsmiljøproblemet nå er politikernes ønske om å konkurranseutsette driften av Ekholt sykehjem. At leder for Helse og mestring omtaler vedtaket som en «gledens dag» oppleves som svært provoserende for oss som jobber med å sikre kvalitet og trygghet.

Hvorfor er dette problematisk?

Gode helsetjenester står i konstant kamp mot budsjett. Nedtrekk truer kvalitet og arbeidsmiljø. Konkurranseutsetting gir ingen garanti for bedre tjenester – dette handler om politisk ideologi, ikke økonomisk gevinst.

Konsekvenser av konkurranseutsetting

Fleksibilitet forsvinner: Moss kommune har i dag en unik mulighet til å omplassere pasienter mellom sykehjem. Dette er avgjørende når vi har overliggere fra sykehuset – i dag 20 personer som er fordelt på ulike sykehjem. Denne fleksibiliteten vil forsvinne ved konkurranseutsetting. AFP-krisen: 47 ansatte risikerer å miste retten til avtalefestet pensjon (AFP). Kommunen har vedtatt å kartlegge og finne løsninger, men dette er urealistisk i praksis.

Vedtaket fra Helse og mestring (02.12.2025)

Kommunedirektøren skal:

Kartlegge berørte ansatte.

Vurdere omplassering til andre enheter.

Ha dialog med ansatte og tillitsvalgte.

Lage plan for prosessen.

Dette er gode intensjoner, men det er for mange berørte ansatte til at dette kan løses tilfredsstillende. Realiteten er at Moss kommune ikke har kapasitet til å finne akseptable løsninger for alle.

Hvorfor bør vi si nei nå?

Ekholt sykehjem er organisert sammen med omsorgsboliger, noe som gir driftsmessige fordeler. Konkurranseutsetting vil svekke kommunens mulighet til å håndtere akutte behov og overliggere fra sykehuset. Ansatte har jobbet hardt for å snu en krevende situasjon – de fortjener å fortsette utviklingen, ikke bli kastet ut i usikkerhet. Politisk ideologi gir ikke mer penger i kommunekassa.

Oppfordring til politikerne

Sats på egne ansatte. Stem nei til konkurranseutsetting av Ekholt sykehjem.Vi trenger samarbeid mellom administrasjon, ansatte og politikere – ikke ideologiske eksperimenter som svekker tjenestene og arbeidsmiljøet.

En takk til Pensjonistpartiet og Ny Kurs som tar en ny runde for å finne akseptable løsninger for de ansatte. Men den eneste reelle løsningen er å si nei til konkurranseutsetting.Oppfordring til politikerne

Sats på egne ansatte. Stem nei til konkurranseutsetting av Ekholt sykehjem.Vi trenger samarbeid mellom administrasjon, ansatte og politikere – ikke ideologiske eksperimenter som svekker tjenestene og arbeidsmiljøet.

En takk til Pensjonistpartiet og Ny Kurs som tar en ny runde for å finne akseptable løsninger for de ansatte. Men den eneste reelle løsningen er å si nei til konkurranseutsetting.