Herold

Hammerdalen barnehage i Buvika stenger en halv time tidligere for å få kabalen til å gå opp. Ordningen skal i første omgang vare til påske.

Nye tider

Verdens beste

Tre barn

Forutsigbarhet

Trafikklys

Mange barnehager sliter med nok ansatte og høyt sykefravær. Hammerdalen barnehage i Buvika er ingen unntak. Etter å ha blitt enige med foreldrene, har de ansatte og foreldrene nå blitt enige om at fram til påske stenger barnehagen klokken 16.30.

Hammerdalen har slitt med en god del fravær denne høsten. Styrer Unni Lundbakk Åsen har klødd seg i hodet hvordan hun skulle få barnehagedagene til å gå opp. I hovedsak har det vært løst med fleksibel organisering og bruk av vikarer, men enkelte avdelinger har vært særlig utfordret og hatt behov for mange innleide.

– Fordelen har vært at flere av vikarene i barnehagen kjenner både barn, rutiner og kollegaer godt. Dette bidrar til stabilitet i hverdagen. Samtidig oppleves det krevende å dekke opp alle vakter når fraværet er høyt, spesielt på ettermiddagene.

Hammerdalen barnehage er ti år i år og har, som mange andre barnehager i landet, hatt problemer med rekrutteringen. De har lyst ut nye stillinger for tilkallingsvikarer. Alle søkere blir innkalt til intervju. Problemet har vært at mange av søkerne har begrenset tilgjengelighet på grunn av skole eller annen jobb, noe som gjør det vanskelig å dekke alle behov.

Skaun kommune har mottatt 330.000 kroner (200 millioner kroner på landsbasis) i midler øremerket til styrket eller toppet bemanning fra Utdanningsdirektoratet. Hammerdalen barnehage får 93.000 kroner av dette. HMS-gruppen skal jobbe med hvordan disse midlene kan legges inn i et prosjekt for å styrke bemanningen gjennom barnehagedagen. Målet er at dette skal bidra til å få ned sykefraværet.

På et møte 28. oktober drøftet Samarbeidsutvalget utfordringen med å sikre forsvarlig grunnbemanning gjennom hele dagen.

– Det ble vurdert ulike løsninger. For å sikre en trygg og stabil hverdag for barna, samt et forsvarlig arbeidsmiljø for de ansatte, ble det besluttet å redusere åpningstiden midlertidig – med stenging klokken 16.30 i perioden fram til påske, sier Lundbakk Åsen.

Hammerdalen barnehage har 132 barn, 42 ansatte og har åtte avdelinger. Ingjerd Tørset er pedagogisk leder i avdelingen for de minste barna. Vi møter henne fredag morgen.

– Jeg har verdens beste jobb, sier 36-åringen og henter opp en av smårollingene. I bakgrunnen spilles musikk. Det hersker fryd og gammen i barnehagen. Ingjerd er opprinnelig fra Strindheim i Trondheim og gikk ut fra Dronning Mauds Minne i 2015.

– Det føltes så godt. Da jeg kom hit, følte jeg at jeg hadde fått drømmejobben.

– Vi har et veldig godt samarbeid med ledelsen og foreldrene. Vi tar over for hverandre dersom noen er borte, og har en god dialog med foreldrene om dagens behov slik at vi kan gjøre nødvendige tilpasninger for barna, sier Ingjerd.

Kristina (29) og Nicholas (34) kjøpte drømmeboligen: – Vi var solgt da vi så utsikten

Elise Damås er leder for FAU i Hammerdalen barnehage og har hatt unger i barnehagen siden 2019. Jenny går i dag i andreklasse, Maud går i den store avdelingen mens Erle går i avdelingen for de minste ungene.

Unni Lundbakk Åsen er opprinnelig fra Bodø, men bor nå på Byneset. Hun har jobbet som enhetsleder i Skaun kommune siden 2017 og i Hammerdalen barnehage siden april 2024.

– Vi som jobber i barnehagene ønsker selvsagt å løfte fram alt det som er så bra med yrket vårt. Samtidig kan det skape et litt skjevt bilde når oppmerksomheten kun rettes mot utfordringene. For vi er faktisk utrolig privilegerte. Tenk å få møte disse fantastiske ungene hver dag, være med å påvirke dem og oppveksten deres og styrke deres selvfølelse. Dette er et enestående yrke der vi blir møtt med glede, åpne armer og jubel, sier Lundbakk Åsen.

Som mange andre barnehager har Hammerdalen slitt med antallet ansatte. Ikke bare har de hatt problemer med å få søkere til ledige jobber. Mange av de ansatte har vært sykemeldte.

– Det betyr at det ofte blir et lappeteppe med å sette vikarer inn ved fravær og flytte ansatte mellom avdelingene. Når det da blir en økning i sykefraværet, mange av disse langtidssykmeldinger, så er det klart at problemene tårner seg opp. Dette har vi slitt med en god stund og det har liksom ikke blitt bedre.

Anita (47) og Unni (52) ser fram til å starte i ny jobb: – Det finnes ikke så mange yrker som er mer meningsfylt enn det her

I en perfekt barnehagehverdag så hersker forutsigbarheten både for ledelse, ansatte, foreldre og barn.

– Slik er det ikke. Du er i en situasjon som ansatt, der du ikke vet om du må jobbe overtid. Situasjonen er krevende for de ansatte. Da er det min jobb å finne løsninger. De ansatte skal oppleve at de strekker til for å gjøre den jobben de er satt til å gjøre. Forslaget om redusert åpningstid ble tatt opp i SU-møtet med FAU-representanter til stede, de godkjente forslaget om reduksjon i åpningstiden. FAU stilte krav om at det ble sendt ut informasjon til foreldre med bakgrunn for innføringen, tidsbegrenset periode og evaluering i etterkant.

Det er totalt fire barnehager i Skaun kommune. De andre barnehagene har hatt samme utfordringene med mangel på ansatte og Oterhaugen barnehage gjorde noen grep med åpningstiden i samme periode i fjor. Ifølge FAU-leder Elise Damås i Hammerdalen barnehage så har hun ikke fått noen direkte tilbakemeldinger fra foreldrene på endringen, verken positive eller negative. Hun legger til at Skaun er en pendlerkommune og at den halvtimen med redusert åpningstid kan ramme noen familier hardere enn andre.

– Når forholdene er som de er, så var vi opptatt av å gjøre det beste ut av det. Det viktige er at vi ikke bare skal passe ungene i løpet av en ti timer lang barnehagedag. Vi skal også gi dem et best mulig pedagogisk tilbud. Ungene får et bedre tilbud når vi nå har åpent i ni og en halv time. Vi har vært opptatt av at vi skal ha mest mulig gjennomsiktig og åpen prosess. Jeg var jo litt spent på hvordan det ville bli tatt imot, men foreldrene var veldig gode og vi ble møtt med stor forståelse. Vi har en veldig flott foreldregruppe og vi har et godt samarbeid.

Åpningstider i Skaun-barnehagene er også en sak som har vært oppe til politisk behandling.

– Politikerne ser løsninger. Det synes vi er bra. Så håper vi at det kan gjøres noe på sentralt hold for å utdanne flere barnehage- og fagarbeidere, sier Unni Lundbakk Åsen.

900 underskrifter ble avvist. Nå fortviler småbarnsforeldrene Solrun og Lars Morten: – Vi har sendt klage

Hammerdalen barnehage bruker trafikklys-modellen, med rød (nødvendig tiltak), grønn (ingen tiltak) og gul farge (redusert bemanning og nødvendige små tiltak). Barnehagen er på rødt nivå nå. Ledelsen håper at de kan klatre opp på gult eller grønn farge, slik at de ikke trenger å gjennomføre tiltak etter påsken neste år. Barnehageledelsen har også innført et tydelig tiltak for å redusere presset på de ansatte: Når de har fri, så har de fri.

– Det betyr at de ikke skal bruke fritiden på å svare på meldinger som kommer på kveldstid, og heller ikke drive med vikarinnleie utenom arbeidstiden. Slike oppgaver tas i barnehagens åpningstid, og kan trygt vente til neste morgen. sier Lundbakk Åsen.

Unni trives i jobben sin: – Det er verdens viktigste jobb