Herold

Det er lett å sukke over fraflytting og mangel på arbeidskraft. Men i Gudbrandsdalen finnes det en motkraft, som næringslivet og politikerne må bruke aktivt.

Young Professionals får nå et nytt styre. Den viktige dugnaden for å beholde og tiltrekke ung kompetanse fortsetter. Nettverket er viktig for å motbevise den seiglivede forestillingen om at ambisjon og karriereutvikling krever flytting til Oslo.

Innlandet har den høyeste andelen av personer over 67 år i landet. Dette krever en ekstraordinær innsats for å lokke til seg og beholde flere unge.

De unge må ikke bare snakkes om. De må kontaktes og gis reell innflytelse i styreverv, ansettelsesprosesser og som rådgivere for bedrifter. Young Professionals er Gudbrandsdalens mest verdifulle sparringpartner for arbeids- og livsvilkår. De vet hva som skal til for at unge skal få lyst til å arbeide og bosette seg her.

Vi minner «årets viktigste møteplass» Agenda Innlandet om oppfordringen fra Young Professionals; gi de yngre økt tid på scenen under neste års konferanse som går av stabelen på Lillehammer i februar.

Bedriftene må også tørre å gi ansvaret til de yngre og ferske stemmene, ikke bare til dem som allerede er godt etablert i lokalsamfunnet.

Undersøkelsen Young Professional Attraction Index for 2024 viser at viljen til lederansvar nasjonalt er nesten halvert hos unge siden 2019 (fra 80 til 46 prosent).

Dette er en mulighet for Gudbrandsdalen. Vi kan skape trygge rammer utenfor storbyen og gjøre vår region til et springbrett for unge.

Dei skal løfte fram Lillehammer og Gudbrandsdalen

Morten (26) er sjef for 20 sesongarbeidere: – Far har lært meg å ikke stresse

Når fremtiden skal velges – hvem gjør størst inntrykk?

Innlandets «viktigste» kjem til Lillehammer: – Dei bør snakke meir MED enn OM dei unge