Herold

Særaldersgrenser, pensjonsregler og utdaterte holdninger stenger i dag kvalifisert og motivert arbeidskraft ute fra arbeidslivet. Eldrebølgen «skyller over oss», heter det – som om det er en krise vi står i fare for å drukne i. Men midt i denne bølgen finnes det tusenvis av kompetente kvinner og menn som både kan og vil jobbe lenger.

Nye løsninger – ikke nye problemer

«Bo trygt hjemme» – og lokalt engasjement

Planlegg alderdommen – ingen andre gjør det for deg

Hvordan skal vi egentlig bo i fremtiden?

En arbeidskraftreserve vi ikke har råd til å overse

Norge mangler ikke penger. Vi kommer til å mangle arbeidskraft. Og nettopp den arbeidskraften finnes i eldrebølgen.

Det er særlig innen helse og omsorg at behovet vil øke kraftig. Under pandemien ble pensjons- og inntektsregler midlertidig justert slik at pensjonerte sykepleiere kunne jobbe uten å bli økonomisk straffet. Det fungerte – og det reddet situasjonen.

Da er det god grunn til å tro at de samme mekanismene kan avhjelpe mangelen på helsepersonell i årene fremover.

I 2030 vil Norge ha 1,3 millioner pensjonister. Mange av dem vil jobbe – og tjene penger – uten at systemet beskytter dem mot å gjøre nettopp det. Og man kan med rette spørre om «eldrebølge» er et treffende begrep når offiserer, brannfolk og politifolk presses ut av arbeidslivet i 50-årene på grunn av særaldersgrenser. Skal samfunnet se bort fra deres kompetanse i 30 år?

Ringerike Senior Høyre, Buskerud Senior Høyre og Ringerike, Hole og Jevnaker politiske kvinneforum inviterte i slutten av november til møte om disse temaene, med regjeringens plan Bo trygt hjemme som bakteppe.

Gjester var Grete Horntvedt, leder av Senior Høyres Landsforbund, Truls Nordby – grunnlegger av bemanningsbyrået Gammel Nok – og Julie Hildeskår fra Ringerike kommune, som jobber direkte med tiltak for å hjelpe eldre til å bo lengst mulig hjemme.

Julie Hildeskår anbefalte nettstedet Planleggelitt.no, der alle kan få råd om å planlegge egen alderdom. Ringerike kommune etablerer nå Senior Ringerike – en digital informasjonskanal som skal samle alt eldre og pårørende trenger av informasjon på ett sted: om hjelpemidler, boformer, aktiviteter og kontaktpunkter.

Hun understreket også en realitet mange ikke liker å høre: Verken stat eller kommune vil betale for nødvendige boligtilpasninger. Har du egne midler, må du bruke dem. Kan du låne, må du låne. Har du ingen av delene, må du spørre kommunen – men mulighetene er begrensede.

Grete Horntvedt påpekte at kommunene må tenke helt annerledes om boliger og bofellesskap for eldre. Senior Høyre foreslår bedre og tettere samarbeid mellom kommuner, Husbanken og utbyggere – og bedre informasjon til eldre om hvilke boalternativer som finnes og planlegges.

Horntvedt løftet også frem behovet for et vaksinasjonsprogram for eldre, på samme måte som barnevaksinasjonsprogrammet, og minnet om at ensomhet og psykisk helse blant eldre er et økende, men ofte underkommunisert problem.

Samtidig oppfordret hun eldre til å tenke langsiktig og bruke sin erfaring aktivt. Eldre generasjoner har viktig kunnskap å bidra med innen klima, forsvar, demografi og velferdsordninger. Senior Høyre ønsker å verne om den enkeltes frihet til å velge.

Truls Nordby fortalte om Gammel Nok AS, et bemanningsbyrå for pensjonister i alle aldre. I dag har selskapet 6600 registrerte kandidater – flest i aldersgruppen 70+. De fleste vil jobbe. Mange trenger også inntekt.

Snart er vi 1,3 millioner pensjonister i Norge. Dette er ikke en passiv mottakergruppe, men en enorm arbeidskraftressurs som fremdeles står utenfor systematisk bruk.

Sverre Weisteen er lokal kontakt for Gammel Nok i Ringerike og knytter virksomheten til Ringerike Næringsforening.

Eldrebølgen er ikke et problem som må løses – den kan være løsningen på våre største utfordringer. Det krever politisk vilje til å endre gamle systemer, og et samfunn som forstår at erfaring er en ressurs, ikke en utgift.