Herold

SpareBank 1 Østfold Akershus, som har en stor avdeling i Sarpsborg sentrum, varsler kraftige kostnadskutt. Rundt 19 ansatte må forlate banken.

De ansatte i SpareBank 1 Østfold Akershus har fått den tunge beskjeden om at banken iverksetter et omfattende kostnadsprogram. Formålet er å redusere kostnadene og styrke lønnsomheten i et tøffere marked.

Det betyr blant annet at bemanningen skal reduseres med om lag 10 prosent. Siden banken i dag har 185 medarbeidere, betyr det at rundt 19 årsverk skal bort.

Banken har i dag et profilert og sentralt lokalkontor i Sarpsborg sentrum.

Endring i hverdagen

Ifølge administrerende direktør Arild Bjørn Hansen skyldes kuttene økt konkurranse, høyere kostnader og endrede forventninger fra kundene.

– Ved å ta nødvendige grep nå, styrker vi bankens evne til å levere på strategien vår, være konkurransedyktige og skape handlingsrom for å investere videre i gode kundeopplevelser, arbeidsplasser og samfunnsoppdraget vårt i fremtiden, sier Hansen i en pressemelding.

Tilbyr sluttpakker

Nedbemanningsprosessen vil foregå i løpet av 2026. Banken opplyser at de i hovedsak ønsker å løse dette gjennom frivillighet.

Det vil bli åpnet for at ansatte kan søke om frivillige sluttpakker, i tillegg til at man vil benytte seg av naturlig avgang (for eksempel pensjonering) og en reduksjon i nyansettelser.

Bankledelsen understreker at de har en god dialog med de tillitsvalgte, og at prosessen skal skje på en ansvarlig måte.

Lover at kundene ikke skal merke det

Selv om det blir færre ansatte totalt, lover banken at de fortsatt skal ha en sterk lokal tilstedeværelse, og at sarpingene fortsatt skal ha et fysisk bankkontor å gå til.

– Som sparebank har vi en viktig rolle i lokalsamfunnene, både som rådgiver, arbeidsgiver og bidragsyter til lokal utvikling i regionen. Den rollen står fast også etter disse endringene, sier Hansen og legger til:

– For kundene våre er det viktigste at vi fortsatt leverer god service og gir trygg og god rådighet. Dette er et grep for å sikre at vi også fremover kan være en solid og relevant bank.

Målet med omstruktureringen er ifølge direktøren å sitte igjen med en mer effektiv organisasjon som er bedre rigget for mer digitalisering og nye måter å jobbe på.