Herold

For Nickolas (22) og Hans (27) ble veien fra NAV-systemet til fast jobb kort da de fikk sjansen hos Kiwi Nardobakken. Nå hylles butikken som et forbilde i arbeidet med å få unge ut i arbeidslivet.

Holdning viktigere enn CV

En del av «Ungdomsløftet»

Smartembed for https://www.nidaros.no/api/graff/v1/component/sakskompleks-tema?id=166179

– Det gir en trygghet. Du har en plan for dagen, og den tryggheten at du får en lønn og penger å leve på. Og så får du gode kolleger, trygge folk å være rundt, sier Nickolas Amundsen-Rosenvinge om overgangen fra å stå utenfor arbeidslivet til en jobb å gå til.

Sammen med kollega Hans Austlid Torvatn er han beviset på at samarbeidet mellom NAV og næringslivet kan være svært så fruktbart. Mandag fikk de to besøk av arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng, som ønsket å høre hvordan Kiwi og NorgesGruppen jobber for å inkludere flere unge i arbeidslivet.

Om stemningen var lett mellom butikkreolene, er bakteppet alvorlig nok: I Trøndelag står rundt 9 800 unge mellom 15 og 29 år utenfor arbeid, utdanning eller tiltak. Mange av de unge som faller utenfor, sliter med psykiske helseutfordringer, mangler fullført videregående opplæring eller strever med norskferdigheter. For dem er terskelen høy – og nettopp derfor trengs arbeidsgivere som tør å åpne døra, ifølge Stenseng.

Hans Austlid Torvatn forteller åpenhjertig om tiden før han fikk jobb.

– Å være en del av samfunnet betyr mye. Da jeg var arbeidsledig, var jeg mye hjemme og møtte få folk, kun noen kompiser. Det føles godt å kunne møte mange forskjellige folk og gjøre forskjellige arbeidsoppgaver, sier Hans.

Han startet i arbeidstrening i april 2022 etter å ha vært i NAV-systemet noen måneder. Allerede fem måneder senere ble han tilbudt fast jobb. I dag har han fått utvidet ansvar som låsansvarlig, med ansvar for stenging av butikken og fordeling av oppgaver blant ansatte som jobber kveld i butikken.

For Nickolas tok det tre måneder før han ble tilbudt fast jobb. Han kom rett fra videregående skole sommeren 2022 og vurderte et friår, men erkjente raskt at han trengte inntekt. Etter oppstart på arbeidstrening i butikken tok det kun tre måneder før han ble tilbudt fast stilling på Kiwi Nardobakken i november samme år.

Butikksjef Christoffer Balchen har god erfaring med å samarbeide med NAV Falkenborg og NAV Lerkendal. Han ser ikke nødvendigvis etter den perfekte CV-en, men etter de rette egenskapene.

– Du må ha lyst til å jobbe i dagligvare og ha litt stå-på-vilje. Dette er en hektisk arbeidsplass med få muligheter til å sitte på rumpa, sier Balchen.

Han trekker fram at både Hans og Nickolas viste positivt engasjement fra dag én.

– De som tar til seg tilbakemeldinger og så gjør noe med dem – de gjør det gjerne enkelt å ansette, sier butikksjefen.

Regionsjef i Kiwi, Espen Inge Larsen, påpeker at målet med praksisplassene alltid er mestringsfølelse og ansettelse. For kjeden handler dette også om å sikre seg god arbeidskraft.

Innsatsen er en del av det såkalte «Ungdomsløftet», en intensjonsavtale mellom regjeringen, partene i arbeidslivet og store virksomheter som NorgesGruppen. Målet er en felles innsats for å hjelpe de over 100 000 unge under 30 år som står utenfor jobb og utdanning på landsbasis.

Stenseng roser arbeidet som gjøres lokalt.

– Kiwi Nardobakken gjør tydeligvis en god jobb med å inkludere de som står utenfor ved å gi dem en mulighet, opplæring og arbeidstrening. Det er viktig at vi har bedrifter som legger til rette for å senke terskelen og finne flere veier inn i arbeidslivet for de som kanskje mangler formalkompetanse eller har hull i CV-en, men som er dyktige arbeidsfolk.

Butikksjef Balchen får skryt for å bygge opp folkene sine. Ifølge ledelsen har 7–8 butikksjefer i regionen startet karrieren sin nettopp på Nardobakken.

– Vi ønsker å teste ut de som har falt utenfor og få dem i jobb. Vi har stort sett lyktes med kandidatene som har vært her, sier en fornøyd butikksjef Christoffer Balchen.

Knut Okkenhaug biografi