Herold

Når det varsles om kritikkverdige forhold på øverste nivå i en kommune, settes demokratiet og arbeidsmiljøet vårt på prøve. Det er en grunnleggende regel i arbeidslivet at man ikke kan være dommer i egen sak. Dette gjelder i høyeste grad også for kommunen. En umulig dobbeltrolle.

Kommunedirektøren er kommunens øverste administrative leder og har ansvaret for arbeidsmiljøet til alle ansatte. Det er også kommunedirektøren som vanligvis mottar og følger opp varsler på vegne av arbeidsgiver.

Men hva skjer når varselet retter seg mot kommunedirektøren personlig? Hvis administrasjonen selv skal granske sin øverste sjef, oppstår det umiddelbart en rolleblanding. Tilliten til prosessen smuldrer bort, og for den som har varslet, kan det oppleves som svært utrygt. Så det kan derfor altså ikke skje.

Ved forrige møte i administrasjonsutvalget ble det diskutert om tilsettingsutvalget av kommunedirektøren skal håndtere varslingen...Jeg er fullstendig enig med hovedtillitsvalgt; for at en gransking skal ha legitimitet, må den være uavhengig. Å bruke eksterne granskere eller advokater sikrer nettopp dette:

Habilitet: Vi unngår at ansatte må rapportere til eller etterforskes av dem som har ansatt kommunedirektøren.

Objektivitet: En ekstern aktør har ingen bindinger til den lokale ledergruppen eller ukultur som kan ha fått utvikle seg.

Rettssikkerhet: Både den som varsler og den det varsles om, får en grundig og upartisk behandling av saken.

Tillit koster, men mangel på tillit koster mer. Noen vil kanskje argumentere for at ekstern bistand koster kommunen for mye penger eller det er å ta for mye Møllers tran?? Men kostnaden ved ikke å bruke eksterne krefter er langt høyere. Dårlig håndterte varslingssaker kan føre til langvarige konflikter, sykmeldinger, oppsigelser og ikke minst: tap av innbyggernes tillit til at kommunen vår drives ryddig og lovlig. Varslere gjør en samfunnstjeneste og skal tas på største alvor. Når toppledelsen granskes, må vi kreve at jobben settes bort til profesjonelle og uavhengige fagfolk. Det handler om å ta arbeidsmiljøet på alvor og sikre et åpent og transparent lokaldemokrati.