Herold

De får ut langt flere i jobb enn landsgjennomsnittet. Én nyopprettet stilling får mye av æren for det.

– Det er bra nå, fordi jeg har jobb. Norge hjelper meg og familien veldig. Tusen takk, sier ukrainske Konstiantyn Braichenko smilende hos arbeidsgiver Rogaland kaffehus.

Her jobber han med å reparere kaffemaskiner, som han også gjorde hjemme i Ukraina.

Nå er han en del av statistikken som har gjort Sola i Rogaland best i landet på å få ukrainske flyktninger ut i jobb etter å ha gjennomført et introduksjonsprogram hos Imdi.

Konstiantyn jobber med å reparere kaffemaskiner på Sola. Det gjorde han også i Ukraina.

Landsgjennomsnittet er på 45 prosent, mens i kommunen på Nord-Jæren er resultatet 61 prosent. Selv er Braichenko klar på hva det betyr for ham å ha noe å gå til.

– Jobb er veldig viktig for alle mennesker. Det er veldig viktig for meg også, sier han på klingende norsk etter ett års botid i Norge.

Fakta om introduksjonsprogrammet:

• Introduksjonsprogrammet er et program fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI).
• Programmet er vanligvis for flyktninger mellom 18 og 55 år. Flyktningene får utbetalt penger for å delta.
• Programmet har et omfang på 30-40 timer i uken. Fravær fra programmet må avklares med en programrådgiver.
• Programmet har noe felles innhold, mens noe er personlig tilpasset. Det kan inneholde foreldreveiledning, livsmestringstrening, arbeidspraksis og norskopplæring.

Kilde: Integrerings- og mangfoldsdirektoratet

Opprettet unik stilling: Vil ha nasjonal ordning

Én av faktorene som har bidratt til at Sola kommune får flere flyktninger ut i jobb enn andre kommuner, er Lars Ådne Vadla.

Han har en unik stilling som næringslivskontakt for flyktninger. Det er et tilbud kommunen opprettet sammen med Nav.

– Min jobb er kort fortalt å få flest mulig flyktninger ut i arbeidspraksis, jobb eller en kombinasjon av disse to.

Lars Ådne Vadla er næringslivskontakt for flyktninger i Sola kommune. Han mener flere burde gjøre som dem.

Ådland mener nå at alle kommuner bør få en slik stilling.

– Vi har bedre resultater enn landet for øvrig. Det skyldes at vi får flere ut i jobb, sier han.

Daglig leder jubler: – En nydelig ressurs

Ludvig Hart er daglig leder i Rogaland kaffehus. Han håpet tidlig at Konstantin skulle fungere i jobben.

Det har han gjort til gagns, sier han.

– Det var egentlig en no-brainer. Fra det første møtet håpet jeg han skulle lære språket raskt. Jeg så at han var en nydelig ressurs for oss, sier Hart.

Ludvig Hart er daglig leder på Rogaland kaffehus, og er storfornøyd med at kommunen og Nav hjalp ham å få inn et nytt tilskudd til bedriften.

Hart skryter også av næringslivskontakt Ådland, og sier han har vært til stor hjelp.

– For min del har det vært gull verdt å ha en å sparre med når det gjelder visse utfordringer, og å få tips, triks og råd. Jeg ville absolutt anbefalt stillingen. Den er veldig viktig for å skape en kobling, sier han.

Imdi: – Veldig positivt

Assisterende direktør Halwan Ibrahim i Imdi sier det er veldig positivt at Sola kommune har en egen næringslivskontakt.

– Imdi anbefaler et tett og systematisk samarbeid mellom kommuner og lokalt arbeidsliv. Slike ordninger kan være til inspirasjon for andre kommuner som ønsker å jobbe på samme måte, sier han.

Assisterende direktør Halwan Ibrahim i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet.

Ibrahim sier kommuner som lykkes best, jobber systematisk og langsiktig i tett samarbeid med lokalt arbeidsliv.

– Resultatene i kommunene påvirkes av flere sammensatte faktorer, blant annet lokal etterspørsel etter arbeidskraft, hvor god deltakernes kompetanse matcher arbeidsgivernes behov, og hvor arbeidsrettet kvalifiseringen som kommunen tilbyr er.

Konstiantyn Braichenko er selv klar på hvordan han synes det går i jobben.

– Jeg liker å fikse kaffemaskiner og trives på dette kontoret, sier han smilende.