Herold

Utenforskapet blant unge i Ringsaker har fått vokse seg altfor stort. Tallene er brutale: Hele 705 unge mellom 20 og 29 år står i dag helt utenfor arbeidsliv og utdanning.

Det tilsvarer rundt 20 skoleklasser, bare for å sette omfanget i perspektiv. Problemet kan virke uhåndgripelig, for både mennesker og arbeidsliv er komplekse.

*En fersk lokal *undersøkelse fra næringsparken på Rudshøgda viser at om lag 25 prosent av virksomhetene forventer å ha et rekrutteringsbehov det kommende året.

Det understreker hvor avgjørende arbeidskraften er. Industrien på Rudshøgda, utviklingen i Moelv, tjenestenæringen i Brumunddal og øvrige virksomheter i kommunen er alle direkte avhengige av tilgang på folk for å opprettholde drift, utvikling og verdiskaping.

Det er et paradoks som nesten gjør vondt å si høyt. Vi mangler arbeidskraft, men vi bruker ikke den arbeidskraften vi allerede har.

Derfor har Rudshøgda Næringsforening tatt initiativ til et helt nytt samarbeid med Nav i Ringsaker. Nå setter vi oss bokstavelig talt i førersetet for å bidra til å løse det som er et reelt samfunnsproblem. For oss handler dette om å forsøke å tenne et lys i et system som ofte blir for mørkt for dem som sliter.

*La oss også *understreke at Nav allerede gjør en viktig jobb, men vi kan ikke lenger lene oss på tanken om at de skal løse dette alene. Vi kan ikke vente på budsjetter, strategiprosesser eller lange utredninger. Når unge mennesker faller utenfor, og bedriftene samtidig mangler arbeidskraft, da må vi handle. Og alt starter med noe så grunnleggende som å snakke sammen.

Det samarbeidet vi nå setter i gang, er et pilotprosjekt. Vi har hentet inspirasjon fra Næringsforeningen i Kristiansandsregionen og deres vellykkede samarbeid med Nav. Prosjektet har gitt imponerende resultater, og vi er motiverte for å gjennomføre ulike tilnærminger her i vår region.

I prosjektet skal Nav være tettere på bedriftene, sammen med oss i næringsforeningen. Ikke som kontorbesøk, men som en faktisk samarbeidspartner ute i arbeidshverdagen. Vi må gjøre veien kortere, dørene lavere og mulighetene tydeligere. Og viktigst av alt, dette skal vi gjøre sammen.

*Det overordnede målet *er å gi jobbmuligheter til mennesker i utenforskap, sørge for at bedrifter får dekket sitt behov for arbeidskraft, og til slutt sikre stabilitet for dem som kommer inn i arbeidslivet.

Dette handler ikke om veldedighet. Det handler ikke om å være «snille». Det handler om ressurser vi trenger, mennesker vi trenger, kompetanse vi trenger. Unge som får seg jobb, får også mestring, struktur, nettverk, selvtillit og bedre helse.

Bedrifter som rekrutterer personer de ellers kanskje ikke ville nådd, får arbeidskraft, nye perspektiver og økt verdiskaping. For samfunnet betyr dette store gevinster i millionklassen, i form av både økt verdiskaping og reduserte utenforskapkostnader. Det finnes få investeringer som gir større avkastning enn å løfte unge mennesker fra utenforskap til innenforskap.

Nå trenger vi at lokale politikere, kommuneledelsen og resten av næringslivet lar seg inspirere av initiativet og løfter dette høyt på prioriteringslisten sammen med oss.

Muligheten er nemlig stor. Ringsaker har en betydelig ubrukt arbeidskraftreserve i egen kommune.