Nordland mangler nesten 3.000 hoder – slik er krisen på Helgeland
Plus
Det er alvorlige rekrutteringsproblemer i Nordland. Hele 25 prosent av virksomhetene på Helgeland melder at de ikke får tak i nok eller riktig kompetanse.
– Resultatene fra årets bedriftsundersøkelse bekrefter vårt inntrykk av at mange virksomheter har store utfordringer med å få tak i nok og riktig kvalifisert arbeidskraft. De fleste virksomhetene opplyser at det er få, eller ingen kvalifiserte søkere, sier direktør ved Nav Nordland, Cathrine Stavnes, i en pressemelding.
Rapporten for 2026 viser at Nordland har landets strammeste arbeidsmarked når man måler mangelen opp mot størrelsen på markedet. På fylkesbasis mangler det i dag i underkant av 3.000 arbeidstakere, og det er helse- og undervisningssektoren som blør mest.
Blant de spurte virksomhetene i undersøkelsen som har forsøkt å rekruttere den siste tiden, meldes det om utfordringer over hele fylket. Nav påpeker at tallene er usikre på regionnivå, men i utvalget for Helgeland svarer 25 prosent av de rekrutterende bedriftene at de enten ikke fikk ansatt noen, eller måtte ansette noen med lavere kompetanse enn de søkte etter.
Krise i helse og skole
Undersøkelsen viser tydelig hvilke sektorer som sliter mest. Helse- og sosialtjenester mangler hele 1.047 personer i fylket, mens undervisningssektoren mangler 304. Det er spesielt stor mangel på helsefagarbeidere (395), sykepleiere (365), elektrikere (97) og legespesialister (96).
Det er imidlertid en stor dose optimisme å spore i fylket. Nordland har nemlig landets største andel optimistiske virksomheter; 28 prosent forventer å ha flere ansatte om ett år. Den eneste næringen som skiller seg ut negativt er undervisning, der 29 prosent venter en nedgang i bemanningen.
Her er menneskene som bidrar til at Mosjøen går rundt: – Ofte blir jeg litt mentalt mettet
Må tenke nytt
For å løse den fastlåste floken svarer nå 59 prosent av bedriftene i Nordland at det er aktuelt for dem å ansette personer som har behov for ekstra oppfølging eller tilrettelegging gjennom såkalt inkluderende rekruttering.
– Det er stadig flere virksomheter som tenker nytt om rekruttering, og finner rett person først for deretter å sørge for kvalifisering innenfor det bedriften trenger, sier Stavnes, og legger til:
– Vi i Nav kan bidra med gode løsninger som kvalifisering, lønnstilskudd eller andre økonomiske virkemidler i tillegg til oppfølging sammen med utdanning og helse.
110 søknader på blokka – men bare 47 unike søkere
Fakta: Navs bedriftsundersøkelse
Smartembed for https://services.api.no/api/componenthub/v1/dashboard?component=reels-carousel_reelsCarousel&publication=www.helg.no&tag=Video&title=Siste+videoer&limit=20
🔗 Published by 2 sources - Compare:
