Herold

Jeg hadde forventet at NHO var smartere enn dette.

Små serveringssteder som Parksalongen står i usikre tider og presses ytterligere ved streik, skriver NHO Viken Oslo i et debattinnlegg.

Mener NHO Viken Oslo at kun de store kjedene skal rammes?

Bar inn catering på streikerammede The Hub

Vi har et velorganisert arbeidsliv og opplever få streiker, takket være den norske arbeidslivsmodellen - som er avtalt i Hovedavtalen. Den utgjør del én av inngåtte tariffavtaler.

Del to, for hotell og restaurant, heter Riksavtalen og handler om lønn, arbeidstid, velferdspermisjoner og sko-tillegg.

De som streiker ønsker å tariffeste retten til forskudd på sykelønn, slik de fleste i norsk arbeidsliv har.

Onsdag valgte NHO Reiseliv å ha årskonferanse på The Hub. I en streikerammet bedrift som er blant bastionene for fagbevegelsen fraktet de inn cateringmat i bulk, fordi kjøkkenet er redusert på grunn av streikeuttak.

Vi som følger streiken og har erfaring fra arbeidskamp kan forsikre om at Fellesforbundet følger reglene i Hovedavtalen. Det er mer enn en kan si om NHO.

Skygg banen av respekt for konflikten

Vi har til alle tider anbefalt publikum om å skygge banen når de organiserte legger ned arbeidet, av respekt for en pågående konflikt.

Kunne streiker som dette fortere avsluttes dersom flere hadde respektert streiken og ikke gått inn i bedrifter i konflikt? Jeg hadde forventet at NHO var smartere enn dette.

Dette tjener de i måneden

Nesten 5000 er ute i streik for første gang på 10 år i hotell og restaurant, uteliv og kantine. Målet for de streikende er å komme nærmere en lønn å leve av, og å få trygghet ved sykdom.

Lønnsnivået til de som streiker nå er i gjennomsnitt på 76 prosent av industrien. En ansatt med to års erfaring har brutto kr 33 865,00 for en hel stilling per måned. Utbetalt etter skatt blir det litt over snittleien for en bolig med to rom i Oslo.

Ansatte merker ikke til «all time high»

Det skjer mens store deler av norsk reiseliv opplever «all time high» tall i regnskapene i vår fredelige plett på jord. De ansatte merker ikke så mye til det. På toppen blir det råd til utbytter.

«Når nye arbeidsplasser skal skapes må vi sikre at tariffsystemet også oppleves bærekraftig, spesielt for små, mellomstore og nystartede selskap. Løsningen må være å få Nav til å fungere bedre», sier Alexander Lie Nilsen fra NHO Viken Oslo.

• Små utesteder presses til det urimelige

Hvem har bufferkonto?

Ifølge Fellesforbundet mangler 40 prosent av ansatte i hoteller og restauranter en bufferkonto til å tåle en uke uten inntekt. Kravet om å få arbeidsgiver til å forskuttere for Navs syke-, pleie- og foreldrepenger, er derfor grunnleggende trygghet.

De fleste i norsk arbeidsliv har tariffavtale der bedriften forskutterer sykepenger. Når arbeidsgivere bestrider sykemeldinger og lar være å sende lønnsoppgaver vanskeliggjøres utbetalinger fra Nav. Dette gjør at ansatte står uten inntekt.

Ikke et lett valg, men siste utvei

Å legge ned arbeidet er ikke et lett valg, men siste utvei når en ikke kommer fram i forhandlinger. Vi er stolte over alle medlemmer i LO-familien som tar en kamp når det trengs. Slike solidariske kamper kommer flere til gode.

Det minste vi kan forvente i en lovlig arbeidskonflikt er å bli møtt med respekt, og at publikum holder seg unna streikeramma bedrifter. Det hadde jeg faktisk ventet, også fra dem vi ofte kalte vår ærede motpart i tidligere tider.

Les flere kommentarer, debattinnlegg og Oslohistorier på Avisa Oslos debattside Oslodebatten

Hvorfor skal ansatte stå alene?

Polakkarbeid. Det var et begrep ingen slapp unna

Oslo-hotellet lykkes godt. Hva kan andre bedrifter lære?

Det er rett og slett ikke plass her