Herold

Politiet i Sør-Øst politidistrikt, som blant annet dekker Tinn, Notodden og Hjartdal, vil nå ansette sivile uten politierfaring. Bakgrunnen er blant annet store utfordringer med å være tilgjengelig nok for publikum.

(Telen) Det er et velkjent problem at politiet i Norge generelt og også politiet i Sør-Øst spesielt har utfordringer med å skaffe nok personell til de mange oppgavene de skal håndtere. Erfaringen er også at det nasjonalt er flere politifolk som nå går av med pensjon og/eller får jobb utenfor politiet enn det utdannes på politihøgskolen.

Forrige uke gikk politiledelsen i Sør-Øst ut i RA og Telen med et debattinnlegg, der de rettet kritikk mot regjeringa for å ikke komme med nok midler verken til politidistriktene eller til nye studieplasser ved Politihøgskolen.

"I praksis planlegger politikerne med en nedbygging av vår grunnberedskap i Sør-Øst", heter det i debattinnlegget.

- Store utfordringer med å være tilgjengelige nok

Nå viser det seg altså at politiet prøver å møte noe av denne utfordringen på en ny og litt utradisjonell måte, ved å trekke sivile inn i politiarbeidet.

I en jobbannonse på Finn, har de nemlig utlyst faste stillinger for sivile operatører ved operasjonssentralen Sør-Øst, som er en av landet største.

- Vi ser at vi i dag har store utfordringer med å være tilgjengelige nok og at det i hektiske perioder ofte er utfordrende å komme gjennom på 02800. Her ser vi en mulig løsning gjennom å besette disse oppgavene med personell som har en kompetanse som i stort kan gjøre oss bedre, forklarer seksjonsleder Frank Gran i politiet Sør-Øst til Telen.

Ser mot Sverige

De sivile operatørene vil få hovedansvar for å håndtere innkomne 02800-samtaler og understøtte andre operatører. Stillingene innebærer helkontinuerlig turnustjeneste.

Ideen er ikke tatt helt ut av det blå. Gran og hans kolleger har sett mot Sverige og Storbritannia der de også benytter sivil kompetanse til besvaring av henvendelser til politiet.

- Sør-Øst politidistrikt har en periode benyttet sivile medarbeidere som har spesialfunksjon på kommunikasjon og sentralbord til å støtte operasjonssentralen i sin oppdragsløsning. Dette har vi positive erfaringer med. Det er også dette som er en av grunnene til at vi ser et potensiale i slik organisering, forklarer Gran.

Men det er ikke hvem som helst som nå kan få jobbe i politiet. I annonsen etterspør man kandidater med minimum bachelor, gode IKT-kunnskaper og plettfri vandel. Evne til å håndtere stress, og gode kommunikasjonsevner er også et viktig fortrinn for søkerne.

- Kan vi tenke oss at for eksempel sykepleiere eller lærere, personer med utdanning innen beredskapsledelse, operatører fra andre nødsentraler – personer med flere språk og språk-kompetanse kan bidra til at vi, samlet sett løser samfunnsoppdraget vårt bedre? spør Gran retorisk, og beroliger dem som eventuelt lar seg bekymre over om det ikke er politiet man kommer til om man ringer 02800.

- Vi er politiet, men med et bredere kompetansegrunnlag. Der hvor det er polisiær beslutning eller vurdering som må gjøres, så vil dette bli gjort ved at meldingen håndteres av politiutdannet personell. Målet er at dette skal gå sømløst, fastslår han.

Minst 65 søkere til jobben

Når Telen snakker med seksjonslederen, en uke før søknadsfristen gikk ut, har 65 søkere søkt på jobben.

-Noen svært kompetente, og mange med nettopp den type bakgrunn vi kan tenke oss. Aldersmessig varierer det fra 21 til 59 år, avslører Gran, som understreker at politiet ser på det som en innovasjonsprosess, der tanken er å utvikle dette til det beste for befolkningen.

- Vi synes dette er spennende og ser virkelig frem til å få nye medarbeidere på plass.