Herold

Hvordan ville det føltes dersom sjefen din benyttet enhver anledning til å henge deg ut?

Ikke bare på tomannshånd, men i aviser, møter og politiske debatter. Og når du forsøker å forbedre deg, med gode resultater, blir innsatsen møtt med ny kritikk i stedet for anerkjennelse?

Det er litt sånn jeg tror mange ansatte i helsesektoren i Aurskog-Høland føler det nå.

Høsten 2024 ble det avdekket alvorlige forhold i helsesektoren. Det var riktig at saken ble tatt opp. Varslere skal tas på alvor, og som politikere har vi et ansvar når noe ikke fungerer godt nok.

Men siden den gang har det skjedd noe viktig: Det har blitt gjort endringer.

Helsesektoren har vært gjennom en omfattende omstilling, og ansatte og ledelse har jobbet knallhardt for å bygge seg opp igjen.

Det er lagt ned en enorm innsats fra helsefagarbeidere, sykepleiere, assistenter og tillitsvalgte som møter opp hver eneste dag, hver natt, hver helg og hver helligdag for å ta vare på våre eldre og syke - samtidig som de selv kjenner på et konstant offentlig press.

Derfor gjør det vondt å se at enkelte fortsatt omtaler sektoren som om ingenting har skjedd. På et tidspunkt må man også klare å anerkjenne forbedringene som faktisk er gjort.

Kommunestyret er ikke bare et politisk organ, vi er også arbeidsgiver. Da må vi spørre oss selv: Hvordan oppleves det for ansatte når enkelte politikere, uke etter uke og nå år etter år, fortsetter å snakke ned arbeidsplassen deres offentlig?

Kritikk kan være nødvendig, men det må finnes et tidspunkt der man også begynner å løfte frem menneskene som faktisk har gjort jobben med å forbedre arbeidsplassen sin.

Ingen er tjent med at vi som politikere bruker en hel sektor som boksesekk kun for å bygge sakseierskap.

Så til alle dere som jobber innen helse:

Takk for jobben dere gjør. Takk for innsatsen dere har lagt ned, og jeg beklager for at denne innsatsen ikke er blitt anerkjent mer.

Faktaboks

• Sykefraværet i hele sektor Helse ble redusert med 5 prosentpoeng i løpet av 2025
• Samarbeidet mellom NAV Innsatsteam, ledelse, tillitsvalgte og verneombud har styrket trepartssamarbeidet og bidratt til bedre oppfølging av sykefravær, økt medvirkning og mer tilrettelagte turnusordninger for ansatte.
• Bjørkelangen hjemmetjeneste mottok kommunens arbeidsmiljøpris i 2025 etter dokumenterte forbedringer i både arbeidsmiljø og sykefravær.
• Aurskog-Høland klatret i Kommunebarometeret 2025 innen helse og omsorg, blant annet på grunn av bedre medisinsk oppfølging, styrket kapasitet og mer kompetent arbeidskraft.
• Fastlegekrisen ble snudd og kommunen fikk på plass fire nye fastlegeavtaler.

(Kilde: Årsrapport sektor Helse 2025, Aurskog-Høland kommune)