Herold

Virksomhetene i Trøndelag Sør er blant de mest optimistiske i fylket. Samtidig er rekrutteringsproblemene lavest her. Det viser Navs bedriftsundersøkelse for 2026.

Det viser en pressemelding fra Nav.

– Trøndelag Sør skiller seg positivt ut i undersøkelsen. Mange virksomheter forventer vekst, og samtidig rapporterer færre om problemer med å få tak i arbeidskraft, sier enhetsleder Heidi Skorstad ved, Nav Skaun og Melhus.

Høyest forventninger

Bedriftene i Trøndelag Sør er de mest optimistiske i Trøndelag. Nettoforventningene er på 23 prosent, som betyr at klart flere virksomheter forventer å øke bemanningen enn å redusere den.

36 prosent av virksomhetene forventer å ha flere ansatte om ett år, en tydelig økning fra tidligere år.

– Dette tyder på god aktivitet og tro på framtiden blant arbeidsgivere i regionen, sier enhetsleder Skorstad

Lavest rekrutteringsproblemer

Samtidig er Trøndelag Sør området med minst rekrutteringsproblemer i fylket.

Kun ti prosent av virksomhetene oppgir at de har hatt problemer med å skaffe arbeidskraft.

Dette er en kraftig nedgang fra 2024, da andelen var betydelig høyere.

– Etter flere år med et svært stramt arbeidsmarked ser vi nå at det er blitt lettere å rekruttere også her, sier Heidi Skorstad.

Fortsetter å mangle folk i helse

Selv om situasjonen har bedret seg, er det fortsatt mangel på arbeidskraft i enkelte yrker.

Særlig gjelder dette helse- og omsorgssektoren, der etterspørselen etter kompetanse fortsatt er høy.

I Trøndelag ligger mangelen på helsefagarbeidere og sykepleiere på topp.

– Helse er fortsatt det området hvor utfordringene er størst. Det gjelder også i Trøndelag Sør, sier enhetslederen.

Kunstig intelligens tas i bruk

Et nytt funn i årets undersøkelse er utbredt bruk av kunstig intelligens i arbeidslivet.

I Trøndelag oppgir 57 prosent av virksomhetene at de bruker KI i arbeidshverdagen.

Bruken er særlig knyttet til tekstbehandling, analyse og administrative oppgaver.

– KI brukes først og fremst som et støtteverktøy. Det kan bidra til å effektivisere arbeidet, men erstatter i liten grad behovet for arbeidskraft, sier Skorstad.

Et mer balansert arbeidsmarked

Samlet peker funnene mot et mer balansert arbeidsmarked også i Trøndelag Sør.

– Vi ser et mer normalt arbeidsmarked nå. Det er fortsatt gode muligheter, men konkurransen om jobbene kan øke noe framover, sier Nav-leder Heidi Skorstad i Nav Melhus og Skaun i pressemeldingen.

Fakta: Trøndelag Sør

* Andel som vil øke bemanningen: 36 prosent.

* Andel som forventer nedbemanning:12 prosent.

* Nettoforventning: 23 prosent.

* Rekrutteringsproblemer: 10 prosent.

* Klart lavere rekrutteringspress enn tidligere år.