Herold

Det er tøffe tider for deler av serveringsbransjen i byen.

Hver dag går ansatte på jobb for å skape gode opplevelser for gjester ved Oslos restauranter, barer, hoteller og kafeer.

De jobber kveld, natt, helg og høytid. Mange står i fysisk krevende jobber med lav lønn og uforutsigbar økonomi. Det må være mulig å forvente en grunnleggende trygghet dersom de blir syke.

Alexander Lie Nilsen, fagleder politikk og marked, NHO Viken Oslo skriver at små utesteder presses til det urimelige.

• Små utesteder presses til det urimelige

Inntekt mens Nav behandler refusjon

Vi mener det er våre medlemmer som i dag presses til det urimelige.

Å framstille krav om anstendig lønn og trygghet ved sykdom som et problem for bransjen, er å bomme på hvem som bærer risikoen og delvis hvem som har ansvaret.

Dette handler ikke om luksus eller særkrav. Det handler om å sikre vanlige arbeidsfolk inntekt mens refusjonen fra Nav behandles, akkurat slik store deler av norsk arbeidsliv allerede gjør.

NHO peker på lave marginer. Det er riktig at deler av næringen har utfordringer. Men årsaken til utfordringene er ikke at ansatte krever trygghet ved sykdom, eller en lønn å leve av.

Arbeidsgivere somler, vi har eksempler

NHO peker også på at utbetalingene fra Nav tar for lang tid, og at bedrifter ikke skal måtte bære byrden for somling fra det offentlige.

Det som ikke nevnes er at somlingen ofte også skjer hos arbeidsgiver. Ved tre av ti sykdomstilfeller brukte arbeidsgiver nemlig mer enn ei uke og opp mot en måned på å sende Nav opplysninger.

Vi har også eksempler på at inntektsmeldingen ikke har blitt sendt før det har gått flere måneder.

Nav må få ned behandlingstiden, men NHO kan ikke gjøre dette kun til et problem om offentlig saksbehandling.

• Fare for storstreik i Oslo: Vil ramme barnehager, NAV-kontor og svømmehaller

Unge arbeidstakere tjener mindre

Den eneste som ikke har skyld i at pengene blir forsinket, er den ansatte som har blitt syk. Da er det urimelig at den ansatte må ta konsekvensen av somlingen.

Hotell- og restaurantansatte er blant de lavest lønte, de tjener ofte rundt 200.000 kroner mindre i året enn gjennomsnittet av norske arbeidstakere.

Noen uker uten inntekt være forskjellen på om husleia blir betalt eller ikke.

Det er også en bransje med mange, unge arbeidstakere, deltidsansatte og folk med små økonomiske buffere. Forskning viser at mange blir syke nettopp på grunn av forhold ved jobben.

Delta i OsloDebatten

Derfor er det vanskelig å forstå hvorfor ansatte skal stå alene når sykdom først rammer.

For mange handler dette ikke om teori, men om hverdagen. Om å ha råd til medisiner. Om å betale barnehagen. Om å slippe å bruke kredittkort eller ta opp forbrukslån, fordi man er syk.

Lie Nielsen skriver at: «Løsningen kan ikke være å skyve stadig mer økonomisk og administrativt ansvar over på små og mellomstore bedrifter». Løsningen kan heller ikke være at lavtlønte ansatte, som lever med små marginer, skal bære risikoen.

Hver for seg står de svakt

Arbeidsgiverne har allerede budsjettert med lønnskostnader. I praksis handler dette om å forskyve deler av administrasjonen til refusjonen kommer fra NAV.

Gevinsten er ansatte som slipper å bli psykisk nedkjørt av økonomiske bekymringer på toppen av sykdom.

Streik er krevende for bedriftene, men vi streiker fordi dette betyr noe. Fordi dette handler om ekte mennesker som hver for seg står svakt, men som sammen prøver å sikre et tryggere og mer seriøst arbeidsliv.

Les flere kommentarer, debattinnlegg og Oslohistorier på Avisa Oslos debattside Oslodebatten

Har ikke skjedd på ti år. Flere utesteder rammet: – Får så jævla dårlig betalt

Utestedet gikk dundrende konkurs. Nå må hun se langt etter pengene sine: – Har ikke hørt noen ting

Servitører og bartendere tør ikke si det selv. Derfor roper jeg varsku på deres vegne

Utesteder rammet av streik. Her var det mørkt søndag kveld