Herold

Bedrifter i Rogaland mangler for tiden anslagsvis 3.745 ansatte, noe som gir fylket landets nest største utfordringer med å rekruttere arbeidskraft.

Én av fem bedrifter i fylket oppgir at de har alvorlige problemer med å skaffe riktig kompetanse. Situasjonen vekker bekymring hos Nav Rogaland, ettersom den utgjør en risiko for regionens økonomi og vekst.

– Selv om vi ser en nedgang i mangelen på arbeidskraft blant bedriftene i fylket, er det fortsatt mange bedrifter som sliter med å få tak i nok folk. Det kan få konsekvenser for virksomhetenes evne til å levere varer og tjenester og verdiskapningen i fylket, kommenterer direktør i Nav Rogaland, Merethe P. Haftorsen i en pressemelding.

Bygg- og anlegg og helse- og sosial

Det er særlig to bransjer som peker seg ut som de store taperne i kampen om arbeidskraften. Innen både bygge- og anleggsvirksomhet og helse- og sosialtjenester oppgir hele 30 prosent av bedriftene at de har rekrutteringsutfordringer. Bygg og anlegg er aller hardest rammet med en estimert mangel på 769 ansatte. Situasjonen er så krevende at 19 prosent av virksomhetene i bransjen ikke fikk ansatt noen i det hele tatt da de forsøkte å rekruttere.

– Bygge- og anleggsbransjen i Rogaland har det siste året hatt mange ledige stillinger og lav arbeidsledighet, til tross for perioder med høy prisvekst og høy inflasjon, kommenterer Haftorsen.

Helse- og sosialnæringen sliter nesten like mye og har en manko på 727 ansatte. Her oppgir 16 prosent av virksomhetene at de ikke fikk ansatt noen, mens 15 prosent måtte ty til ansettelser av personer med en annen eller lavere kompetanse enn det de egentlig var på jakt etter.

Fagarbeidere

Ser man på de spesifikke yrkesgruppene fylket skriker etter, er det et prekært behov for fagarbeidere og helsepersonell. Det er aller størst mangel på helsefagarbeidere med 347 ubesatte stillinger, etterfulgt av 241 tømrere og snekkere, samt 210 sykepleiere. Når det gjelder utdanningskrav, er etterspørselen absolutt høyest etter personer med pleie- og omsorgsfag på bachelornivå, men paradoksalt nok mangler fylket også hele 400 personer til yrker hvor det ikke stilles noen formelle krav til utdanning.

Samtidig som mangelen på arbeidskraft preger fylket, måles det en betraktelig lavere fremtidsoptimisme i regionens tradisjonelt viktigste næring. Undersøkelsen viser at nettoforventningen for å ansette flere det neste året ligger på 12 prosent totalt for fylkets virksomheter, men i olje- og gassektoren har optimismen stupt. Denne bransjen har nå en nettoandel på kun 8 prosent, noe som er et dramatisk fall fra 47 prosent i 2023 og 43 prosent i 2024.

– Flere bedrifter innen olje og gass forventer nedgang enn tidligere år, men det er viktig å understreke at nettoandelen tross alt er positiv også i 2026, betrygger Haftorsen.

Kontrasten er likevel tydelig til næringer som helse- og sosialtjenester, undervisning og offentlig administrasjon, hvor forventningene til bemanning det neste året nå har snudd til å bli negativ.