Herold

På landsbasis tjener fortsatt menn i snitt langt mer enn kvinner. I Fredrikstad kommune er situasjonen motsatt i store deler av kommunen: Innen fem av seks kommuneområder tjente kvinner mer enn menn.

Oppsummering 'Kort oppsummert'

Størst forskjell i kvinnenes favør er det innenfor samfunnsområdet. Der var forskjellen på 16.439 kroner i kvinners favør.

Økonomi og organisasjon pluss oppvekst følger hakk i hæl, mens kvinnene på byutvikling i snitt tjente drøye 10.000 kroner mer enn sine mannlige kolleger.

Innen helse er det nesten hundre prosent likestilling: Her tjente kvinnene 510 kroner mer enn menn i fjor.

Til sammenligning: Statistisk sentralbyrås lønnsstatistikk for 2025 viste at menn i kommunal sektor tjente i gjennomsnitt 3.100 kroner i måneden mer enn kvinner.

Smartembed for https://www.f-b.no/api/graff/v1/component/enkel-poll?id=92936

Lite spillerom

– Er dette noe dere har jobbet bevisst med?

– Spillerommet er nok ikke så stort. Lønnssystemet i en kommune er sånn at det blir ganske likt for de store gruppene som har lønn som hentes rett ut av tariffavtalen, sier Erik Eriksen, HR-sjef i Fredrikstad kommune.

Han tror derimot at ansiennitet – jo lenger du jobber, jo mer lønn får du – kan spille inn.

FAKTA: Dette tjente kommuneansatte i Fredrikstad i 2025

– Vi har nok mange kvinnelige ansatte som har jobbet lenge her og som har begynt å få uttelling for ansienniteten, sier Eriksen.

Denne gruppa består av alle de store yrkesgruppene som får lønna fastsatt i sentrale forhandlinger. Fagarbeidere, lærere og sykepleiere er noen eksempler.

Tjener nesten likt

Men enkelte yrkesgrupper i kommunen får mer individuell lønnsvurdering lokaltog. Der er føringen at lønnsforskjeller som kan forklares utelukkende med kjønn skal utlignes.

– Det betyr at vi fra arbeidsgivers side har jobbet med å ha et blikk på dette og løfte enkelte grupperinger, sier Eriksen.

Totalt i Fredrikstad kommune kommer kvinner og menn nesten likt ut. På ett kommuneområde trekker nemlig menn lønnsstatistikken opp på mannssiden: På teknisk drift er forskjellen nesten 28.000 kroner i menns favør.

– Men generelt i kommunen har vi ikke det store lønnsgapet. Det er jo ingen som jobber i en kommune for å bli rike, sier Eriksen.