Herold

For steder som Parksalongen på St. Hanshaugen handler det ikke om manglende vilje. Streiken kommer på toppen av en allerede krevende situasjon.

For ansatte i hotell-, serverings-, reiselivs- og renholdsbransjen kan forsinkede utbetalinger ved sykdom få store konsekvenser for privatøkonomien.

I årets lønnsoppgjør er stridsspørsmålet kravet om at arbeidsgiver skal forskuttere sykepenger, foreldrepenger og omsorgspenger.

Det er derfor lett å forstå hvorfor LO krever at arbeidsgiverne skal forskuttere sykepenger, så ansatte skal slippe å vente på saksbehandlingen i NAV.

• Ansatte på utesteder, hoteller og kantiner i strek: Utesteder rammet av streik. Her var det mørkt søndag kveld

Lønn har ansatte krav på

Ingen skal måtte vente i ukevis eller måneder på sykepenger de har krav på. Det er et legitimt krav.

Men konflikten handler ikke om hvorvidt ansatte skal få lønn ved sykdom. Det er partene enige om.

Skyver ansvaret over på småsteder

Spørsmålet er hvem som skal bære ansvaret for at utbetalingene skjer raskt og korrekt.

I dag er det staten, gjennom Nav, som har ansvaret for sykepenger fra dag 17. Når utbetalingene tar for lang tid, er det et problem som må løses.

Løsningen kan ikke være å skyve stadig mer økonomisk og administrativt ansvar over på små og mellomstore bedrifter.

Smartembed for https://www.facebook.com/ParksalongenBar/posts/pfbid0KAeYhtw6dDjUz25XtUXWB9eFKepQocbmyXys9DbKNSQApJ7mR7dcQKs2EDdhiRxCl

Bedrifter presses

I Oslo består store deler av hotell-, reiselivs- og renholdsbransjen av små og mellomstore virksomheter. Mange har lave marginer, få administrative ressurser og en hverdag der eier selv står for drift, personalansvar og økonomisk oppfølging.

For disse bedriftene vil et krav om å forskuttere sykepenger, foreldrepenger og omsorgspenger i enda større omfang bli en urimelig økonomisk og administrativ belastning.

Steder som Parksalongen står i usikre tider

Store beløp bindes opp over tid samtidig som risikoen for feil, manglende refusjon og mer byråkrati øker. Det svekker muligheten til å investere, ansette og i verste fall å fortsette driften.

Parksalongen på St. Hanshaugen er et eksempel på en Oslo-bedrift som opplever stor usikkerhet.

Serveringssteder har de siste årene stått gjennom pandemi og perioder med strenge restriksjoner og vekst i kostnader. Nå kommer streiken og diskusjonen om forskuttering av bl.a. sykepenger på toppen av det.

For små og mellomstore bedrifter handler dette ikke om manglende vilje til å ta ansvar for sine ansatte. Tvert imot. Det handler om bæreevne – om hvor mye risiko og belastning små bedrifter faktisk kan ta på vegne av fellesskapet.

Samtidig handler dette også om fremtidens arbeidsliv og fremtidens næringer.

Omfattende byrder

Når nye arbeidsplasser skal skapes må vi sikre at tariffsystemet også oppleves bærekraftig, spesielt for små, mellomstore og nystartede selskap.

Dersom kostnader og administrative byrder knyttet til tariff blir for omfattende, risikerer vi å gjøre terskelen høyere for organisering og tariffavtaler i deler av fremtidens arbeidsliv.

Nav må fungere bedre

Det vil være dårlig nytt for arbeidstakere, arbeidsgivere og den norske modellen.

Løsningen må være å få Nav til å fungere bedre. Regjeringen må sørge for raskere og mer forutsigbar saksbehandling, slik at ansatte får pengene sine i tide uten at små og mellomstore bedrifter må bære belastningen.

Arbeidstakernes krav er fullt forståelige, men kravene må gå hånd i hånd med løsninger som også er bærekraftige for bedriftene. Det er slik vi best sikrer et seriøst og trygt arbeidsliv i Oslo for alle.

Les flere kommentarer, debattinnlegg og Oslohistorier på Avisa Oslos debattside Oslodebatten

Vi godtar dårlige vilkår så lenge maten er god

Har ikke skjedd på ti år. Flere utesteder rammet: – Får så jævla dårlig betalt

Området har så mye sjel. Det fortjener et navn

Vi har gått mange runder med oss selv. Takk for oss, Øya!