Herold

Ingunn Storhaug skriver i Haugesunds Avis 17.04 og Tysvær Bygdablad 30.04 om nedskjæringer og stadige kamper i barnehagehverdagen. Hennes virkelighetsbilde er nok ganske likt det mange ansatte opplever rundt om i landets barnehager: Et stadig økende press for å få arbeidsdagen til å gå opp, med nok hender og tilstrekkelig med gode trygge fang.

Jeg anerkjenner den opplevelsen flere barnehageansatte har. Samtidig drives barnehagene i Tysvær med svært gode tilbakemeldinger fra foreldre. Barna våre har det trygt og godt. Takk til Ingunn som tar opp kampen for flere.

Mellom Storhaugs tydelige tilbakemeldinger og foreldrenes opplevelser oppstår det et gap. I dette rommet ligger risikoen for at de ansatte strekkes for langt. De som jobber i barnehagene i Tysvær er trygge og gode voksne, med kalde hoder og varme hjerter. De har alltid et ledig fang. Å strekke denne arbeidsgruppen for langt og for lenge er risikosport, og vi må ta signalene på alvor. Det er ikke bare erfarne ansatte som sier ifra – det gjør også de som er på vei inn i yrket.

Skal vi jobbe aktivt og forebyggende, starter det på helsestasjonen og i barnehagen. Vi trenger uthvilte barnehagelærere og fagarbeidere som står i front av det forebyggende arbeidet. Det handler om å forebygge omsorgssvikt og alvorlige atferdsproblemer, fange opp barn som strever, og bidra til samfunnsoppdraget med å utdanne gode mennesker. Ikke minst handler det om å skape en hverdag som er trygg, inspirerende, sosial og lærende.

Tysvær Arbeiderparti har sammen med KrF bedt om at bemanning i barnehagene prioriteres lokalt, uten å få gjennomslag til nå. I årene som kommer vil Arbeiderpartiet nasjonalt ansette flere barnehagelærere og fagarbeidere. Det bevilges øremerkede midler til kompetanseheving og ekstra toppet bemanning. For Tysvær kommune betyr dette i 2026 i overkant av to millioner kroner i friske midler. Det er neppe nok – men det er et skritt i riktig retning. Regjeringen er tydelig: De minste skal prioriteres. Det begynner med å legge til rette for levelige arbeidsforhold for de som hver dag skaper en god hverdag for barna våre.

Avslutningsvis er det verdt å løfte fram noe Storhaug også peker på: arbeidstøy. Det har lenge vært for store forskjeller i hvordan dette praktiseres. Derfor er det gledelig at KS og LO Kommune nå har kommet til enighet om en ordning som gir mindre forskjeller fra kommune til kommune. Ansatte som trenger det skal ha tilgang på ordentlige klær. Det forventes at dette også følges opp lokalt.

Når vi investerer i de minste, investerer vi i hele samfunnet