Herold

Norge er et samfunn bygget på tillit, fellesskap og troen på at alle skal ha like muligheter. Derfor er det viktig å ta på alvor de funnene som nå kommer fram i rapporten om etnisk ulikhet i arbeidslivet.

Rapporten viser at personer med innvandrerbakgrunn oftere opplever barrierer i arbeidslivet. Mange har mindre mulighet for karriereutvikling, flere opplever mobbing eller trakassering, og mange arbeider i stillinger som ikke samsvarer med utdanning og kompetanse.

Dette er ikke bare tall i en rapport. For mange er dette virkelige erfaringer.

Jeg har selv innvandrerbakgrunn og kjenner igjen noe av det rapporten beskriver. Jeg vet hvordan det kan oppleves å måtte jobbe ekstra hardt for å bli sett og vurdert på lik linje med andre. Samtidig vet jeg også hvor viktig arbeid er for følelsen av tilhørighet, trygghet og deltakelse i samfunnet.

I dag arbeider jeg som fagperson innen psykisk helse og oppfølging av sårbare mennesker. Jeg har masterutdanning og klinisk videreutdanning, og gjennom både arbeid og politikk møter jeg mange mennesker med høy kompetanse og sterke ressurser som ønsker å bidra i samfunnet.

Derfor er det viktig at vi tør å snakke åpent om utfordringene som fortsatt finnes i arbeidslivet.

Norsk arbeidsliv er i stor grad preget av tillit og gode ordninger. Samtidig vet vi at uformelle nettverk og personlige forbindelser noen ganger kan få stor betydning for hvem som får muligheter og hvem som blir valgt til lederstillinger eller nye oppgaver. For personer som ikke har tilgang til disse nettverkene, kan veien videre bli vanskeligere, selv med gode kvalifikasjoner.

Dette handler ikke om å sette grupper opp mot hverandre eller å svartmale Norge. Tvert imot. Jeg mener Norge har alle forutsetninger for å lykkes bedre med inkludering og mangfold dersom vi tør å se utfordringene ærlig og jobbe aktivt med dem.

Vi trenger et arbeidsliv der kompetanse, innsats og erfaring blir verdsatt uavhengig av navn, bakgrunn eller nettverk.

Det betyr blant annet:

• mer åpenhet og rettferdighet i ansettelses- og forfremmelsesprosesser
• bedre bruk av kompetansen innvandrere allerede har
• sterkere innsats mot diskriminering og trakassering
• flere inkluderende arbeidsmiljøer og ledere som ser verdien av mangfold
• bedre muligheter for karriereutvikling for alle ansatte

Dette er viktig både for enkeltmennesker og for samfunnet vårt. Norge trenger arbeidskraft, kompetanse og ulike perspektiver. Da må vi også sørge for at flere opplever reelle muligheter til å delta og utvikle seg.

Et inkluderende samfunn skapes ikke bare gjennom ord og intensjoner. Det skapes gjennom handling, rettferdige muligheter og viljen til å se hverandres ressurser.

Like muligheter må gjelde alle.