Herold

GC Rieber Vivomega utvider arbeidsstokken fra 80 til 112 og satser på ungdommen.

– Det er veldig lærerikt og spennende, man blir egentlig aldri utlært i denne jobben, sier Eirik Istad (19), en av seks ungdommer som forbereder seg til fagprøven etter to år som lærling hos GC Rieber Vivomega på Bentneset i Kristiansund.

Bedriften med 112 ansatte har teknologi og kompetanse som gjør dem til en ledende leverandør av Omega-3 konsentrater til helsekost på verdensmarkedet.

– Men den viktigste ressursen vår er mennesker, og vi er avhengig av å finne kompetansen lokalt for å lykkes med rekrutteringen, sier administrerende direktør Snorre Glærum Strand.

Et langsiktig opplegg med dedikerte ressurser sørger for tett oppfølging og ansvarsfulle oppgaver til totalt tolv lærlinger. Resultatet i andre enden har båret frukter for rekruttering gjennom interne utlysninger.

– Vi blir rett og slett glad i disse ungdommene. Generasjon Z har fått et ufortjent dårlig rykte, mener produksjonssjef Frode Jenssen.

Satser ungt og lokalt

Personalsjefen bruker et bilde på rekrutteringsprosessen fra naturens verden.

– Man må huske på å vanne blomstene hjemme, og vi må aldri slutte med å dyrke fram lokale talenter, sier Hilde Eeg.

Ungdommene bekrefter at de er motiverte for å søke jobb hos bedriften de har hatt sin toårige læreperiode.

– Her er det ikke noe tull og fjas. Det er lov å stille spørsmål, og du møter folk som faktisk vil hjelpe deg, sier Phillip Eliassen (19).

– De fleste av oss ser for seg en plan om å fortsette her. Jeg vil trekke fram inkluderingen i det psykososiale miljøet som ekstra viktig, sier Istad, med etterfølgende nikking fra de andre lærlingene.

– Vi føler vi får være med på en stor utvikling, der vi jobber på tvers av alle fag som ett felles team, sier Maria Hunnes (20).

Tilbakemeldingene fra ungdommene er som musikk i ørene til ledelsen om at man har gjort noe riktig.

– Kristiansund er ikke verdens navle. Omdømmet vårt er alfa og omega i en liten by, sier Jenssen.

– Jeg kjenner jeg blir både rørt, glad og motivert til å fortsette satsingen på ungdommen, sier Glærum Strand.

Øker og utvider

Siden 2004 har de vært gjennom seks byggetrinn med utvidelser. Den nyeste fabrikken (K2) ble operativ i 2024, som medførte at arbeidsstokken har økt fra 80 til 112.

Årsrapporten for 2025 viser en omsetning på 1,1 milliarder, og ledelsen er fornøyd med at de greier grønne tall på bunnlinjen i en tid med handelskonflikter og global uro som påvirker eksport- og råvaremarkeder.

– Salgsdelen med økende etterspørsel etter våre ingredienser av sunne fettsyrer gjør at summen av alt er positiv. Det krever av vi vokser og utvikler oss. Jeg føler meg trygg på at vi skal lykkes med disse fantastiske ungdommene på laget, sier Glærum Strand.

Smartembed for https://www.regnskapstall.no/widget/accounting/?id=103762898S1&graph=true&finance=true&roles=true&shareholders=true

Nå leder han et milliard-selskap i Kristiansund: – Vi fokuserer på prestasjonen

Nikolai (22) er lærling hos Kristiansund-bedriften: – Jeg hoppet i det

Åpner ny fabrikk i Kristiansund: – Vi har lidenskap for dette

Betydelig løft for næringslivet på Nordmøre

GC Rieber VivoMega