Herold

Bryggeriarbeiderne ble enige med arbeidsgiverne natt til torsdag. Også om årets betente tema, nemlig forskuttering av sykepenger.

NNN (Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund) og NHO Mat og Drikke ble til slutt enige i meklingen i tariffoppgjøret for bryggerier og mineralvannfabrikker.

– Vi er veldig fornøyd med at vi kom i mål til slutt. Vi har fått gjennomslag for våre viktigste krav, sier Ann Elise Hildebrandt, forbundssekretær og forhandlingsleder for dette oppgjøret i NNN.

6,50 kroner som i frontfaget

Oppgjøret inkluderer 6,50 kroner i lønnsøkning, på lik linje med oppgjøret i frontfaget. Det tilsvarer 12.675 kroner i året for et årsverk på 1950 timer.

I bryggeri- og mineralvannsoverenskomsten operer man med ansiennitetstillegg på ukesnivå. Og alle med mer enn ett års ansiennitet får økt lønna med 141 kroner i uka.

Det tilsvarer 3,76 kroner i timen – totalt 7.332 kroner i året for et årsverk.

Minstelønna i bransjen hevet til 236,09 kroner i timen.

I tillegg skal det som alltid forhandles lokalt i den enkelte bedrift.

Får forskuttering av sykepenger

Den store nøtten i årets lønnsoppgjør har blitt forskuttering av sykepenger. Dette kravet innebærer at arbeidsgiverne betaler ut sykepenger på vanlige måte som lønn, for deretter å få tilbake pengene fra Nav.

Men NHO har prinsipielt vært imot løsningen som Norsk Industri (som også er medlem av NHO) inngikk med Fellesforbundet.

Fellesforbundet medlemmer innenfor hotell, restaurant og catering har streiket i snart fire uker.

Tidligere i uka gikk renholdsarbeiderne organisert i Norsk Arbeidsmandsforbund ut i streik for samme krav.

Nettopp derfor var det mange som forventet streik også i bryggeribransjen. Til tross for at de fleste har denne ordningen i denne bransjen, så har streikeviljen vært stor i også for dette kravet.

Men bryggeriarbeiderne kan pakke vekk streikevestene for denne gang – litt overraskende, innrømmer forbundssekretær Hildebrandt.

– Signalene før meklinga har jo vært annerledes. Men arbeidsgiverne har gjort et godt stykke arbeid. Vi har fått en annen tekst som ikke er like omfattende som den fra frontfaget, men vi er fornøyd, sier Hildebrandt til NNN-arbeideren.

Dette er ordlyden i enigheten

Alle bedrifter er forpliktet til å forskuttere sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger.

Eksisterende forskutteringsordninger skal nedfelles uendret i særavtale.

Bedrifter som ikke forskutterer som nevnt ovenfor, er forpliktet til å inngå særavtale innen 1. april 2027.

Særavtalen skal beskrive hvordan forskutteringen skal gjennomføres i praksis, herunder rutiner og omfang. Som et minimum skal det forskutteres i fire måneder utover arbeidsgiverperioden.

Bedriftene har ikke adgang til å forskjellsbehandle arbeidstakere i bedriften, hva gjelder forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger.

Den nye enigheten inkluderer dermed forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger i minimum fire måneder i tillegg til arbeidsgiverperioden på 16 dager.

Inspirer andre forbund?

– Det er i tråd med frontfaget, men med en annen tekst, forsikrer nestleder og tariffgeneral i NNN, Jarle Wilhelmsen.

I NNN har hele lønnsoppgjøret blitt satt på vent, i stor grad på grunn av forskuttering av sykepenger. Neste uke skal forbundet møte arbeidsgiverne til mekling for kjøttindustrien.

– Vi håper denne løsningen kan løse flokene på dette temaet innenfor de kommende oppgjørene i våre bransjer. Og om det kan bidra til at også andre forbund kan finne en løsning på dette området, så er jo det i så fall positivt, sier han til NNN-arbeideren.

Bestridelse av sykemeldinger

På årets tariffkonferanse i NNN trakk flere tillitsvalgte frem problematikken rundt bestridelser av sykelønn.

– Vi har ikke tatt dette inn i overenskomsten, men vi er blitt enige med arbeidsgiverne om at retningslinjene fra Nav skal følges og at den ansatte skal snakkes med før de setter i gang med bestridelsen, forklarer Hildebrandt.

Den konkrete formuleringen fra meklingen er:

«NNN og NHO Mat og Drikke er enige om å tydeliggjøre overfor egne medlemmer at en arbeidsgiver som vil bestride en sykmelding skal ta dette opp med arbeidstaker så tidlig som mulig.»

Språkutvalg og styrepapirer

De to partene er også enige om et utvalgsarbeid for å se nærmere på kompetanseutvikling. Dette inkluderer spesifikt språk.

I mat- og drikkevareindustrien rekrutteres det mange arbeidere fra mange ulike land, og bransjen har lenge vært klar over de språkmessige utfordringene det gir.

Spørsmålet om språkopplæring må bli gjenstand for en grundig kartlegging, fastlås det i enigheten mellom NNN og NHO Mat og Drikke.

NNN har også hatt et annet krav knyttet til språk, nemlig at tillitsvalgte må få tilgang til papirer på norsk, særlig i forbindelse med styrearbeid. Med utenlandske eiere har det blitt stadig vanligere med styrepapirer på engelsk.

Her er partene blitt enige om at «dokumenter som har betydning for arbeidstakerne og deres tillitsvalgte bør foreligge på norsk. Dette gjelder også for dokumenter til ansattvalgte i selskapets styrende organer. I de tilfeller der dokumenter ikke foreligger på norsk, bør de lokale parter drøfte løsninger som kan gi den nødvendige forståelse av dokumentasjonen/protokoller o.l.».

Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!