Herold

Den tidligere ambulansearbeideren har nå saksøkt Sykehuset Telemark, hvor vedkommende mener oppsigelsen er ugyldig og bygger på feilaktige opplysninger.

Nedre Telemark tingrett har satt av fire dager til rettsforhandlingene som starter 19. mai. Totalt sett har partene innkalt 22 vitner som blant annet skal fortelle om kompetanse, hendelsesforløp, dødsfall og samarbeid.

Ambulansearbeideren mener at det ikke er en saklig begrunnelse for oppsigelsen og er dermed i strid med arbeidsmiljøloven.

– I følgende sak mangler det en saklig begrunnelse for oppsigelse. Oppsigelsen bygger på feilaktige opplysninger uten at N.N. har hatt anledning til å imøtegå påstander fra arbeidsgiver. Videre bygger oppsigelsen på subjektive fortolkninger og tredjepartsberetninger. Arbeidsgiver har følgelig vurdert saken på et mangelfullt faktagrunnlag, heter det i sluttinnlegget fra advokat Geir Michael Enberg Jesinsky, som representerer den oppsagte ambulansearbeideren.

Krever erstatning

– For det tilfellet at oppsigelsen er usaklig begrunnet vil N.N., ha krav på erstatning for tapt arbeidsinntekt og oppreisningserstatning, heter det videre i sluttinnlegget fra Jesinsky.

Ambulansearbeideren som ble oppsagt i juli 2025, krever erstatning fastsatt etter rettens skjønn.

– I vurderingen av erstatningen må det tas hensyn til at N.N. er stilt i en vanskelig situasjon. Det er vanskelig å få jobb i området, og N.N. har blitt rammet hardt av oppsigelsen. Det er videre grunnlag for oppreisningserstatning i tråd med arbeidsmiljøloven. Oppreisningsnivået ligger normalt mellom 50.000 og 100.000 kroner, heter det videre i sluttinnlegget.

Strenge krav

Sykehuset Telemark krever frifinnelse og at arbeidsforholdet til ambulansearbeideren opphører fra tidspunktet retten bestemmer. Videre hevder sykehuset at oppsigelsen er saklig og oppfyller kravene i arbeidsmiljøloven.

– Oppsigelsen er begrunnet i vedvarende samarbeids- og kommunikasjonsproblemer, gjentatte og alvorlige svikt i faglige vurderinger og etterlevelse av prosedyrer, samt manglende evne og vilje til å ta imot veiledning og korrigere egen atferd. Forholdene har samlet sett medført at Sykehuset ikke kunne ha tillit til hen i stillingen som ambulansearbeider, hevder advokat Therese Ljosdahl, som representerer sykehuset, i sluttinnlegget

– Rollen som ambulansearbeider at det må stilles strenge krav til etterlevelse av prosedyrer, faglig skjønn og samarbeid og kommunikasjon med kolleger og andre helseaktører. Svikt på disse områdene kan medføre fare for sikkerheten i helsetjenesten og pasientenes helse.

Mener det var nødvendig

– N.N. har gjentatte ganger sviktet på disse områdene, herunder ved feilvurdering av pasienters helsetilstand. Sykehuset har også erfart flere tilfeller med mangelfull kommunikasjon, og utfordrende samhandling med kolleger og øvrige helseaktører. Svikt i både faglig vurdering og samarbeid har i flere tilfeller hatt alvorlige konsekvenser eller medført betydelig risiko for pasientsikkerheten, heter det videre i sluttinnlegget fra Ljosdahl.

Det påstås også at sykehuset skal ha fulgt opp N.N. og gitt en rekke muligheter til endring og forbedring, samt gjennomført tett oppfølging, veiledning og tilrettelegging av arbeidssituasjonen.

– Til tross for dette har N.N. verken vist evne eller vilje til å ta innover seg de gjentatte tilbakemeldingene og påleggene som er gitt, og atferden har ikke endret seg, hevder Ljosdahl i sluttinnlegget.

– Sykehuset mener derfor at det ikke bare forelå grunnlag for oppsigelse, men at det også var nødvendig å bringe arbeidsforholdet til opphør av hensyn til pasientsikkerheten.