Herold

Vi som skriver under på dette leserinnlegget har engasjert oss i saken om barnehagenes åpningstider fra et næringslivsperspektiv. Vi har sendt inn høringssvar og hatt gode samtaler med våre lokalpolitikere. Vi har forståelse for at dette er en krevende sak, der hensynet til ansatte, barn, foreldre og arbeidsliv må balanseres.

Forslaget fra administrasjonen er motivert av behovet for å øke rekrutteringen til barnehagene, sikre et bedre arbeidsmiljø og god kvalitet i tilbudet. Vi deler målet om gode barnehager der både barn og ansatte trives.

Samtidig ser vi at en reduksjon av åpningstidene vil få alvorlige konsekvenser for familier og i andre deler av arbeidslivet. For mange familier er barnehagens åpningstider helt avgjørende for å få hverdagen til å gå opp. Ytterligere innskrenkninger vil ikke bare ramme foreldre – det vil også få direkte konsekvenser for arbeidsplasser og verdiskaping i kommunen.

For næringslivet er forutsigbar tilgang på arbeidskraft avgjørende. I en kommune der mange jobber turnus, i industrien eller i serviceyrker, er det spesielt viktig med et helårlig barnehagetilbud som i så stor grad som mulig er tilpasset arbeidslivets behov.

Vi er takknemlige for at flertallet i formannskapet valgte å lytte til familiene og til næringslivet, og gikk inn for å opprettholde dagens åpningstider. Samtidig vet vi at utfordringene ikke forsvinner – de må løses.

Videre bør vi finne nye og bedre løsninger i fellesskap. Det er viktig for oss at hver stein har blitt snudd, og alle muligheter vurdert, før det eventuelt tas så drastiske grep som å redusere åpningstidene eller stenge barnehager deler av året. Hva kan vi lære av barnehager som lykkes med rekruttering og lavt sykefravær? Hvordan kan vi styrke rekrutteringen lokalt? Og hvilke muligheter finnes for at barnehagene kan planlegge sin bemanning ut ifra familiers behov?

Vi ser ikke på denne saken som en interessekonflikt mellom ansatte i barnehagene på den ene siden, og familier og næringsliv på den andre. Tvert imot – vi er helt avhengige av hverandre. Gode arbeidsforhold og god rekruttering til barnehagene er en nødvendig forutsetning for at foreldre kan bidra i arbeidslivet. Vi oppfordrer til fortsatt tett dialog og samarbeid mellom kommune, ansatte, foreldre og næringsliv. Sammen må vi finne løsninger som sikrer både gode barnehager, et sterkt arbeidsliv og en hverdag som faktisk går opp for familiene som bor i kommunen vår.

Vi håper vi i nær framtid, i stedet for å snakke om innskrenking og stenging, heller sammen kan finne løsninger på hvordan barnehagetilbudet i enda større grad kan tilpasses behovene i dagens samfunn og arbeidsliv.

Ingvild Skogvold / daglig leder Ranaregionen Næringsforening, Stein Espen Bøe / daglig leder SINTEF Helgeland og styreleder i Ranaregionen Næringsforening, Ruth Hessner / styrets nestleder i Ranaregionen Næringsforening, Bjørn Ugedal / adm.dir., Mo Industripark, Morten Loftfjell / HR-leder Momek Group, Trond Millerjord / HR-leder Ferroglobe, Thomas Bustnes / senterleder Thon Mo i Rana, Kristin Haaland / IHUS Studio