Herold

Sykefraværet har gått ned i 29 av 38 trønderske kommuner det siste året. For Snåsas del har det gått i motsatt retning.

Nedgang i fylket

Høyest i Trøndelag

På topp i gradering

Ved utgangen av tredje kvartal 2025 var det legemeldte sykefraværet i Trøndelag 4,8 prosent, mot 5,1 prosent i samme kvartal i fjor. Dermed går sykefraværet i Trøndelag ned for fjerde kvartal på rad, skriver NAV i en pressemelding.

Til sammen 658.097 dagsverk gikk tapt til sykdom i Trøndelag, som er 40.233 færre enn på samme tid i fjor. Trøndelag ligger nå på landsgjennomsnittet.

– Dette er en positiv utvikling, men vi må ikke lene oss tilbake. Vi vet at muskel- og skjelettlidelser og psykiske plager fortsatt står for en stor andel av sykefraværet. Skal vi lykkes med å få flere i arbeid og redusere fraværet ytterligere, må vi jobbe systematisk med forebygging og tilrettelegging, uttaler Torbjørn Aas, direktør i NAV Trøndelag i pressemeldingen.

Sammenliknet med samme kvartal i fjor er sykefraværet lavere i 29 av de 38 kommunene Trøndelag, men for vår del har det gått i stikk motsatt retning.

Tre kommuner i fylket har over seks prosent sykefravær, og Snåsa ligger altså aller høyest med 7,3 prosent sykefravær. Det er en økning fra 5,8 prosent for samme kvartal i fjor. Nærmest følger Osen med 6,5 prosent sykefravær og Meråker med 6,4 prosent. Lavest sykefravær i Trøndelag har Namsskogan med 3 prosent.

Omregnet i tapte dagsverk utgjør sykefraværet for Snåsa sin del 3.577 dagsverk. Det er mer enn 700 flere sammenlignet med samme periode i fjor.

Nesten ett av tre sykefraværstilfeller i Trøndelag er gradert - 30,7 prosent. Andelen har økt fra samme kvartal i fjor. Det er innenfor diagnosegruppen svangerskapssykdommer det er høyest andel med gradert fravær fulgt av tilfeller med psykiske lidelser. Trøndelag er med god margin fylket med høyest andel graderte sykefraværstilfeller. Snittet for landet er 25,5 prosent.

– Vi ser at graderte sykefraværstilfeller øker, og det er svært positivt. Det betyr at mange kan være litt i jobb selv om de er sykmeldt. Det gir håp, mestring og tilhørighet, og er en viktig nøkkel for å forebygge langvarig fravær og skape et mer inkluderende arbeidsliv, uttaler NAV-direktør Aas i pressemeldingen.