Herold

Arbeidslivet endres iet forrykende tempo. Digitalisering, kunstig intelligens og en evig jakt på arbeidskraft preger hverdagen. Derfor har vi i NA tatt et grep vi mener er viktig: Vi har engasjert NTNU-professor Hanne Finnestrand fra Kolvereid som fast spaltist. Målet er et bedre arbeidsliv.

Hvorfor er dette viktig for deg som leser NA? Svaret er enkelt: Arbeidsplassen er arenaen der de fleste av oss tilbringer størstedelen av livene våre. Det er der verdiskapinga skjer, det er der vi finner fellesskap, og det er der vi møter utfordringene. Enten en holder til i privat eller offentlig sektor.

Professor Hanne Finnestrandbrenner for å utvikle bedrifter som ikke bare er effektive, men som også er gode steder å være som menneske. Det mener vi i NA er et riktig og viktig utgangspunkt.

Smartembed for https://www.namdalsavisa.no/api/graff/v1/component/enkel-biografi?id=516444

Hun bringer medseg en kombinasjon av lokal forankring og fagkompetanse. Hun vokste opp på Kolvereid med foreldre som drev malerbedrift og diverse butikker fra 1960-tallet, og er fortsatt opptatt av spørsmålet om bosetting og næringsutvikling. Finnestrand kan også vise til hvilke positive resultater som oppstår når små distriktskommuner, i Namdalen, samarbeider om utvikling.

Vår spaltist eren del av Norges fremste kunnskapsmiljø ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse på NTNU i Trondheim. Hun har ledet en rekke forskningsprosjekter om organisasjonsutvikling, medvirkning og læring i arbeidslivet. Hanne vil dele mye av denne kunnskapen med NA-leserne. Det handler om hvordan vi snakker sammen på pauserommet, hvordan vi løser flokene når kommunikasjonen svikter, og hvordan vi legger til rette for at folk faktisk får gjort den jobben de er ansatt til å gjøre.

Her en liten smakbit fra andre tema hun vil servere oss:

• Trenger vi egentlig flere koordinatorer, eller trenger vi en bedre rigget organisasjon?
• Hvorfor kontrollsystemer ofte kveler motivasjonen.
• Hvorfor har kvinner i enkelte yrker mindre frihet enn andre?
• Unge menn i utenforskap, hva er vegen ut?
• Hvem er det egentlig som har makt på arbeidsplassen?

Vi i NAgleder oss til å gi dere denne innsikten. Vi håper det vil inspirere til som bidrar til et arbeidsliv der vi ikke bare overlever, men der vi lærer, mestrer og trives.

Tiden får vise om Hanne flytter og gjør namdaling av seg igjen. Hun har overtatt et nedlagt småbruk etter sine besteforeldre. Det gode med dagens teknologi er at enkelte kan sitte hvor som helst i verden å jobbe.

Hvorfor ikke på Finnestranda?