Herold

Halliburton må skjerpe seg. Våre folk i oljebransjen i Rogaland skal bli behandlet etter reglene i norsk arbeidsliv.

Svarfrist på 48 timer

Halliburton må skjerpe seg

Utviklingen vi ser i flere multinasjonale selskaper som opererer i Norge gjør meg oppriktig bekymret, og innimellom forbanna. Avsløringene i Stavanger Aftenblad i forrige uke om nedbemanningsprosessen i Halliburton viser at enkelte selskaper ikke forstår, eller ikke ønsker å forstå, de grunnleggende spillereglene vi har i norsk arbeidsliv. Det er uakseptabelt.

Aftenbladet har omtalt hvordan Halliburton har gjennomført en prosess der ledelsen selv velger hvem som skal få sluttpakker, og de ansatte får bare en svarfrist på 48 timer. Dette skaper et massivt press, og bryter med ryddigheten og forutsigbarheten vi forventer i norsk arbeidsliv.

Når Forbundet Styrke melder at bedriften i realiteten peker ut enkeltansatte som «overtallige» og skyver dem ut døra uten et reelt partssamarbeid, er det et alvorlig faresignal. Når partssamarbeidet settes til side, settes også hele den norske modellen i spill.

Dessverre er ikke dette et enkelt tilfelle. Vi ser lignende trekk hos flere internasjonale aktører. Hos Tesla må de ansatte organisere seg i skjul. Hos Sopra Steria sendes ansatte på helgekurs uten å få betalt. I McDonalds blir tillitsvalgt forsøkt sparket midt i en tariffprosess.

Og i Halliburton ser vi nå en nedbemanning som fremstår som uryddig, lite transparent og i strid med de verdiene i norsk arbeidsliv vi ellers er så stolte av.

Arbeiderpartiet ønsker overhodet ikke en slik utvikling. Vi vil ha et trygt og seriøst arbeidsliv.

Men dessverre er ikke alle politiske partier enige i dette. Mens Arbeiderpartiet jobber på lag med fagbevegelsen og arbeidsfolk så ser vi at høyresiden jobber systematisk for å svekke de tillitsvalgtes medvirkning på arbeidsplassen.

Enten det er frislipp av innleiebestemmelsene og retten til hele faste stillinger, eller fjerning av fagforeningsfradraget, eller offentlige uttalelser imot fagbevegelsen så står alltid Høyre og FrP på lag med arbeidsgiverne.

Jeg forventer, uten forbehold, at alle selskaper som opererer på norsk sokkel eller i det norske arbeidslivet respekterer norske lover, eventuelle tariffavtaler og spillereglene. Ingen unntak selv for store, multinasjonale og mektige selskaper. Halliburton må skjerpe seg, rette opp i prosessen og gå i dialog med de tillitsvalgte. Dette er det minste vi kan forvente.

Men dersom vi ser at store internasjonale systematisk velger å ikke følge norske spilleregler og praksis, må vi politikere vurdere innstramminger. Vi kan ikke gå med på at noen forsøker å importere en arbeidsgiverpraksis der ansatte behandles som forbruksvarer og hvor trygghet, medvirkning og ryddigheten ikke står som første prioritet.

Fordi: Uten fagforeninger og tydelige spilleregler hadde vi ikke hatt arbeidslivet vi i dag er så stolte av. Jeg er glad for at fagforeninger som Styrke følger med, sier tydelig ifra og står opp for de ansatte når maktbalansen blir skeiv.

Det er akkurat derfor vi trenger dem, og det er derfor vi må beskytte modellen vår.

Norge skal ikke amerikaniseres. Ikke på min eller fagbevegelsen sin vakt. Arbeidslivet vårt er bygget på samarbeid, trygghet og respekt, og dette er verdt å kjempe for.