Det unødvendige sykefraværet og legens meldeplikt
Vel overstått 1. mai! Tenk alt godt vi har, fordi vi har kjempet, diskutert, forhandlet og streiket frem et velferdssamfunn i Norge.
Nå streikes det for at man skal få sykepenger med en gang man blir sykemeldt. Alle forstår behovet.
Vi blir aldri ferdig med utviklingen av det gode systemet. Alt ligger i god forvaltning når det er enighet om målet, og det er det vel i Asker og Bærum?
En viktig del av fellesskapet er retten til å være sykmeldt. Det er veldig bra at ansatte kan sykemeldes og beholde sine rettigheter, fordi målet er at arbeidet skal inkludere alle, også de med litt skranten helse.
Vi vet at sykefraværet er høyt i Bærum kommune og andre arbeidsplasser i Asker og Bærum. Mye av det er unødvendig, fordi det skyldes arbeidsmiljøet.
Arbeidets mål er omtalt i arbeidsmiljøloven paragraf 1.1 a: « … å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon …»
Organiseringen av arbeidet skal altså føre til at du er litt friskere etter jobb. Selv om det kanskje var en utfordrende dag, hadde du kontroll på oppgavene, du fikk støtte fra leder og kollegaer og dere heiet hverandre frem.
Når arbeidsmiljølovens paragraf 1.1 brytes, vil det føre til arbeidsrelatert sykefravær. Dette sykefraværet er unødvendig, og kostbart for oss alle. Mange opplever på ingen måte at jobben er helsefremmende, og sykdommen kommer. Gjerne på arbeidsplasser der omsorg skal gis.
Da jeg var koordinerende hovedverneombud i Bærum kommune, fikk vi aldri orden på dette, og vi fikk heller ikke besøk av Arbeidstilsynet med begrunnelse i sykefraværet. Sykefraværene i mange av barne- og pleie- og omsorgstjenestene i Bærum kommune var rundt 10 prosent i fjor. Mye av dette var unødvendig.
Arbeidsmiljøloven gir verktøy man kan ta i bruk når arbeidsmiljøet forårsaker sykefravær. Hvorfor brukes ikke paragraf 5.3 i større grad av fastlegene som sykemelder? Det er en gåte. Se hva den sier:
«5-3. Leges meldeplikt
(1) Enhver lege som gjennom sitt arbeid får kunnskap om at arbeidstaker lider av en yrkessykdom som er likestilt med yrkesskade etter folketrygdloven § 13-4, eller annen sykdom som legen antar skyldes arbeidstakers arbeidssituasjon, skal gi skriftlig melding om det til Arbeidstilsynet.
(2) Dersom arbeidstaker gir sitt samtykke, skal arbeidsgiver underrettes om sykdommen.»
I henhold til arbeidsmiljølovens paragraf 5.3 skal altså enhver sykemeldende lege sende en skriftlig melding til Arbeidstilsynet dersom det er mistanke om at en pasients sykdom har sammenheng med arbeidssituasjonen. Både sykdommer kommentert i folketrygdloven paragraf 13–4 og annen sykdom. Les paragrafen en gang til.
Om Arbeidstilsynet hadde fått melding om alle sykefravær forårsaket av forhold på arbeidsplassen, hadde tilsynsarbeidet for Arbeidstilsynet blitt vesentlig mer spisset, effektivt og målrettet i Asker og Bærum. Det hadde vært fint for alle.
Fortell hverandre og de som sliter med dårlig arbeidsmiljø om arbeidsmiljølovens paragraf 5.3. Følg den! Det vil gagne oss alle og gjøre forvaltningen i velferdssamfunnet mer effektiv, billigere og målrettet.
Når forslag til økonomiske kutt fører til overraskelser, er noe galt
Ikke fjern håpet
Lærerne slutter og sykefraværet øker: – Går utover elevene
Reels til alle saker