Herold

NHO Reiseliv støtter alltid streikeretten, men mener at forskuttering av sykepenger er en oppgave for NAV – ikke for bedriftene.

Aina Borch er ikke vår representant i nord, slik innleggsforfatterne fra Fellesforbundet hevder. Hun er medlem i NHO Reiseliv og benytter sin ytringsfrihet til å påpeke at forskuttering av sykepenger bør være NAVs oppgave.

Vi har full forståelse for fortvilelsen til ansatte som ikke får utbetalt sykepenger de har krav på fra NAV i tide. Derfor burde vi heller stå sammen om et felles krav til regjeringen om raskere utbetaling av sykepenger. Vi mener dette er et politisk ansvar. Derfor mener vi at det ikke kan forventes at våre bedrifter, særlig de små og mellomstore, skal overta dette ansvaret. Det er en urimelig byrde å legge på bedriftene, både økonomisk og administrativt. Å hevde, slik Fellesforbundet gjør, at denne påpekningen utfordrer streikeretten, er vanskelig å ta på alvor. Det er normalt at partene er uenige under en streik, det er derfor det blir streik.

Vi har en godt utbygd velferdsstat i Norge, og en av grunnene til at arbeidsgivere bidrar til fellesskapet er at forvaltningen og det offentlige skal ha et godt samspill med næringslivet og befolkningen. Dette innebærer også at de offentlige velferdsordninger skal fungere etter hensikten.

Streikeretten er grunnleggende for et demokrati, og det er ikke noe NHO Reiseliv under noen omstendigheter vil utfordre. Streik innebærer også uenighet mellom partene, og det skaper diskusjoner og debatt. Det er naturlig at våre medlemmer deltar i dette. Samtidig har vi et felles ansvar for å tolke hverandre i beste mening og være saklige i omtalen av hverandre – til tross for uenighet.