Herold

Nylig skrev Drammens Tidende om Kristian Bergan (42) fra Øvre Eiker, som sluttet i politiet og fikk seg en bedre betalt jobb i det private næringsliv. Der slipper han turnus og har helgefri, i tillegg til bedre lønn og pensjonsordninger.

Han forteller at politijobben var givende, men at innholdet har endret seg. Det har blant annet vært en stor økning i saker knyttet til rus og psykiatri.

I en undersøkelse i regi av fagbladet Politiforum i desember i fjor, ble 1000 politifolk spurt om de vurderer, eller har vurdert, å slutte i jobben i løpet av de to siste årene. Hele 72 prosent svarte ja. Relativt dårlig lønn, turnusarbeid, trange budsjetter, et endret kriminalitetsbilde og større arbeidsbelastning er noen av årsakene til at erfarne politifolk velger å forlate etaten.

Smartembed for https://www.bygdeposten.no/api/graff/v1/component/enkel-biografi?id=283233

Politiets arbeidsoppgaver er mange, og det er utrolig mange fagfelt som skal dekkes opp. Man trenger spisskompetanse for å ligge et hestehode foran i bekjempelsen av kriminelle nettverk. De er velorganiserte og besitter stadig mer kompetanse. KI-verktøy blir stadig enklere å bruke, og utnyttes i økende grad til å begå kriminalitet.

Politiet er samfunnets spisse ende. Det er de som løper til når folk flest løper fra en farlig hendelse. De ser, hører og opplever mange ting i tjenesten som vi andre heldigvis slipper å forholde oss til.

I tillegg blir de filmet når de utfører jobben sin. Bilder og videoer med fullt navn spres på sosiale medier – gjerne med en trussel eller en ubegrunnet beskyldning på kjøpet. Respekten for uniformen er i ferd med å forsvinne. At politifolk filmes og at informasjon om dem deles mens de utfører samfunnsoppdraget sitt, er en enorm belastning.

Politiet må bli konkurransedyktig på lønn – både i den spisse enden, blant etterforskere og for andre med spesialkompetanse. FrPs forslag om en kortere utdanning, for å rekruttere politifolk til oppdrag der man ikke trenger full politiutdanning, er et forslag som i det minste bør utredes.

Samtidig er politiet kraftig underbemannet. Snakker man med folk ute i felten, legger de ikke skjul på at hvis publikum hadde visst hvor få de tidvis er på jobb, ville de blitt både bekymret og overrasket.

Norsk politi trenger folk som Kristian. Skal etaten klare å beholde dem, må det tas et krafttak. Både antallet ansatte på jobb ute i felten, og betingelsene for å stå i stillingene, må bli bedre. Lønnen må være konkurransedyktig.

Samfunnet trenger motiverte politifolk på vakt døgnet rundt, hele året. Det handler til syvende og sist om samfunnets sikkerhet og trygghet. Det er lett å miste motivasjonen hvis man føler at arbeidsgiveren ikke verdsetter den jobben man gjør. Da er veien videre kort for flinke folk.