Er dagens lønnsoppgjør gått ut på dato?
Det handler om å ta felles ansvar, vi sitter i samme båt.
Etter flere runder med forhandlinger og evt. mekling på overtid kommer arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene oftest til enighet om lønnsoppgjøret. Hovedkravet om at lønnstillegget må være større enn forventet prisstigning står fast, og begge parter skal så «selge» resultatet av forhandlingene inn til sine medlemmer. I tillegg skal andre krav innfris for å unngå streik eller «look out».
Som et tredje hjul på vogna kan staten komme inn med tilbud/ løsninger for å berge lønnsoppgjøret.
Men dette er en dyr og tidkrevende modell som gir et forutsigbart resultat ingen er tjent med på sikt.
Blir lønnsveksten for stor går Norges Bank inn med rentehevinger for å kjøle ned økonomien/ kjøpekraft for å hindre prisstigning og inflasjon. Blir lønnsveksten for liten eller uteblir kan banken sette ned renta for å få mer fart på økonomien, les økt etterspørsel av varer og tjenester.
JARLE LAURITSEN, bio
Dagens modell for lønnsoppgjør har vært uforandret i mange år, og resultatet er mer eller mindre gitt på forhånd. Streiker koster dyrt for de streikende, bedriftene og staten. For noen kan det være snakk om personlig økonomisk uføre eller konkurs for bedrifter med svak økonomi.
Sluttresultatet av denne modellen er at ingen oppnår noe varig. Etter kort tid er vi tilbake der vi startet med prisstigning, vedvarende høy rente og inflasjon på over 2 % som er Norges Banks mål.
Jeg tror fremtidens modell for lønnsoppgjør må ta utgangspunkt i at bedriften så vel som de ansatte har et felles ansvar for at bedriften skal gå med overskudd. Først da er det noe å dele i form av bedre lønn eller bonus basert på oppnådd økonomisk resultat.
Dagens lønnsoppgjør tar utgangspunkt i et forventet økonomisk resultat, selge bjørnen for den er skutt.
Dette må det være mulig å endre på. Vent med å dele kaka til vi vet hvor stor den blir. I noen tilfeller kan det hende at det ikke blir noe å dele, og da er det vel heller ingen grunn til å bruke tid og penger på lønnsforhandlinger?
Dersom bedriften går godt og leverer gode resultater bør de ansatte få sin rimelige del av kaka.
Men vi har også sett eksempler på at ansatte har gått ned i lønn for å berge egen bedrift.
Det handler om å ta felles ansvar, vi sitter i samme båt.